Δήμοι: Νέες Ειδικές Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας – Τι αλλάζει σε ωράριο και άδειες

Νέες κατηγορίες εργαζομένων στους δήμους εντάσσονται στο εβδομαδιαίο ωράριο των 32 ωρών, ενώ οι μηχανικοί ΠΕ και ΤΕ που επιβλέπουν έργα αποκτούν 35ωρο χωρίς μεταβολή αποδοχών και δύο επιπλέον ημέρες κανονικής άδειας.

Τις αλλαγές παρουσιάζει το Υπουργείο Εσωτερικών με δύο εγκυκλίους για τις νέες Ειδικές Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας του Ελληνικού Δημοσίου με την ΠΟΕ-ΟΤΑ και την ΠΟΠ-ΟΤΑ.

Οι συμβάσεις ισχύουν από τις 15 Οκτωβρίου 2026, έχουν τριετή διάρκεια και αφορούν προσωπικό με σχέση εργασίας δημοσίου δικαίου στους ΟΤΑ α΄ βαθμού, υπό συγκεκριμένες προϋποθέσεις.

Ποιοι αποκτούν 32ωρο και επιπλέον κανονική άδεια

Οι νέες συμβάσεις προσθέτουν στους δικαιούχους 32ωρης εβδομαδιαίας εργασίας και πρόσθετης κανονικής άδειας:

• Την ειδικότητα ΔΕ Δομικών Έργων του κλάδου ΔΕ Τεχνικού, στην κατηγορία των οικοδομικών εργασιών.
• Τον κλάδο ΥΕ Προσωπικού Εστίασης, όλων των ειδικοτήτων, στην κατηγορία εστίασης στους βρεφονηπιακούς και παιδικούς σταθμούς.

Παράλληλα, διευρύνουν τους δικαιούχους μόνο του 32ωρου, προσθέτοντας:

• Τον κλάδο ΔΕ Υποστηρικτικού Προσωπικού, ειδικότητας ΔΕ Υδρομετρητών.
• Τον κλάδο ΥΕ Εργατών Ειδικών Καθηκόντων, ειδικότητας ΥΕ Καταμετρητών Ύδρευσης.

Για τις δύο τελευταίες κατηγορίες, η συγκεκριμένη προσθήκη αφορά το μειωμένο ωράριο και δεν περιλαμβάνει επιπλέον κανονική άδεια.

Μηχανικοί στους δήμους: 35ωρο και δύο ημέρες πρόσθετης άδειας

Ξεχωριστή ρύθμιση αφορά τους μηχανικούς ΠΕ και ΤΕ που ασκούν επίβλεψη έργων στους ΟΤΑ α΄ βαθμού.

Οι συμβάσεις προβλέπουν για πρώτη φορά:

• Εβδομαδιαίο ωράριο 35 ωρών, για όσο διάστημα ασκούν επίβλεψη έργων.
• Διατήρηση των αποδοχών τους.
• Δύο επιπλέον ημέρες κανονικής άδειας από την ίδια αιτία.

Σύμφωνα με τις εγκυκλίους, η πρόβλεψη ακολουθεί τις αντίστοιχες ρυθμίσεις για τους μηχανικούς των Περιφερειών.

Οι αλλαγές ανά κατηγορία

Για τους υπόλοιπους εργαζομένους του άρθρου 2 των συμβάσεων που δικαιούνται ήδη μειωμένο ωράριο και επιπλέον κανονική άδεια, οι εγκύκλιοι δεν αναφέρουν αλλαγές στο προηγούμενο καθεστώς. Ωστόσο, αντιστοιχίζουν τους κλάδους και τις ειδικότητες στο νέο Προσοντολόγιο–Κλαδολόγιο.

Ποιους καλύπτουν οι συμβάσεις ΠΟΕ-ΟΤΑ και ΠΟΠ-ΟΤΑ

Οι ρυθμίσεις αφορούν προσωπικό με σχέση εργασίας δημοσίου δικαίου που υπηρετεί:

• Σε δήμους.
• Σε δημοτικά νομικά πρόσωπα δημοσίου δικαίου.
• Σε δημοτικά ιδρύματα.
• Σε συνδέσμους δήμων.

Κάθε σύμβαση εφαρμόζεται αποκλειστικά στα μέλη συλλόγων ή σωματείων που ανήκουν στην αντίστοιχη Ομοσπονδία: ΠΟΕ-ΟΤΑ ή ΠΟΠ-ΟΤΑ.

Για την εφαρμογή της απαιτούνται:

1. Ονομαστική βεβαίωση του οικείου συλλόγου ή σωματείου ότι ο εργαζόμενος είναι μέλος του.
2. Βεβαίωση της αντίστοιχης Ομοσπονδίας ότι ο σύλλογος ή το σωματείο ανήκει στη δύναμή της.

Συνεπώς, η υπαγωγή στις ρυθμίσεις εξαρτάται από τη σχέση εργασίας, την ειδικότητα και τα καθήκοντα, καθώς και από τις προϋποθέσεις συμμετοχής στο αντίστοιχο σωματείο.

Συνδικαλιστική άδεια έξι ημερών

Επιπλέον, οι νέες συμβάσεις καθιερώνουν έξι ημέρες συνδικαλιστικής άδειας ετησίως για τα μέλη της Ελεγκτικής Επιτροπής της αντίστοιχης Ομοσπονδίας, προκειμένου να διευκολύνουν την άσκηση των καθηκόντων τους.

Από πότε ισχύουν – Τα δύο ΦΕΚ

Κάθε νέα σύμβαση συγκεντρώνει τις ρυθμίσεις σε ενιαίο κείμενο, αντικαθιστώντας τις τρεις προηγούμενες διακριτές συμβάσεις της αντίστοιχης Ομοσπονδίας. Παράλληλα, ορίζει ρητά τριετή διάρκεια, ενώ οι προηγούμενες συμβάσεις ήταν αορίστου χρόνου.

Διαβάστε αναλυτικά

Χρυσούλα Κέντσου Δρακάκη

Η Χρυσούλα Κέντσου-Δρακάκη είναι δημοσιογράφος και καλύπτει θέματα ΑΣΕΠ με ειδίκευση στην Υγεία και στην Ψυχαγωγία. Εχει σπουδάσει αθλητική δημοσιογραφία και λογοτεχνική μετάφραση, διόρθωση - επιμέλεια κειμένων. Προϋπηρεσία στο Epixeiro.gr και στο Healthweb.gr.

Όλα τα άρθρα

Περισσότερα:

Αξιολόγηση Δημοσίου 2026: Τι πρέπει να ελέγξουν οι υπηρεσίες προσωπικού έως τις 22/11

Τέλος στο «χαρτοβασίλειο» για τις συντάξεις του Δημοσίου

e-ΕΦΚΑ: Ηλεκτρονικά από 2 Νοεμβρίου οι αιτήσεις σύνταξης στο Δημόσιο

Κινητικότητα Δημοσίου 2026: Ξεκινούν τα αιτήματα για μετατάξεις και αποσπάσεις – Οι προθεσμίες