Υπ. Εργασίας: Καταργείται η διάκριση μεταξύ υπαλλήλων και εργατοτεχνιτών

Πώς ''μεταφράζεται'' η απόφαση για αποζημιώσεις και Δώρα

Μιχάλης Τσιλιβάκος

31/10/2020 | 11:23

αποζημίωση εργατοτεχνίτες νομοσχέδιο υπάλληλοι Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης

Πώς ''μεταφράζεται'' η απόφαση για αποζημιώσεις και Δώρα

Εξίσωση εργασιακών δικαιωμάτων για εργατοτεχνίτες και υπαλλήλους προβλέπει το νέο νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας με τίτλο «Ρύθμιση θεμάτων της αγοράς εργασίας».

Συγκεκριμένα, το σχέδιο νόμου προβλέπει κατάργηση της διάκρισης αποζημιώσεων απόλυσης μεταξύ υπαλλήλων και εργατοτεχνιτών και θεσμοθέτηση του δικαιώματος, μετά την προειδοποίηση για απόλυση και μέχρι αυτήν, ο εργοδότης να δικαιούται να αξιώσει να μην προσέρχεται ο εργαζόμενος στην εργασία, αλλά να μισθοδοτείται.

Η αύξηση της αποζημίωσης απόλυσης αφορά τους εργατοτεχνίτες, οικοδόμους, βοηθούς ηλεκτρολόγων και κατηγορίες που μέχρι τώρα πληρώνονταν με ημερομίσθιο.

Η αλλαγή αυτή θα ισχύσει από την 1/1/2022 και θα γίνει αναγωγή της αμοιβής τους σε μηνιαίες αποδοχές με βάση την ωρομίσθια απασχόληση που θα συμφωνήσουν με τον εργοδότη τους. Το ίδιο θα συμβεί και με τα δώρα Χριστουγέννων, Πάσχα και το επίδομα αδείας που σήμερα χορηγούνται ως αναλογία του ημερομισθίου τους.

Σήμερα, ένα εργατοτεχνίτης που αμείβεται με το κατώτατο ημερομίσθιο των 29 ευρώ, μετά από 10 χρόνια στον ίδιο εργοδότη δικαιούται αποζημίωση ύψους μόνο 2.030 ευρώ. Αντίθετα ένας υπάλληλος που αμείβεται με τον κατώτατο μισθό των 650 ευρώ μετά από 10 χρόνια στον ίδιο εργοδότη, θα λάβει διπλάσια αποζημίωση ύψους 4.550 ευρώ.