Ξεχάσατε να χτυπήσετε την ψηφιακή κάρτα; Τι προβλέπεται

Η σωστή χρήση της ψηφιακής κάρτας εργασίας δεν αποτελεί υποχρέωση μόνο του εργοδότη, αλλά και του ίδιου του εργαζομένου. Η μη ορθή καταγραφή της προσέλευσης και της αποχώρησης από την εργασία μπορεί, υπό προϋποθέσεις, να οδηγήσει ακόμη και σε πειθαρχικές συνέπειες.

Παρότι η βασική ευθύνη για την εφαρμογή του συστήματος και την τήρηση της εργατικής νομοθεσίας ανήκει στον εργοδότη, οι εργαζόμενοι οφείλουν να χρησιμοποιούν σωστά την ψηφιακή κάρτα, καθώς διαφορετικά ενδέχεται να βρεθούν αντιμέτωποι με κυρώσεις.

Πότε μπορεί να υπάρξουν κυρώσεις για τον εργαζόμενο

Οι συνέπειες για έναν εργαζόμενο που δεν «χτυπά» σωστά την ψηφιακή κάρτα εργασίας του εξαρτώνται από τις συνθήκες κάθε περίπτωσης, την πολιτική της επιχείρησης, τη σύμβαση εργασίας και τον εσωτερικό κανονισμό λειτουργίας.

Σε περιπτώσεις όπου διαπιστώνεται συστηματική και υπαίτια παράλειψη ή λανθασμένη χρήση της κάρτας, μπορεί να επιβληθούν πειθαρχικές κυρώσεις, εφόσον αυτές προβλέπονται από τους όρους εργασίας που ισχύουν στην επιχείρηση.

Ακόμη και καταγγελία της σύμβασης σε σοβαρές περιπτώσεις

Εάν η μη ορθή χρήση της ψηφιακής κάρτας προκαλέσει προβλήματα στη λειτουργία της επιχείρησης ή οδηγήσει σε οικονομικές επιβαρύνσεις και πρόστιμα για τον εργοδότη, οι συνέπειες μπορεί να είναι σοβαρότερες.

Σε ακραίες περιπτώσεις δεν αποκλείεται ακόμη και η καταγγελία της σύμβασης εργασίας, ενώ ο εργοδότης διατηρεί το δικαίωμα να διεκδικήσει αποζημίωση εφόσον αποδειχθεί ότι υπέστη οικονομική ζημία εξαιτίας της συμπεριφοράς του εργαζομένου.

Τι δεν επιτρέπεται να κάνει ο εργοδότης

Την ίδια στιγμή, η νομοθεσία θέτει σαφή όρια στις ενέργειες που μπορεί να πραγματοποιήσει ο εργοδότης σε περιπτώσεις λανθασμένων καταχωρίσεων.

Ειδικότερα, δεν επιτρέπεται να προχωρά μονομερώς σε διορθώσεις ελλιπών «χτυπημάτων» της κάρτας, να χρεώνει αυθαίρετα ημέρες άδειας, να συμψηφίζει αποδοχές ή να εφαρμόζει αναγκαστικό κλείσιμο της χρονοπαρουσίας (forced clock-out).

Πιθανοί έλεγχοι από την Επιθεώρηση Εργασίας

Η επαναλαμβανόμενη μη καταχώριση της έναρξης και της λήξης της εργασίας στο Πληροφοριακό Σύστημα ΕΡΓΑΝΗ μπορεί να αποτελέσει αιτία για τη διενέργεια ελέγχου από την Επιθεώρηση Εργασίας.

Για τον λόγο αυτό, τόσο οι εργοδότες όσο και οι εργαζόμενοι καλούνται να τηρούν με συνέπεια τις προβλεπόμενες διαδικασίες, ώστε να διασφαλίζεται η ορθή λειτουργία του συστήματος και η πλήρης καταγραφή του πραγματικού χρόνου εργασίας.

Περισσότερα:

Κατάρρευση πολυκατοικίας στα Πετράλωνα: Ενίσχυση 3.000 ευρώ ανά οικογένεια από τον Δήμο Αθηναίων

ΑΑΔΕ: Τέλος οι πληρωμές όπως τις ξέραμε – Τι αλλάζει από 1η Ιουλίου

ΥΠΕΝ: 16 νέα έργα ύψους 16,6 εκατ. ευρώ για την αντιμετώπιση της λειψυδρίας

Ανεργία: Υποχώρησε στο 8,1% τον Μάιο – Τι δείχνουν τα νέα στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ