«Βοήθεια στο Σπίτι»: Τι αλλάζει για το προσωπικό – Όλες οι νέες ρυθμίσεις
Σημαντικές αλλαγές για το προσωπικό του Προγράμματος «Βοήθεια στο Σπίτι» φέρνει διάταξη που εντάχθηκε σε σχέδιο νόμου του Υπουργείο Εσωτερικών, το οποίο έχει ήδη κατατεθεί στη Βουλή προς ψήφιση.
Οι νέες ρυθμίσεις αφορούν τη στελέχωση, τη μονιμοποίηση, τις μετατάξεις και τις αποσπάσεις εργαζομένων, βάζοντας τέλος σε χρόνιες εκκρεμότητες που απασχολούν χιλιάδες εργαζόμενους στην κοινωνική πρόνοια.
Το νομοσχέδιο, με τίτλο «Ρυθμίσεις για το ανθρώπινο δυναμικό του δημόσιου τομέα…», επιχειρεί να θωρακίσει θεσμικά το πρόγραμμα, το οποίο στηρίζει καθημερινά ηλικιωμένους, άτομα με αναπηρία και οικονομικά αδύναμους πολίτες σε όλη τη χώρα.
Μόνιμες οργανικές θέσεις στους δήμους
Σύμφωνα με τη διάταξη (άρθρο 13), το πρόγραμμα εντάσσεται οριστικά στις οργανικές μονάδες των δήμων, με τη σύσταση μόνιμων οργανικών θέσεων αντίστοιχων των ειδικοτήτων που ήδη απασχολούνται.
Οι δήμοι αποκτούν τη δυνατότητα να τροποποιήσουν τους Οργανισμούς Εσωτερικής Υπηρεσίας τους, χωρίς πρόσθετες γραφειοκρατικές εγκρίσεις, ενώ οι αποφάσεις εγκρίνονται εντός μηνός από τις Αποκεντρωμένες Διοικήσεις.
Παράλληλα, προβλέπεται επιπλέον ποσοστό 7% οργανικών θέσεων, συναφών με τις υπηρεσίες του προγράμματος, για την κάλυψη ειδικών κοινωνικών αναγκών.
Προβάδισμα στην εμπειρία – Τι ισχύει στις προσλήψεις
Κομβική αλλαγή αποτελεί η ισχυρή μοριοδότηση της εμπειρίας. Η προϋπηρεσία στο «Βοήθεια στο Σπίτι» βαθμολογείται με 17 μόρια ανά μήνα, έως και 84 μήνες, δίνοντας ουσιαστικό προβάδισμα στους ήδη εργαζόμενους.
Μάλιστα, δεν απαιτούνται πρόσθετα τυπικά προσόντα, ενώ η εντοπιότητα δεν υπερισχύει της αποδεδειγμένης εμπειρίας.
Με τον τρόπο αυτό, το υπουργείο επιχειρεί να διασφαλίσει συνέχεια και ποιότητα στις παρεχόμενες υπηρεσίες.
Δεκαετής παραμονή, αλλά με εξαιρέσεις
Όσοι διορίζονται στις νέες οργανικές θέσεις δεσμεύονται να παραμείνουν στη θέση τους για τουλάχιστον 10 χρόνια. Ωστόσο, προβλέπονται σημαντικές εξαιρέσεις:
- επιτρέπεται αμοιβαία μετάταξη στον ίδιο κλάδο και ειδικότητα,
- δίνεται δυνατότητα μετάταξης σε άλλον δήμο που παρέχει υπηρεσίες «Βοήθεια στο Σπίτι», υπό προϋποθέσεις,
- ανοίγει ο δρόμος για μετάταξη σε ανώτερη κατηγορία, εφόσον εξυπηρετούνται ανάγκες του προγράμματος.
Επιπλέον, θεσπίζεται ρητά η απόσπαση για λόγους συνυπηρέτησης, τόσο στο Δημόσιο όσο και στον ιδιωτικό τομέα, με ειδική μέριμνα για τρίτεκνους και πολύτεκνους.
Τι γίνεται με τις συμβάσεις ορισμένου και αορίστου χρόνου
Μέχρι την έκδοση των οριστικών πινάκων διοριστέων, οι υπηρεσίες συνεχίζουν να παρέχονται από το υπάρχον προσωπικό με συμβάσεις ορισμένου χρόνου. Με τη δημοσίευση των πινάκων, οι συμβάσεις αυτές λύονται αυτοδικαίως, χωρίς αποζημίωση για τους δήμους.
Παράλληλα, οι εργαζόμενοι με συμβάσεις αορίστου χρόνου μεταφέρονται ή κατατάσσονται σε προσωποπαγείς θέσεις, με πλήρη αναγνώριση της προϋπηρεσίας τους.
Χρηματοδότηση και ενιαίος κανονισμός
Η μισθοδοσία του προσωπικού καλύπτεται μέσω ειδικής πίστωσης στον προϋπολογισμό του Υπουργείου Εσωτερικών, η οποία αποδίδεται απευθείας στους δήμους.
Επιπλέον, εντός διετίας θα εκδοθεί Πρότυπος Κανονισμός λειτουργίας του προγράμματος, σε συνεργασία με την Κεντρική Ένωση Δήμων Ελλάδας, ώστε να υπάρχουν ενιαίοι κανόνες για:
- επιλογή ωφελουμένων,
- περιεχόμενο υπηρεσιών,
- καθήκοντα προσωπικού,
- διαχείριση περιστατικών.
Τι σημαίνουν οι αλλαγές στην πράξη
Οι νέες ρυθμίσεις επιχειρούν να βάλουν σταθερότητα και προοπτική στο «Βοήθεια στο Σπίτι», ενισχύοντας τόσο τους εργαζόμενους όσο και τους ωφελούμενους. Το επόμενο διάστημα θα δείξει αν η εφαρμογή τους θα καλύψει τις προσδοκίες ενός προγράμματος-πυλώνα για την κοινωνική συνοχή.
Δείτε το νομοσχέδιο:
- 33 λεπτά πριν ΔΥΠΑ: Λήγει σήμερα (4/6) η προθεσμία για ενστάσεις στους προσωρινούς πίνακες του Κοινωνικού Τουρισμού για συνταξιούχους
- 1 ώρα πριν Το ελληνικό νησί που βυθίζεται σιγά-σιγά
- 2 ώρες πριν Τι σημαίνει το «N» στο κινητό σου
