Τουριστική σεζόν: Τα δικαιώματα των εργαζομένων – Τι ισχύει για υπερωρίες, ρεπό και Ψηφιακή Κάρτα
Η αυξημένη κίνηση του καλοκαιριού σε ξενοδοχεία, εστιατόρια, καφέ, μπαρ και τουριστικά γραφεία δεν καταργεί τα εργασιακά δικαιώματα. Κάθε ώρα πραγματικής απασχόλησης πρέπει να καταγράφεται και να αμείβεται, ακόμη και όταν αφορά κλείσιμο ταμείου, καθαρισμό, παράδοση βάρδιας ή εξυπηρέτηση πελατών μετά το δηλωμένο ωράριο.
Οι υπερωρίες επιτρέπονται μόνο όταν δηλώνονται νόμιμα στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ και καταβάλλονται οι προβλεπόμενες προσαυξήσεις. Στο πενθήμερο, η εργασία από την 41η έως την 45η ώρα θεωρείται υπερεργασία και αμείβεται με προσαύξηση 20%, ενώ πέρα από τα όρια αυτά η νόμιμη υπερωρία αμείβεται με προσαύξηση 40%.
Καθοριστικό ρόλο έχει η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας, η οποία πρέπει να αποτυπώνει την πραγματική ώρα έναρξης και λήξης της βάρδιας. Η πρακτική «χτύπα έξοδο και συνέχισε να δουλεύεις» αποτελεί παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας.
Παράλληλα, η νυχτερινή εργασία, η απασχόληση Κυριακών και αργιών και οι υπερωρίες πρέπει να εμφανίζονται ξεχωριστά στη μισθοδοσία. Ο συμφωνημένος μισθός δεν θεωρείται ότι καλύπτει αυτόματα όλες τις πρόσθετες προσαυξήσεις.
Τέλος, η ένταση της τουριστικής περιόδου δεν αναστέλλει το δικαίωμα ανάπαυσης. Οι εργαζόμενοι δικαιούνται τουλάχιστον 11 συνεχόμενες ώρες ημερήσιας ανάπαυσης και το προβλεπόμενο εβδομαδιαίο ρεπό. Οι συνεχόμενες ή «σπαστές» βάρδιες πρέπει να οργανώνονται χωρίς να παραβιάζουν τα νόμιμα όρια.
Με πληροφορίες από το daily.nb.org
