Το επίδομα που θα ανατραπεί πλήρως μετά το Πάσχα

Σε ριζική αναμόρφωση του επιδόματος μητρότητας και λοχείας προχωρά το υπουργείο Εργασίας, με στόχο την απλοποίηση του ισχύοντος πλαισίου και την άρση των μεγάλων ανισοτήτων που υφίστανται σήμερα μεταξύ μισθωτών και μη μισθωτών ασφαλισμένων.

Η σχετική ρύθμιση αναμένεται να ενταχθεί στο νομοσχέδιο για τα επαγγελματικά ταμεία, το οποίο προγραμματίζεται να κατατεθεί στη Βουλή αμέσως μετά το Πάσχα.

Ενιαίοι κανόνες για τον ιδιωτικό τομέα

Η βασική φιλοσοφία της μεταρρύθμισης είναι η καθιέρωση ενιαίου μοντέλου για όλες τις μισθωτές του ιδιωτικού τομέα, με βάση το σύστημα που ίσχυε στο πρώην ΙΚΑ.

Συγκεκριμένα:

• Τον πρώτο μήνα, η εργαζόμενη θα λαμβάνει το 50% του μισθού από τον ΕΦΚΑ και το 50% από τον εργοδότη.

• Για τους επόμενους τρεις μήνες, το κόστος θα επιμερίζεται ισόποσα (50%-50%) μεταξύ ΕΦΚΑ και ΔΥΠΑ.

Για τις εργαζόμενες σε τράπεζες, ΔΕΚΟ και ΜΜΕ, το τελικό ποσό που θα λαμβάνουν δεν μεταβάλλεται. Ωστόσο, αλλάζει η πηγή χρηματοδότησης, ώστε να υπάρχει ενιαίο σύστημα για όλους.

Τι ισχύει σήμερα – Ένα μωσαϊκό παροχών

Το σημερινό καθεστώς χαρακτηρίζεται από μεγάλες διαφοροποιήσεις, ανάλογα με το πρώην ασφαλιστικό ταμείο:

• Στο πρώην ΙΚΑ: 50% από ΕΦΚΑ, 40% από ΔΥΠΑ και 10% από τον εργοδότη.

• Στις τράπεζες (πρώην ΤΑΥΤΕΚΩ): 100% από τον ΕΦΚΑ.

• Στις ΔΕΚΟ: 100% από τον εργοδότη.

• Στα ΜΜΕ (ΕΤΑΠ-ΜΜΕ): 100% από τον ΕΦΚΑ για τέσσερις μήνες.

• Στις μη μισθωτές: χαμηλά σταθερά ποσά (150€ για ελεύθερες επαγγελματίες, 200€ για επιστήμονες, 486€ εφάπαξ για αγρότισσες).

• Στο Δημόσιο: πεντάμηνη άδεια με πλήρη κάλυψη αποδοχών από το κράτος.

Μεγάλες αυξήσεις για μη μισθωτές

Η σημαντικότερη αλλαγή αφορά τις μη μισθωτές. Τα χαμηλά σταθερά επιδόματα καταργούνται και το ποσό θα συνδέεται πλέον με τον ασφαλιστέο μισθό της ασφαλιστικής κατηγορίας που έχει επιλέξει η ασφαλισμένη.

Σύμφωνα με τον νέο σχεδιασμό:

• Ο ΕΦΚΑ θα καταβάλλει το 50% του ασφαλιστέου μισθού για 4 μήνες.

• Η ΔΥΠΑ θα καλύπτει το υπόλοιπο 50% για 3 μήνες.

Η αλλαγή αυτή εκτιμάται ότι μπορεί να οδηγήσει ακόμη και σε τετραπλασιασμό των ποσών που λάμβαναν έως σήμερα πολλές αυτοαπασχολούμενες και αγρότισσες.

Καμία αλλαγή στο Δημόσιο

Για τις υπαλλήλους του Δημοσίου και των ΟΤΑ δεν προβλέπεται μεταβολή. Η πεντάμηνη άδεια συνεχίζει να καταβάλλεται πλήρως από τον εργοδότη, δηλαδή το κράτος.

Τι συμβαίνει με τον Ενιαίο Κανονισμό Παροχών

Παρά τις αρχικές εξαγγελίες, το υπουργείο δεν προχωρά προς το παρόν στη θεσμοθέτηση Ενιαίου Κανονισμού Παροχών που θα αφορούσε συνολικά παροχές ασθένειας, μητρότητας, εργατικού ατυχήματος και αναπηρίας.

Πηγές του υπουργείου αναφέρουν ότι η ενοποίηση είναι ιδιαίτερα σύνθετη, λόγω των διαφορετικών εισφορών που καταβάλλουν μισθωτοί, ελεύθεροι επαγγελματίες, αυτοαπασχολούμενοι και αγρότες. Έτσι, οι 88 υφιστάμενοι κλάδοι παραμένουν σε ισχύ, παρά το γεγονός ότι η σχετική επιτροπή έχει καταθέσει πόρισμα εδώ και περίπου έναν χρόνο.

Η μεταρρύθμιση για το επίδομα μητρότητας αποτελεί, ουσιαστικά, το πρώτο βήμα προς μια πιο ομοιόμορφη και δίκαιη κατανομή των παροχών.