Τι αλλάζει στο Δώρο Χριστουγέννων

Δώρο Χριστουγέννων δικαιούνται όλοι οι εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα, αλλά και οι άνεργοι υπό προϋποθέσεις.

Το δώρο πρέπει να καταβληθεί έως τις 21 Δεκεμβρίου, ενώ στην πράξη καταβάλλεται το αργότερο έως την 10η Δεκεμβρίου κάθε έτους.

Η καταβολή του είναι υποχρεωτική και δεν επιτρέπεται καμία καθυστέρηση ή παρακράτηση.

Οι βασικές πληροφορίες και τα «μυστικά» που πρέπει να γνωρίζουν εργαζόμενοι και άνεργοι έχουν ως εξής:

1. Πώς υπολογίζεται

Το δώρο αντιστοιχεί σε έναν μηνιαίο μισθό για όσους έχουν εργαστεί από 1η Μαΐου έως 31 Δεκεμβρίου 2025. Αν η σύμβαση ξεκίνησε ή έληξε μέσα στο διάστημα αυτό, ο εργαζόμενος λαμβάνει αναλογικό ποσό.

• Οι μισθωτοί πλήρους απασχόλησης λαμβάνουν ολόκληρο το δώρο.
• Οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση λαμβάνουν ποσό αναλογικό στον μισθό τους.
• Οι εργαζόμενοι με ημερομίσθιο λαμβάνουν δώρο ίσο με 25 ημερομίσθια εφόσον εργάστηκαν ολόκληρη την περίοδο.
• Όσοι απασχολήθηκαν λιγότερο, λαμβάνουν αναλογία βάσει ημερών εργασίας.

2. Προσαυξήσεις

Αν υπάρχουν επιδόματα (π.χ. τέκνων, ανθυγιεινής εργασίας ή άλλες σταθερές αποδοχές), προστίθενται στο ποσό του δώρου.

3. Τι ισχύει για όσους απουσίασαν

Οι ημέρες άδειας, τα νόμιμα ρεπό και οι ημέρες ασθενείας με επίδομα ΕΦΚΑ προσμετρώνται κανονικά ως χρόνος εργασίας. Οι αδικαιολόγητες απουσίες αφαιρούνται.

4. Άνεργοι – Ποιοι δικαιούνται δώρο

Οι άνεργοι που λαμβάνουν επίδομα τακτικής ανεργίας από τη ΔΥΠΑ δικαιούνται δώρο Χριστουγέννων. Το ποσό κυμαίνεται από 15 έως 19 ημερήσια επιδόματα, ανάλογα με τη διάρκεια της επιδότησης.

5. Πότε καταβάλλεται

Το δώρο πρέπει να καταβληθεί από 1 έως 21 Δεκεμβρίου. Καμία συμφωνία για καθυστέρηση δεν αναγνωρίζεται από το νόμο. Οι εργοδότες που δεν το καταβάλλουν εγκαίρως αντιμετωπίζουν ποινικές και διοικητικές κυρώσεις.

6. Πώς προστατεύεται ο εργαζόμενος

Σε περίπτωση μη καταβολής, ο εργαζόμενος μπορεί να υποβάλει καταγγελία στην Επιθεώρηση Εργασίας ή αναφορά στη ΔΥΠΑ. Οι υπηρεσίες επεμβαίνουν άμεσα.

7. Παγίδες και σημεία προσοχής

• Το δώρο υπολογίζεται μόνο για το διάστημα που ο εργαζόμενος έχει ενεργή σύμβαση.
• Όσοι εργάστηκαν με εξ αποστάσεως εργασία ή με ευέλικτα ωράρια λαμβάνουν δώρο βάσει των πραγματικών αποδοχών τους.
• Εργαζόμενοι με διακεκομμένη εργασιακή σχέση πρέπει να γνωρίζουν ότι το δώρο υπολογίζεται ξεχωριστά για κάθε περίοδο απασχόλησης.

8. Επιχειρήσεις σε δυσκολία

Το δώρο καταβάλλεται υποχρεωτικά, ακόμη και αν η επιχείρηση αντιμετωπίζει οικονομικά προβλήματα. Δεν επιτρέπεται καταβολή σε «δόσεις».

Περισσότερα:

ΔΥΠΑ: Λήγει σήμερα (4/6) η προθεσμία για ενστάσεις στους προσωρινούς πίνακες του Κοινωνικού Τουρισμού για συνταξιούχους

Καύσιμα: Προς νέα άνοδο οι τιμές – Τι δείχνουν οι διεθνείς εξελίξεις

Τέλος στις αυθαιρεσίες των εργοδοτών – Τι αλλάζει