Τι αλλάζει σε επικουρικές, μητρότητα και εργόσημο

Η επιτάχυνση των επικουρικών συντάξεων και η άρση χρόνιων στρεβλώσεων στο ασφαλιστικό σύστημα βρίσκονται στο επίκεντρο νέου πακέτου παρεμβάσεων που ετοιμάζει το υπουργείο Εργασίας, με αλλαγές που αναμένεται να τεθούν σε διαβούλευση πριν από το καλοκαίρι.

Στόχος η επιτάχυνση των επικουρικών συντάξεων

Κεντρικός άξονας των αλλαγών είναι η απλοποίηση της διαδικασίας απονομής των επικουρικών συντάξεων, με στόχο να μειωθούν οι μεγάλες καθυστερήσεις που παρατηρούνται σήμερα.

Σύμφωνα με τον σχεδιασμό, η επικουρική σύνταξη θα εκδίδεται από το τελευταίο Ταμείο στο οποίο ήταν ασφαλισμένος ο εργαζόμενος, ανεξάρτητα από το σε ποιο Ταμείο έχει συγκεντρώσει τον μεγαλύτερο χρόνο ασφάλισης.

Η ρύθμιση αυτή καταργεί την πολύπλοκη διαδικασία προσδιορισμού αρμοδιότητας μεταξύ πρώην Ταμείων, η οποία έως σήμερα οδηγεί σε ανταλλαγές εγγράφων και σημαντικές καθυστερήσεις. Με τον νέο τρόπο, περιορίζεται η γραφειοκρατία και επιταχύνεται ουσιαστικά η απονομή της σύνταξης, ιδίως στις περιπτώσεις διαδοχικής ασφάλισης.

Δυνατότητα εξαγοράς πλασματικών ετών και για επικουρική

Μία ακόμη σημαντική αλλαγή είναι η δυνατότητα εξαγοράς πλασματικών ετών ασφάλισης και για την επικουρική σύνταξη, κάτι που μέχρι σήμερα ίσχυε μόνο για την κύρια.

Η ρύθμιση αφορά κυρίως ελεύθερους επαγγελματίες και αυτοαπασχολούμενους που δεν συμπληρώνουν το ελάχιστο όριο των 15 ετών ασφάλισης. Εκτιμάται ότι περίπου 35.000 έως 40.000 ασφαλισμένοι θα μπορούν, μέσω της εξαγοράς, να θεμελιώσουν δικαίωμα επικουρικής σύνταξης.

Τι αλλάζει για μητρότητα και λοχεία

Σημαντικές παρεμβάσεις προβλέπονται και για την περίοδο μητρότητας και λοχείας, με στόχο τη δικαιότερη αντιμετώπιση των ασφαλισμένων.

Προβλέπεται η ενοποίηση των ενσήμων που έχουν συγκεντρώσει οι μητέρες σε διαφορετικά Ταμεία, ώστε οι ημέρες ασφάλισης να υπολογίζονται συνολικά και όχι αποσπασματικά. Με αυτόν τον τρόπο διευκολύνεται η χορήγηση επιδομάτων και αποφεύγονται αδικίες.

Η μεταρρύθμιση εισάγει ενιαίο σύστημα για όλες τις ασφαλισμένες του ιδιωτικού τομέα, ενώ:

• Για μισθωτές (σε ΙΚΑ, τράπεζες, ΔΕΚΟ, ΜΜΕ) εφαρμόζεται ενιαίο μοντέλο χωρίς αλλαγή στο τελικό ποσό
• Για ελεύθερες επαγγελματίες, αυτοαπασχολούμενες και αγρότισσες καταργούνται τα χαμηλά σταθερά επιδόματα και το ποσό συνδέεται με τον ασφαλιστέο μισθό

Συγκεκριμένα, ο ΕΦΚΑ θα καλύπτει το 50% του ασφαλιστέου μισθού για τέσσερις μήνες και η ΔΥΠΑ το υπόλοιπο 50% για τρεις μήνες.

Για τις εργαζόμενες στο Δημόσιο, στους ΟΤΑ και στα πρώην ταμεία ΟΠΑΔ/ΤΥΔΚΥ δεν προβλέπεται αλλαγή, καθώς η πεντάμηνη άδεια με πλήρεις αποδοχές συνεχίζει να καταβάλλεται από τον εργοδότη.

Αλλαγές σε εργόσημο και ψηφιακές συναλλαγές

Παρεμβάσεις έρχονται και στο εργόσημο, με στόχο τη διαφάνεια και τον περιορισμό της αδήλωτης εργασίας.

Προβλέπεται:

• Καθορισμός ανώτατου πλαφόν
• Υποχρεωτική διενέργεια συναλλαγών μέσω τραπεζών ή ψηφιακής πλατφόρμας του ΕΦΚΑ

Η ρύθμιση στοχεύει στην καταπολέμηση της φοροδιαφυγής και φαινομένων «μαύρου» χρήματος, ιδίως σε κλάδους όπου εντοπίζονται αδήλωτες ώρες εργασίας.

Καθυστερεί ο Ενιαίος Κανονισμός Παροχών

Την ίδια στιγμή, καθυστερεί η προώθηση του Ενιαίου Κανονισμού Παροχών σε χρήμα, παρότι το σχετικό σχέδιο βρίσκεται σε προχωρημένο στάδιο.

Ο κανονισμός προβλέπει την ενοποίηση των παροχών (ασθένειας, μητρότητας, αναπηρίας, εργατικού ατυχήματος και εξόδων κηδείας) στο επίπεδο που ισχύει στο πρώην ΙΚΑ.

Η εφαρμογή του αναμένεται να οδηγήσει σε περιορισμό παροχών για ασφαλισμένους που προέρχονται από πρώην ταμεία ΔΕΚΟ και τραπεζών, γεγονός που φαίνεται να αποτελεί βασικό λόγο της καθυστέρησης.

Περισσότερα:

Επίδομα 300 ευρώ σε συνταξιούχους: Ποια είναι τα νέα όρια – Τι θα γίνει με τις «χηρείας»

Αναδρομικά έως 7.800 ευρώ σε συντάξεις χηρείας – Ποιους αφορά η απόφαση

Συνταξιούχοι: πώς θα δείτε αν δικαιούστε αύξηση ή αναδρομικά