Τα «ψιλά γράμματα» του εργασιακού νοσοσχεδίου – Τι πρέπει να γνωρίζετε

Στο νέο εργασιακό νομοσχέδιο που τέθηκε σε διαβούλευση, κρύβονται σημαντικές διατάξεις που δεν βρίσκονται στην «πρώτη γραμμή» της επικαιρότητας, αλλά επηρεάζουν άμεσα χιλιάδες πολίτες.

Πρώτη μεγάλη αλλαγή αφορά τους μακροχρόνια ανέργους με 13 συνεχόμενα έτη ανεργίας. Για πρώτη φορά, θα μπορούν να ασφαλίζονται στον ΕΦΚΑ μέσω της ΔΥΠΑ χωρίς ηλικιακό περιορισμό. Μέχρι σήμερα απαιτούνταν το 60ό έτος για άνδρες και το 55ο για γυναίκες. Η ΔΥΠΑ θα καλύπτει πλήρως τις εισφορές, επιτρέποντας στους δικαιούχους να συμπληρώσουν τα απαραίτητα ένσημα για τη σύνταξη. Έτσι, ανοίγει ξανά ο δρόμος προς τη συνταξιοδότηση για όσους έχουν αποκλειστεί από την αγορά εργασίας.

Δεύτερη παρέμβαση είναι το «πάγωμα» της Εισφοράς Αλληλεγγύης Συνταξιούχων (ΕΑΣ). Περισσότεροι από 250.000 εργαζόμενοι συνταξιούχοι που λαμβάνουν προσαύξηση στη σύνταξη από νέα ένσημα δεν θα βλέπουν αύξηση στο κλιμάκιο της ΕΑΣ. Με απλά λόγια, η κράτηση θα γίνεται στο προηγούμενο επίπεδο, χωρίς επιπλέον επιβάρυνση.

Παράλληλα, καταργούνται οι εισφορές για προσαυξήσεις σε υπερωρίες που προβλέπονται σε συλλογικές συμβάσεις ή δίνονται οικειοθελώς από εργοδότες. Πρόκειται για ανάσα για εργαζόμενους και επιχειρήσεις, όμως κρύβει την παγίδα ότι μέχρι σήμερα αυτές οι εισφορές προσμετρούνταν στο ύψος της σύνταξης.

Στο νομοσχέδιο περιλαμβάνονται ακόμη ρυθμίσεις για την εκκαθάριση προβληματικών Ταμείων Αλληλοβοήθειας, με την περιουσία τους να κατευθύνεται κατά προτεραιότητα στους δικαιούχους και στο τέλος στον ΕΦΚΑ.

Τέλος, θεσπίζεται μπόνους έως 7.200 ευρώ για τις ομάδες του ΕΦΚΑ που πετυχαίνουν τους στόχους στην εκκαθάριση εκκρεμών αιτήσεων συνταξιοδότησης την περίοδο 2021–2025.

Ένα πλέγμα ρυθμίσεων που δείχνει πως τα «ψιλά γράμματα» συχνά κρύβουν τις πιο ουσιαστικές παρεμβάσεις.