Τα 13 «όχι» στο νέο εργασιακό νομοσχέδιο

Του Αλέξη Π. Μητρόπουλου*

Το νέο εργασιακό νομοσχέδιο με τον παραπλανητικό τίτλο «Δίκαιη εργασία για όλους – Απλοποίηση της νομοθεσίας – Στήριξη στον εργαζόμενο – Προστασία στην πράξη», που ολοκλήρωσε τη διαβούλευσή του στις 19 Σεπτεμβρίου 2025 και αναμένεται να κατατεθεί στη Βουλή, έχει προκαλέσει έντονες αντιδράσεις στον συνδικαλιστικό χώρο, στους εργαζόμενους και στην κοινωνία.

Πρόκειται για την τρίτη κατά σειρά νομοθετική πρωτοβουλία της κυβέρνησης της Νέας Δημοκρατίας με στόχο – όπως εκτιμάται – την αποδόμηση του Συστήματος Εργασιακών Σχέσεων και του προστατευτικού πλαισίου του Εργατικού Δικαίου, που οικοδομήθηκε σταδιακά από τον νόμο 2112/1920 του Ελευθερίου Βενιζέλου και ενισχύθηκε μεταπολεμικά.

Είχαν προηγηθεί ο νόμος Χατζηδάκη (ν. 4808/2021) και ο νόμος Γεωργιάδη (ν. 5053/2023), που κατάργησαν σειρά κατακτήσεων υπέρ των εργαζομένων, ευνοώντας την εργοδοσία. Όλα αυτά στηρίζονται στο «Εργατικό Δίκαιο των Μνημονίων», όπως κωδικοποιήθηκε με τα Π.Δ. 80/2020 και 62/2025.

Οι βασικές κατευθύνσεις

Το νέο νομοσχέδιο, διαφορετικό από την εξωραϊσμένη εικόνα που παρουσίαζε η κυβέρνηση επί μήνες μέσω φιλικών ΜΜΕ, αποκαλύπτει ρυθμίσεις που οδηγούν σε:

• υποβάθμιση της μισθωτής εργασίας,
• απορρύθμιση του συστήματος εργασιακών σχέσεων,
• εντατικοποίηση και ελαστικοποίηση της απασχόλησης.

Προωθεί, ουσιαστικά, ένα μοντέλο «φθηνής και αναλώσιμης εργασίας», με εργαζόμενους σε καθεστώς διαρκούς ανασφάλειας και επισφάλειας, σε μια κοινωνία όπου το Κοινωνικό Κράτος υποχωρεί συνεχώς.

Τα 13 «όχι»

Με βάση τη μελέτη του νομοσχεδίου, διατυπώνονται δεκατρία (13) κατηγορηματικά «όχι»:

1. Όχι στο υποχρεωτικό 13ωρο στον ίδιο εργοδότη.
2. Όχι στη διευθέτηση ωραρίου με 8 απλήρωτες υπερωρίες.
3. Όχι στην κατάργηση της 11ωρης ημερήσιας ανάπαυσης που προβλέπουν ελληνική και ευρωπαϊκή νομοθεσία.
4. Όχι στην επιβολή επιπλέον απλήρωτης ώρας προετοιμασίας στη βιομηχανία (και 20 λεπτών σε άλλες επιχειρήσεις).
5. Όχι στη μονομερή μετατροπή σύμβασης αορίστου χρόνου σε εκ περιτροπής απασχόληση για 9 μήνες.
6. Όχι στις απλήρωτες υπερωρίες στις εποχικές επιχειρήσεις.
7. Όχι στις απλήρωτες υπερωρίες σε εργαζόμενους με συμβάσεις κάτω του έτους.
8. Όχι στην κατάτμηση της άδειας αναψυχής σε περισσότερα διαστήματα.
9. Όχι στις «fast track» απολύσεις χωρίς αποζημίωση και χωρίς επίδομα ανεργίας.
10. Όχι στις εκδικητικές απολύσεις για άρνηση υπερωριακής εργασίας.
11. Όχι στις συμβάσεις 2 ημερών με ανηλίκους, με εξαντλητικά ωράρια.
12. Όχι στη μείωση νέων συντάξεων λόγω κατάργησης ασφαλιστικών εισφορών στις υπερωρίες και τα νυχτερινά.
13. Όχι στην κατάργηση των αμειβόμενων ελάχιστων ωρών στις συμβάσεις κατά παραγγελία ή μηδενικών ωρών.

Το διακύβευμα

Οι εμπνευστές του νομοσχεδίου υποστηρίζουν ότι η «ελαστικοποίηση» θα ενισχύσει την ανάπτυξη. Στην πραγματικότητα, στόχος είναι η μετατροπή της ελληνικής αγοράς εργασίας σε «Ελ Ντοράντο» φθηνής και απροστάτευτης εργασίας για ντόπιους και ξένους επενδυτές.

Η κοινωνία, οι εργαζόμενοι και οι δυνάμεις της προοδευτικής αντιπολίτευσης καλούνται να αντισταθούν. Το αίτημα είναι σαφές: να αποσυρθούν τα αντεργατικά άρθρα, να ενισχυθούν τα δικαιώματα των εργαζομένων και να ανατραπούν βασικές μνημονιακές ρυθμίσεις που αποδυναμώνουν τον κόσμο της εργασίας.

Γιατί η ανάπτυξη μιας χώρας κρίνεται από την ευημερία ολόκληρης της κοινωνίας – και όχι από τη φθηνή εργασία.

Ο Αλέξης Π. Μητρόπουλος είναι Καθηγητής ΕΚΠΑ – Πρόεδρος ΕΝΥΠΕΚΚ

Περισσότερα:

Συντάξεις Ιουλίου 2026: Πότε μπαίνουν τα χρήματα – Όλες οι ημερομηνίες πληρωμής ανά Ταμείο

Επίδομα 300 ευρώ σε συνταξιούχους: Ποια είναι τα νέα όρια – Τι θα γίνει με τις «χηρείας»

Αναδρομικά έως 7.800 ευρώ σε συντάξεις χηρείας – Ποιους αφορά η απόφαση