Συλλογικές Συμβάσεις – Τι αλλάζει για μισθούς, επιχειρήσεις και εργαζομένους

Μετά από επτά μήνες εντατικών και ιδιαίτερα παραγωγικών διαβουλεύσεων ανάμεσα στο Υπουργείο Εργασίας και τους εκπροσώπους των Εθνικών Κοινωνικών Εταίρων, υπογράφηκε η πρώτη Κοινωνική Συμφωνία, η οποία αποτελεί ένα σημαντικό βήμα προς την επαναφορά και ενίσχυση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας.

Η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, παρουσίασε τη Συμφωνία έχοντας στο πλευρό της τους επικεφαλής όλων των κοινωνικών εταίρων: Γιάννη Παναγόπουλο (ΓΣΕΕ), Σπύρο Θεοδωρόπουλο (ΣΕΒ), Γιώργο Καββαθά (ΓΣΕΒΕΕ), Σταύρο Καφούνη (ΕΣΕΕ), Γιάννη Παράσχη (ΣΕΤΕ) και Λουκία Σαράντη (ΣΒΕ). Όπως τόνισε η υπουργός, η Συμφωνία δημιουργεί ένα πλαίσιο σταθερότητας, ασφάλειας και ξεκάθαρων κανόνων για όλους, σηματοδοτώντας την αρχή μιας νέας εποχής για τις Συλλογικές Συμβάσεις στην Ελλάδα.

🔹 Τι σημαίνει για τους εργαζόμενους

Η Συμφωνία υπόσχεται περισσότερη εργασιακή σταθερότητα, προβλέψιμους όρους, αύξηση μισθών και παροχών, καθώς και μείωση του άγχους που προκαλούν οι αιφνίδιες αλλαγές στους όρους εργασίας.

🔹 Τι σημαίνει για τις επιχειρήσεις

Οι εταιρείες επωφελούνται από ένα σταθερό και καθαρό πλαίσιο κανόνων, χωρίς συνεχείς, ανοιχτές διαπραγματεύσεις. Η σταθερότητα αυτή διευκολύνει τις επενδύσεις στο προσωπικό, περιορίζει τον αθέμιτο ανταγωνισμό και ενισχύει την ανάπτυξη.

Οι τρεις βασικοί άξονες της Κοινωνικής Συμφωνίας

1. Ενίσχυση και επέκταση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας

• Μειώνεται από το 50% στο 40% το απαιτούμενο ποσοστό κάλυψης εργαζομένων για να επεκτείνεται μια Συλλογική Σύμβαση.
• Όταν μια σύμβαση συνυπογράφεται από Εθνικούς Κοινωνικούς Εταίρους, το ποσοστό δεν εξετάζεται καθόλου.
• Η ΓΣΕΕ θα μπορεί επικουρικά να συνάπτει ή να συνυπογράφει κλαδικές συμβάσεις, αν προσκληθεί από τις οργανώσεις του κλάδου.
• Απλοποιούνται οι διαδικασίες εγγραφής στα μητρώα ΓΕΜΗΣΟΕ και ΓΕΜΗΟΕ, ώστε περισσότερες οργανώσεις να μπορούν να συμμετέχουν στη διαδικασία επέκτασης συμβάσεων.

1. Πλήρης προστασία των εργαζομένων μετά τη λήξη μιας σύμβασης

Τα δικαιώματα που προβλέπονται από μια συλλογική σύμβαση διατηρούνται ακέραια μέχρι να υπογραφεί νέα συλλογική ή ατομική σύμβαση. Αυτό ενισχύει τη σταθερότητα στο εργασιακό περιβάλλον και προστατεύει τους εργαζόμενους από αιφνίδιες αλλαγές.

3. Ταχύτερη επίλυση εργασιακών διαφορών μέσω ΟΜΕΔ

• Θεσπίζεται τριμελής επιτροπή για τον προέλεγχο των προϋποθέσεων μονομερούς προσφυγής στη Μεσολάβηση ή τη Διαιτησία.
• Καταργείται ο δεύτερος βαθμός διαιτησίας, ώστε οι αποφάσεις να εκδίδονται πιο γρήγορα.
• Παραμένει δυνατή η δικαστική προσβολή μιας διαιτητικής απόφασης.

Η νέα Συμφωνία αναμένεται να νομοθετηθεί στις αρχές του 2026.

Περισσότερα:

Πότε κινδυνεύετε να χάσετε το αυτοκίνητό σας – Τι προβλέπει ο νόμος για τα εγκαταλελειμμένα οχήματα

Φωτιά στον Ορχομενό Βοιωτίας

Μύκονος: Επιχείρηση της ΔΑΟΕ για κύκλωμα ναρκωτικών – 5 συλλήψεις

Ραφήνα: 3ωρη στάση εργασίας στα πλοία στις 26 Ιουνίου – Στους δρόμους οι ναυτεργάτες για τα πληρώματα