Ριζικές αλλαγές στην αγορά εργασίας: Τι ζητούν οι εργοδότες

Καθώς η τεχνητή νοημοσύνη μεταμορφώνει με ταχείς ρυθμούς την αγορά εργασίας, οι δεξιότητες που αναζητούν οι εργοδότες μεταβάλλονται σημαντικά. Πολλές junior θέσεις βλέπουν πλέον χαμηλότερη ζήτηση, καθώς η αυτοματοποίηση καλύπτει μεγάλο μέρος των καθημερινών εργασιών.

Το ερώτημα, λοιπόν, είναι πώς μπορούν οι εργαζόμενοι να παραμείνουν ανταγωνιστικοί.

Η έκθεση Future of Jobs Report 2025 του Παγκόσμιου Οικονομικού Φόρουμ (WEF), η οποία βασίζεται σε στοιχεία από περισσότερους από 1.000 μεγάλους εργοδότες που αντιπροσωπεύουν 14 εκατ. εργαζόμενους σε 22 κλάδους και 55 οικονομίες, καταγράφει τις δεξιότητες που θεωρούνται πλέον απαραίτητες.

Οι δεξιότητες με τη μεγαλύτερη ζήτηση

1. Αναλυτική σκέψη – αποτελεί την πιο περιζήτητη δεξιότητα, με το 69% των εργοδοτών να τη θεωρεί απαραίτητη.
2. Ανθεκτικότητα, ευελιξία και προσαρμοστικότητα – στη δεύτερη θέση με 67%.
3. Ηγεσία και κοινωνική επιρροή – παραμένει σημαντική για το 61% των εργοδοτών.
4. Δημιουργική σκέψη – ζητείται από το 57%.

Επιπλέον, υψηλά στη λίστα βρίσκονται το κίνητρο και η αυτογνωσία, η τεχνολογική παιδεία, η ενσυναίσθηση και ενεργητική ακρόαση, καθώς και η περιέργεια και η διά βίου μάθηση.

Οι δεξιότητες με τη χαμηλότερη ζήτηση σήμερα

Παραδόξως, λιγότεροι από τους μισούς εργοδότες θεωρούν ότι η Τεχνητή Νοημοσύνη και τα Big Data είναι σήμερα κρίσιμες δεξιότητες, σύμφωνα με το Euronews.
Η πολυγλωσσία και η παγκόσμια συνειδητότητα κινούνται επίσης χαμηλά στις προτιμήσεις.

Η λιγότερο ζητούμενη δεξιότητα είναι οι αισθητηριακές ικανότητες επεξεργασίας, που αναφέρονται μόλις από το 6% των εργοδοτών.

Οι δεξιότητες που αυξάνουν τη σημασία τους έως το 2030

Οι εργοδότες εκτιμούν ότι η ζήτηση για τεχνολογικές δεξιότητες θα αυξηθεί περισσότερο από κάθε άλλη κατηγορία:

• AI και Big Data: +87%
• Δίκτυα και κυβερνοασφάλεια: +70%
• Τεχνολογική παιδεία: +68%

Παράλληλα, ανοδική πορεία αναμένεται και για:

• τη δημιουργική σκέψη,
• την ανθεκτικότητα και ευελιξία,
• την περιέργεια και διά βίου μάθηση,
• την ηγεσία και κοινωνική επιρροή,
• τη διαχείριση ταλέντου.

Αντίθετα, μόνο δύο δεξιότητες προβλέπεται να υποχωρήσουν:

• Χειρωνακτική δεξιότητα, αντοχή και ακρίβεια
• Ανάγνωση, γραφή και μαθηματικά

Γιατί αλλάζουν τόσο έντονα οι ανάγκες;

Η έκθεση δείχνει ότι η πανδημία, σε συνδυασμό με τη ραγδαία τεχνολογική πρόοδο, επιτάχυνε τις αλλαγές στην εργασία, δημιουργώντας υψηλά επίπεδα «αστάθειας δεξιοτήτων». Οι ανατροπές είναι μεγαλύτερες σε οικονομίες χαμηλού και μεσαίου εισοδήματος, ενώ οι πλουσιότερες οικονομίες βλέπουν πιο περιορισμένες μεταβολές.

Από τις 55 οικονομίες που εξετάστηκαν, οι 10 από τις 12 που προβλέπουν τις μεγαλύτερες αλλαγές έως το 2030 βρίσκονται στην Ευρώπη — μεταξύ άλλων η Δανία, οι Κάτω Χώρες, το Ηνωμένο Βασίλειο, η Γαλλία και η Γερμανία.