Ψηφιακή κάρτα στο Δημόσιο: Τέλος στις «μαϊμού» υπερωρίες – Πληρωμή μόνο για όσες γίνονται
Υποχρεωτική γίνεται η χρήση ψηφιακής κάρτας εργασίας και στο Δημόσιο, με στόχο την ακριβή καταγραφή του ωραρίου, της προσέλευσης και αποχώρησης των υπαλλήλων, αλλά και των πραγματικών υπερωριών.
Το νέο σύστημα προβλέπεται στο άρθρο 102 του ν. 5331/2026 και αφορά δημόσιους υπαλλήλους, δημοτικούς και κοινοτικούς υπαλλήλους, καθώς και προσωπικό με σχέση εργασίας δημοσίου ή ιδιωτικού δικαίου, αορίστου ή ορισμένου χρόνου. Εξαιρούνται φορείς που ήδη εφαρμόζουν ψηφιακή κάρτα μέσω του Κώδικα Εργατικού Δικαίου.
Με τη νέα διαδικασία, οι ώρες εισόδου και εξόδου, οι αλλαγές στο ημερήσιο ωράριο και οι υπερωρίες θα καταγράφονται ηλεκτρονικά και θα διασυνδέονται με το κεντρικό πληροφοριακό σύστημα του υπουργείου Εσωτερικών.
Την ευθύνη για την τήρηση του ωραρίου θα έχουν οι προϊστάμενοι των οργανικών μονάδων, οι οποίοι θα έχουν πρόσβαση στα στοιχεία μόνο των υπαλλήλων που εποπτεύουν.
Ιδιαίτερη πρόβλεψη υπάρχει και για τη χρήση βιομετρικής τεχνολογίας, η οποία θα εφαρμόζεται κατ’ εξαίρεση και μόνο όπου κρίνεται απολύτως αναγκαία. Τέτοιες περιπτώσεις μπορεί να αφορούν κρίσιμες υποδομές, διαβαθμισμένες εγκαταστάσεις ή υπηρεσίες όπου έχουν διαπιστωθεί επανειλημμένες και σοβαρές παραβάσεις του ωραρίου.
Στόχος της μεταρρύθμισης είναι να μπει τέλος στην πολυδιάσπαση των συστημάτων ωρομέτρησης στο Δημόσιο και να περιοριστούν φαινόμενα ανακριβούς καταγραφής του χρόνου εργασίας.
Ιδιαίτερη έμφαση δίνεται και στις υπερωρίες. Με την ψηφιακή κάρτα θα αμείβονται μόνο οι ώρες που έχουν πράγματι πραγματοποιηθεί και καταγραφεί, περιορίζοντας τις λεγόμενες «πλασματικές υπερωρίες».
Σήμερα, σε αρκετές περιπτώσεις δηλώνονται σε μηνιαία βάση 20 έως 40 ώρες υπερωριακής απασχόλησης για ολόκληρα τμήματα, ανεξάρτητα από το αν έχουν πραγματοποιηθεί όλες. Με το νέο σύστημα, η αποζημίωση θα συνδέεται άμεσα με τις πραγματικές ώρες που θα εμφανίζονται στην ψηφιακή κάρτα κάθε υπαλλήλου.
Η αμοιβή της υπερωρίας στο Δημόσιο υπολογίζεται με βάση το 1/280 των βασικών αποδοχών. Μετά την αναπροσαρμογή των μισθών τον Απρίλιο του 2026, η ωριαία αποζημίωση κυμαίνεται περίπου από 3,31 έως 8,09 ευρώ μικτά.
Ανάλογα με την κατηγορία και το μισθολογικό κλιμάκιο, η μηνιαία αποζημίωση για 20 έως 40 ώρες υπερωριακής εργασίας μπορεί να κυμαίνεται από περίπου 69 έως 323 ευρώ μικτά, ενώ για νυχτερινή εργασία, Κυριακές και εξαιρέσιμες ημέρες προβλέπονται υψηλότερες προσαυξήσεις.
- 8 λεπτά πριν Σύνταξη στα 62 ή στα 67: Τι ισχύει για παλαιούς ασφαλισμένους με ΙΚΑ και ΟΑΕΕ
- 17 λεπτά πριν Άθληση για Όλους: Προσλήψεις για γυμναστές στον δήμο Θεσσαλονίκης
- 27 λεπτά πριν Προαιρετική ασφάλιση στον e-ΕΦΚΑ: Πώς συμπληρώνεται ο χρόνος για σύνταξη
