Ψηφιακή κάρτα εργασίας: Τι ισχύει με την ευέλικτη προσέλευση

Το νέο νομοσχέδιο του Υπουργείου Εργασίας, που συζητείται στη Βουλή, έχει προκαλέσει αντιδράσεις για τη ρύθμιση του λεγόμενου «13ωρου», αλλά φέρνει σημαντικές αλλαγές στη χρήση της ψηφιακής κάρτας εργασίας και στην οργάνωση του χρόνου απασχόλησης.

Ευέλικτη προσέλευση έως δύο ώρες
Το άρθρο 22 επιτρέπει στους εργαζόμενους, με συμφωνία εργοδότη, να προσέρχονται έως 120 λεπτά αργότερα από το δηλωμένο ωράριο στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ, χωρίς να μειώνεται η συνολική διάρκεια της εργασίας. Για παράδειγμα, εργαζόμενος με ωράριο 9:00-17:00 μπορεί να ξεκινά έως τις 11:00 και να δουλεύει μέχρι τις 19:00.

Χρόνος προετοιμασίας εκτός ωραρίου
Ο χρόνος που απαιτείται για είσοδο στις εγκαταστάσεις, αλλαγή ενδυμασίας, μετάβαση στη θέση εργασίας και πλύσιμο μετά τη βάρδια δεν θεωρείται χρόνος εργασίας, εκτός αν συμφωνηθεί διαφορετικά. Στη βιομηχανία προβλέπονται 30 λεπτά πριν και μετά το ωράριο, ενώ σε άλλους κλάδους δύο δεκάλεπτα συνολικά.

Η ψηφιακή κάρτα εργασίας πρέπει να σημειώνεται:

• Μετά τον χρόνο προετοιμασίας και πριν την ανάληψη καθηκόντων
• Πριν την αποχώρηση, μετά την ολοκλήρωση του δηλωμένου ωραρίου

Αν κατά τον χρόνο προετοιμασίας διαπιστωθεί πραγματική εργασία, η Επιθεώρηση Εργασίας επιβάλλει κυρώσεις. Κάθε εργαζόμενος μπορεί να παραλείψει έως τρεις φορές τον μήνα τη σήμανση της κάρτας χωρίς κυρώσεις, με απλή σύσταση προς τον εργοδότη.

Επέκταση της ψηφιακής κάρτας εργασίας
Η κάρτα εργασίας εφαρμόζεται ήδη σε 1,5 εκατ. εργαζόμενους και από τις 3 Νοεμβρίου θα επεκταθεί στους κλάδους χονδρεμπορίου, ενέργειας, χρηματοπιστωτικών και τουριστικών διοικητικών υπηρεσιών, φτάνοντας συνολικά 1,85 εκατ. εργαζόμενους. Το μέτρο στοχεύει στην καλύτερη παρακολούθηση του πραγματικού χρόνου εργασίας και στην προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων.

Περισσότερα:

Καύσιμα: Προς νέα άνοδο οι τιμές – Τι δείχνουν οι διεθνείς εξελίξεις

Τέλος στις αυθαιρεσίες των εργοδοτών – Τι αλλάζει

Κλήρωση Λαϊκού Λαχείου σήμερα 3/6: Ο αριθμός που κερδίζει τα 2 εκατ. ευρώ