Ψηφιακή κάρτα εργασίας: Πότε επεκτείνεται και στο Δημόσιο

Προς καθολική εφαρμογή οδηγείται εντός του 2026 η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας, με στόχο να καλύψει το σύνολο του ιδιωτικού τομέα, ενώ σταδιακά προγραμματίζεται και η επέκτασή της στο Δημόσιο.

Η πρωτοβουλία αποτελεί βασική κυβερνητική προτεραιότητα, καθώς μέχρι σήμερα έχει αποδώσει σημαντικά αποτελέσματα, κυρίως στην αύξηση των δηλωμένων υπερωριών.

Πλήρης λειτουργία του «Εργάνη ΙΙ»

Από τις 16 Φεβρουαρίου τίθεται σε πλήρη λειτουργία το νέο πληροφοριακό σύστημα «Εργάνη ΙΙ», σηματοδοτώντας τη μετάβαση σε ένα πιο ψηφιοποιημένο εργασιακό περιβάλλον. Το νέο σύστημα προβλέπει:

• Απλούστευση διαδικασιών προσλήψεων και αποχωρήσεων
• Κατάργηση έντυπων εγγράφων και επαναλαμβανόμενων δηλώσεων
• Άμεση πρόσβαση των εργαζομένων στα στοιχεία τους
• Ενίσχυση των ελέγχων για αδήλωτη και υποδηλωμένη εργασία

Η γενίκευση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας σε συνδυασμό με το «Εργάνη ΙΙ» αναμένεται να ενισχύσει τη διαφάνεια στα ωράρια και να διασφαλίσει την πλήρη καταγραφή και αμοιβή των υπερωριών.

Εκρηκτική αύξηση στις δηλωμένες υπερωρίες

Σύμφωνα με στοιχεία του υπουργείου Εργασίας, η εφαρμογή της κάρτας στους κλάδους όπου ήδη ισχύει έχει οδηγήσει σε θεαματική αύξηση των δηλωμένων υπερωριών.

Το 2025 καταγράφηκαν επιπλέον 2,45 εκατομμύρια ώρες υπερωριακής απασχόλησης σε σχέση με το 2024, σημειώνοντας άνοδο 53%. Η εξέλιξη αυτή ενίσχυσε τα έσοδα των ασφαλιστικών ταμείων κατά 800 εκατ. ευρώ.

Η μεγαλύτερη αύξηση καταγράφηκε:

• Στον τουρισμό (+681% στο οκτάμηνο Ιανουαρίου – Αυγούστου)
• Στην εστίαση (+181%)
• Στο λιανεμπόριο (+94%)
• Στη βιομηχανία (+55%)

Τα στοιχεία αυτά δείχνουν ότι ώρες εργασίας που στο παρελθόν δεν δηλώνονταν, πλέον καταγράφονται επισήμως.

Ποιοι κλάδοι έχουν ήδη ενταχθεί

Μέχρι σήμερα, στο σύστημα της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας έχουν ενταχθεί βασικοί τομείς της οικονομίας, όπως:

• Βιομηχανία
• Λιανεμπόριο
• Τουρισμός
• Εστίαση
• Χονδρεμπόριο
• Ενέργεια
• Χρηματοπιστωτικές υπηρεσίες

Πρόκειται για κλάδους με μεγάλο αριθμό εργαζομένων και αυξημένο ιστορικά κίνδυνο παραβάσεων σε ωράρια και υπερωρίες.

Ποιοι μένουν εκτός – Τι έρχεται το 2026

Η επόμενη φάση επέκτασης θα αφορά δραστηριότητες με έντονη ευελιξία ή εποχικότητα στην απασχόληση. Εκτός, προς το παρόν, παραμένουν:

• Η ιδιωτική υγεία
• Η εκπαίδευση
• Κλάδοι όπου κυριαρχούν ελεύθεροι επαγγελματίες και επιστήμονες
• Ο πρωτογενής τομέας (γεωργία, κτηνοτροφία, αλιεία)

Εντός του 2026 προγραμματίζεται και η εφαρμογή της κάρτας στον δημόσιο τομέα, δηλαδή σε υπουργεία, ΟΤΑ, ΝΠΔΔ και λοιπούς φορείς, κυρίως για τον έλεγχο του ωραρίου.

Στόχος: Περισσότερη διαφάνεια και λιγότερη «μαύρη» εργασία

Η καθολική εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας στοχεύει:

• Στην καταπολέμηση της αδήλωτης και υποδηλωμένης εργασίας
• Στην προστασία εργαζομένων και συνεπών επιχειρήσεων
• Στην ενίσχυση των ελεγκτικών μηχανισμών χωρίς εκτεταμένους επιτόπιους ελέγχους

Η σημαντική αύξηση των δηλωμένων υπερωριών αποτελεί ένδειξη ότι μεγάλο μέρος της πραγματικής εργασίας που δεν αποτυπωνόταν στο παρελθόν, πλέον καταγράφεται επίσημα, ενισχύοντας τόσο τη διαφάνεια όσο και τα δημόσια έσοδα.

Περισσότερα:

Ποιοι δικαστικοί θα πάρουν αύξηση – Οι προϋποθέσεις και τα ποσοστά

Η ΕΣΔΔΑ, οι διαγωνισμοί και τα απωθημένα των (ευνοηθέντων) μετακλητών

Επιστροφές έως 2.650 ευρώ σε χιλιάδες εργαζόμενους του Δημοσίου και των ΟΤΑ