Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας: Αυξήσεις 39% στις υπερωρίες – Οι κλάδοι που μπαίνουν τώρα
Σημαντική αύξηση στις δηλωμένες υπερωρίες, στις αποδοχές των εργαζομένων και στα ασφαλιστικά έσοδα καταγράφει το υπουργείο Εργασίας μέσα από την εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας.
Τα στοιχεία του Πληροφοριακού Συστήματος ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ δείχνουν ότι το νέο μοντέλο ψηφιακής καταγραφής του χρόνου εργασίας ενισχύει τη δηλωμένη απασχόληση και περιορίζει την αδήλωτη ή υποδηλωμένη εργασία.
Παράλληλα, η επέκταση της Ψηφιακής Κάρτας σε νέους κλάδους ανοίγει έναν νέο κύκλο αλλαγών για επιχειρήσεις και εργαζόμενους.
Αύξηση 39% στις αποδοχές από υπερωρίες και υπερεργασία
Σύμφωνα με τα διαθέσιμα στοιχεία, οι αποδοχές από υπερωρίες και υπερεργασία αυξήθηκαν κατά 39% την περίοδο Μαρτίου-Δεκεμβρίου 2025, σε σύγκριση με το αντίστοιχο διάστημα του 2024.
Συγκεκριμένα, τα ποσά που δηλώθηκαν ανέβηκαν από τα 328,8 εκατ. ευρώ το 2024 στα 455,7 εκατ. ευρώ το 2025. Δηλαδή, οι εργαζόμενοι είδαν επιπλέον δηλωμένες αποδοχές ύψους 126,9 εκατ. ευρώ.
Την ίδια στιγμή, αυξήθηκαν και οι ασφαλιστικές εισφορές που αντιστοιχούν σε αυτές τις αποδοχές. Από τα 116,7 εκατ. ευρώ το 2024, έφτασαν στα 150,9 εκατ. ευρώ το 2025, σημειώνοντας άνοδο 34,2 εκατ. ευρώ ή 29%.
Με απλά λόγια, η Ψηφιακή Κάρτα δεν καταγράφει απλώς περισσότερες ώρες εργασίας. Φέρνει στην επιφάνεια πρόσθετη απασχόληση, αυξάνει τις δηλωμένες αμοιβές και ενισχύει τα έσοδα του ασφαλιστικού συστήματος.
Τι δείχνουν τα στοιχεία για τη νυχτερινή εργασία και τις αργίες
Ανοδική πορεία καταγράφουν και οι αποδοχές που συνδέονται με τη νυχτερινή απασχόληση και την εργασία σε ημέρες αργίας.
Οι σχετικές αποδοχές αυξήθηκαν από 277,3 εκατ. ευρώ το 2024 σε 320,5 εκατ. ευρώ το 2025. Η αύξηση φτάνει τα 43,2 εκατ. ευρώ, δηλαδή 16%.
Παράλληλα, οι ασφαλιστικές εισφορές για αυτές τις μορφές απασχόλησης ανέβηκαν από τα 76,4 εκατ. ευρώ στα 108,5 εκατ. ευρώ, καταγράφοντας άνοδο 32,1 εκατ. ευρώ ή 42%.
Η εικόνα αυτή δείχνει ότι η αύξηση της δηλωμένης εργασίας δεν αφορά μόνο τις υπερωρίες. Αγγίζει και άλλες μορφές πρόσθετης απασχόλησης, οι οποίες συχνά στο παρελθόν δεν αποτυπώνονταν με ακρίβεια.
Κεραμέως: Προστατεύουμε περισσότερους εργαζόμενους
Η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, συνδέει την αύξηση των δηλωμένων υπερωριών με την εφαρμογή και την επέκταση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας.
Όπως επισημαίνει, το μέτρο προστατεύει ολοένα περισσότερους εργαζόμενους, καθώς καταγράφει με μεγαλύτερη ακρίβεια τον πραγματικό χρόνο απασχόλησης. Επιπλέον, το νέο πλαίσιο για τις ασφαλιστικές εισφορές σε υπερεργασία, υπερωρίες, νυχτερινή εργασία και εργασία σε αργίες δίνει κίνητρα για μεγαλύτερη συμμόρφωση.
Με το ισχύον σύστημα, οι ασφαλιστικές εισφορές για αυτές τις μορφές απασχόλησης υπολογίζονται στο ωρομίσθιο της οκτάωρης εργασίας, χωρίς να προσμετράται η προσαύξηση που λαμβάνει ο εργαζόμενος.
Ωστόσο, η προσαύξηση στην αμοιβή εξακολουθεί να καταβάλλεται κανονικά. Έτσι, το υπουργείο εκτιμά ότι το πλαίσιο κάνει πιο ελκυστική τη δήλωση της πρόσθετης εργασίας και περιορίζει τα φαινόμενα αθέμιτου ανταγωνισμού.
Η Ψηφιακή Κάρτα φέρνει περισσότερη διαφάνεια στην αγορά εργασίας
Τα στοιχεία του 2025 δείχνουν ότι η αύξηση των δηλωμένων υπερωριών δεν έχει συγκυριακό χαρακτήρα. Αντίθετα, διατηρείται σε όλη τη διάρκεια του έτους, με ιδιαίτερα ισχυρή εικόνα τους ανοιξιάτικους και θερινούς μήνες.
Αυτό σημαίνει ότι η αγορά εργασίας προσαρμόζεται σταδιακά στο νέο πλαίσιο. Οι επιχειρήσεις δηλώνουν περισσότερες ώρες, οι εργαζόμενοι βλέπουν μεγαλύτερη κατοχύρωση των αποδοχών τους και το ασφαλιστικό σύστημα εισπράττει περισσότερες εισφορές.
Σύμφωνα με τα στοιχεία που έχουν ήδη καταγραφεί σε κλάδους όπου εφαρμόζεται η Ψηφιακή Κάρτα, οι δηλωμένες υπερωρίες αυξήθηκαν σε ορισμένες περιπτώσεις ακόμη και πάνω από 1.200%.
Συνολικά, το 2025 δηλώθηκαν περίπου 2,7 εκατομμύρια περισσότερες υπερωρίες σε σχέση με το προηγούμενο έτος.
Νέα επέκταση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας
Η θετική πορεία του μέτρου οδηγεί τώρα σε νέα επέκταση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας. Το υπουργείο Εργασίας προχωρά σε δύο νέες πιλοτικές φάσεις, οι οποίες αναμένεται να καλύψουν περίπου 476.000 εργαζόμενους.
Με την ολοκλήρωση των νέων φάσεων, ο συνολικός αριθμός των εργαζομένων που θα καλύπτονται από το σύστημα εκτιμάται ότι θα πλησιάσει τα 2,5 εκατομμύρια.
Ο στόχος είναι σαφής: καλύτερη καταγραφή του ωραρίου, προστασία των εργαζομένων, πάταξη της αδήλωτης εργασίας και ενίσχυση του υγιούς ανταγωνισμού ανάμεσα στις επιχειρήσεις.
Ποιοι κλάδοι μπαίνουν στην πρώτη πιλοτική φάση
Η πρώτη νέα πιλοτική φάση ξεκίνησε στις 2 Ιουνίου 2026 και θα διαρκέσει έως τις 11 Οκτωβρίου 2026.
Σε αυτήν εντάσσονται δραστηριότητες από τον χώρο της υγείας, όπως νοσοκομεία, διαγνωστικά και θεραπευτικά κέντρα, με εξαίρεση τους ιατρούς.
Παράλληλα, στο σύστημα μπαίνουν κλάδοι που σχετίζονται με την υποστήριξη της απασχόλησης και τις τηλεπικοινωνίες. Επίσης, εντάσσονται υπηρεσίες όπως κομμωτήρια, κέντρα αισθητικής, καθαριστήρια, καθώς και υπηρεσίες καθαρισμού σε κτίρια και εξωτερικούς χώρους.
Η επέκταση αυτή αφορά καθημερινές δραστηριότητες με μεγάλη παρουσία εργαζομένων, όπου η ακριβής καταγραφή του ωραρίου μπορεί να κάνει σημαντική διαφορά.
Η δεύτερη φάση και οι νέοι τομείς
Η δεύτερη πιλοτική φάση θα εφαρμοστεί από τις 29 Ιουνίου έως τις 15 Νοεμβρίου 2026.
Σε αυτήν εντάσσονται κλάδοι όπως οι συμβουλευτικές υπηρεσίες, η διαφήμιση, οι δραστηριότητες γραφείου και ο τομέας των επισκευών.
Παράλληλα, η Ψηφιακή Κάρτα επεκτείνεται σε δραστηριότητες αποθήκευσης και υποστηρικτικές υπηρεσίες μεταφορών, δηλαδή στα logistics. Στο ίδιο στάδιο μπαίνουν επίσης η διαχείριση νερού και λυμάτων, καθώς και ο κλάδος των τυχερών παιγνίων.
Τι αλλάζει για εργαζόμενους και επιχειρήσεις
Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας αλλάζει τον τρόπο με τον οποίο καταγράφεται ο χρόνος απασχόλησης. Για τους εργαζόμενους, αυτό σημαίνει μεγαλύτερη προστασία απέναντι σε αδήλωτες υπερωρίες και καλύτερη κατοχύρωση των πραγματικών αποδοχών τους.
Για τις επιχειρήσεις, σημαίνει ότι πρέπει να προσαρμοστούν σε ένα πιο αυστηρό, αλλά και πιο καθαρό πλαίσιο. Η σωστή δήλωση του χρόνου εργασίας περιορίζει τον αθέμιτο ανταγωνισμό και δημιουργεί ίδιους κανόνες για όλους.
Το υπουργείο Εργασίας δίνει έμφαση στη σταδιακή μετάβαση. Γι’ αυτό και οι νέες φάσεις ξεκινούν πιλοτικά, με διαβούλευση ανά κλάδο, ώστε να ληφθούν υπόψη οι ιδιαιτερότητες κάθε επαγγελματικής δραστηριότητας.
Πηγή φωτογραφίας: (ΣΩΤΗΡΗΣ ΔΗΜΗΤΡΟΠΟΥΛΟΣ/EUROKINISSI)
- 4 λεπτά πριν Πλαφόν στα μετρητά: Πότε η πληρωμή φέρνει πρόστιμο 2.000€
- 19 λεπτά πριν ΕΦΚΑ: Πως θα γίνονται πλέον οι παρακρατήσεις στις συντάξεις
- 25 λεπτά πριν 6 χρόνια gov.gr: Όφελος 562 εκατ. ευρώ από τις ψηφιακές υπηρεσίες
