Πρωτοχρονιά και Θεοφάνια: Πληρώνεσαι κανονικά ή όχι;

Η Πρωτοχρονιά και τα Θεοφάνια συγκαταλέγονται στις υποχρεωτικές αργίες για τον ιδιωτικό τομέα, γεγονός που σημαίνει ότι, με συγκεκριμένες εξαιρέσεις, απαγορεύεται τόσο η λειτουργία των επιχειρήσεων όσο και η απασχόληση των εργαζομένων. Παράλληλα, οι ημέρες αυτές δεν συμψηφίζονται με ρεπό και δεν αφαιρούνται από την ετήσια άδεια.

Ωστόσο, δεν εργάζονται όλοι αυτές τις ημέρες. Για όσους καλούνται να συνεχίσουν κανονικά την εργασία τους, ισχύουν συγκεκριμένοι κανόνες για τις αμοιβές αργιών, τους οποίους υπενθυμίζουν η ΓΣΕΕ και το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων (ΚΕΠΕΑ/ΓΣΕΕ).

Ποιες ημέρες είναι υποχρεωτική αργία

Σύμφωνα με τη νομοθεσία, οι επόμενες ημέρες υποχρεωτικής αργίας είναι:

• 1 Ιανουαρίου (Πρωτοχρονιά) – φέτος πέφτει Πέμπτη
• 6 Ιανουαρίου (Θεοφάνια) – φέτος πέφτουν Τρίτη

Τι σημαίνει αυτό στην πράξη;

• Οι επιχειρήσεις δεν επιτρέπεται να λειτουργούν, εκτός αν ανήκουν σε κατηγορίες που νόμιμα λειτουργούν Κυριακές και αργίες.
• Οι εργαζόμενοι δεν μπορούν να υποχρεωθούν να εργαστούν, εκτός των εξαιρέσεων.
• Δεν επιτρέπεται ο συμψηφισμός της αργίας με ρεπό.

Πώς αμείβονται οι εργαζόμενοι στις αργίες

Για τις επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν τις ημέρες αυτές, ισχύουν τα εξής:

• Οι εργαζόμενοι που αμείβονται με ημερομίσθιο λαμβάνουν κανονικά το σύνηθες ημερομίσθιό τους, χωρίς προσαύξηση.
• Οι εργαζόμενοι με μηνιαίο μισθό πληρώνονται κανονικά τον μισθό τους, χωρίς επιπλέον αμοιβή.

Με άλλα λόγια, η αργία πληρώνεται κανονικά, αλλά δεν συνοδεύεται από έξτρα προσαύξηση, εφόσον δεν υπάρχει εργασία.

Τι πρέπει να προσέχουν οι εργαζόμενοι

Οι εργαζόμενοι καλό είναι να γνωρίζουν ότι:

• Οι υποχρεωτικές αργίες δεν μειώνουν την άδειά τους,
• Δεν «ανταλλάσσονται» με άλλη ημέρα ανάπαυσης,
• Κάθε διαφορετική πρακτική από τον εργοδότη δεν θεωρείται νόμιμη.

Με λίγα λόγια, η γνώση των δικαιωμάτων γύρω από τις αμοιβές Πρωτοχρονιάς και Θεοφανίων λειτουργεί ως ασπίδα για τους εργαζόμενους, ειδικά σε περιόδους αυξημένων αναγκών και εορταστικών βαρδιών.