Πρώτο βήμα για επιστροφή στις συλλογικές συμβάσεις εργασίας

Σημαντικό βήμα προς την αποκατάσταση του συλλογικού εργατικού δικαίου πραγματοποιήθηκε μετά την επίτευξη συμφωνίας μεταξύ εργοδοτικών οργανώσεων και συνδικαλιστικών φορέων, με τη στήριξη του Υπουργείου Εργασίας.

Η συμφωνία επαναφέρει σε μεγάλο βαθμό ρυθμίσεις που ίσχυαν πριν την περίοδο των μνημονίων, όπως η προστασία των εργαζομένων μετά τη λήξη μιας συλλογικής σύμβασης και η εφαρμογή των όρων της έως ότου υπογραφεί η νέα.

Οι διαπραγματεύσεις κράτησαν πάνω από επτά μήνες και, παρά τις εντάσεις και τις διαφωνίες, κατέληξαν σε μια ιστορική συμφωνία που ανοίγει τον δρόμο για μια νέα εποχή στις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας (ΣΣΕ). Η συμφωνία συνυπογράφεται από όλες τις πλευρές, με στόχο να επανατοποθετηθεί το σύστημα συλλογικών ρυθμίσεων στο επίκεντρο της αγοράς εργασίας.

Σήμερα, μόλις το 20% των εργαζομένων καλύπτεται από κάποια ΣΣΕ. Με τη νέα συμφωνία, ο στόχος είναι το ποσοστό αυτό να αυξηθεί στο 80%, μέσα από σταδιακή επέκταση των συμβάσεων και ενίσχυση της διαδικασίας κάλυψης περισσότερων εργαζομένων στους κλάδους όπου υπογράφονται.

Τι αλλάζει για την επέκταση και την ισχύ των ΣΣΕ

Με βάση τις νέες ρυθμίσεις:

• Δίνεται παράταση τριών μηνών μετά τη λήξη μιας ΣΣΕ, κατά την οποία συνεχίζουν να ισχύουν όλοι οι όροι της.
• Μετά το τρίμηνο, συνεχίζει να ισχύει ο βασικός κορμός των ρυθμίσεων έως ότου υπογραφεί νέα σύμβαση.
• Καταργείται το καθεστώς “μετενέργειας” που ίσχυε από το 2012, το οποίο άφηνε σε εκκρεμότητα σημαντικούς όρους των συμβάσεων.
• Η νέα συμφωνία επαναφέρει σε μεγάλο βαθμό τις προστασίες της προ μνημονίων εποχής, εξασφαλίζοντας συνέχεια και σταθερότητα στις εργασιακές σχέσεις.

Παράλληλα, η συμφωνία προβλέπει ότι η επέκταση των ΣΣΕ στον κλάδο όπου εφαρμόζονται θα γίνεται πιο γρήγορα, με λιγότερα γραφειοκρατικά εμπόδια. Σήμερα, η επέκταση αφορά μόνο τους κλάδους στους οποίους οι εργοδοτικοί φορείς εκπροσωπούν τουλάχιστον το 50% των εργαζομένων. Από τις αρχές Ιανουαρίου, μετά την ψήφιση του νόμου, υπογεγραμμένες ΣΣΕ θα μπορούν να επεκτείνονται χωρίς να απαιτείται να λαμβάνεται υπόψη το 40%.

Επιπλέον:

• Η ΓΣΕΕ αποκτά τη δυνατότητα να αναπτύσσει ή να συνυπογράφει κλαδικές ΣΣΕ, όπου δεν υπάρχουν εργοδοτικές οργανώσεις με ευρεία κάλυψη.
• Παρέχεται δυνατότητα αποστολής τεχνικών – γραφειοκρατικών προβλημάτων στον ΟΜΕΔ για επίλυση.

ΟΜΕΔ: Ταχύτερες διαδικασίες για επίλυση διαφορών

Στο νέο πλαίσιο:

• Θεσπίζονται ταχύτερες διαδικασίες μεσολάβησης και διαιτησίας από τον ΟΜΕΔ.
• Αν μια διαφορά δεν επιλύεται στη μεσολάβηση, θα παραπέμπεται άμεσα σε τριμελή επιτροπή διαιτησίας.
• Καταργείται ο δεύτερος βαθμός διαιτησίας, ώστε να επιταχύνεται η λήψη αποφάσεων.
• Προβλέπεται δυνατότητα μονομερούς προσφυγής στη διαιτησία.

Έτσι, η διαδικασία επίλυσης διαφορών καθίσταται πιο λειτουργική, γρήγορη και αποτελεσματική, με στόχο να μην καθυστερεί η εφαρμογή των ΣΣΕ.

Στόχος η κάλυψη περισσότερων εργαζομένων

Η υπουργός Εργασίας, η ΓΣΕΕ, οι εργοδοτικοί φορείς και οι εργοδοτικές οργανώσεις συμφωνούν ότι η νέα κοινωνική συμφωνία:

• δημιουργεί πιο δίκαιο και σταθερό πλαίσιο
• μειώνει την αβεβαιότητα για εργαζόμενους και επιχειρήσεις
• διευκολύνει την επέκταση περισσότερων ΣΣΕ σε μεγαλύτερη κλίμακα
• ενισχύει τη διαπραγματευτική δύναμη των κοινωνικών εταίρων

Με αυτόν τον τρόπο θεμελιώνεται μια νέα περίοδος στις συλλογικές διαπραγματεύσεις, η οποία ευνοεί την εργασιακή σταθερότητα και στοχεύει στην κάλυψη της πλειονότητας των εργαζομένων.