Πότε ξεκινούν τα 13ωρα – Τι αλλάζει για τους εργαζόμενους

Από τις 16 Φεβρουαρίου 2026 τίθεται σε πλήρη εφαρμογή το νέο ψηφιακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, φέρνοντας αλλαγές-κλειδί στην καταγραφή της εργασίας, καθώς καθιερώνει την υποχρεωτική δήλωση των ωραρίων σε πραγματικό χρόνο και ενεργοποιεί βασικές προβλέψεις του νέου εργασιακού νόμου.

Με το νέο σύστημα, ανοίγει ο δρόμος για μεγαλύτερη ευελιξία στην οργάνωση των ωραρίων, ανάλογα με τις ανάγκες κάθε επιχείρησης, ενώ παράλληλα θεσπίζονται σαφείς κανόνες για την ημερήσια απασχόληση, τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας και την εργασία την 6η ημέρα της εβδομάδας.

Οι βασικές αλλαγές που φέρνει το ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ

13ωρη ημερήσια απασχόληση

Κατ’ εξαίρεση, προβλέπεται ότι εργαζόμενος μπορεί να απασχοληθεί έως και 13 ώρες ημερησίως στον ίδιο εργοδότη, με προσαύξηση 40% στην αμοιβή για τις επιπλέον ώρες.

Η άρνηση του εργαζομένου θα πρέπει να είναι αιτιολογημένη και να μην αντίκειται στην αρχή της καλής πίστης, ενώ ο ίδιος φέρει το βάρος απόδειξης των λόγων για τους οποίους αρνήθηκε.

Διευθέτηση χρόνου εργασίας

Εισάγεται η δυνατότητα τετραήμερης εργασίας καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους και όχι μόνο σε εξάμηνη βάση.

Η διευθέτηση μπορεί να εφαρμοστεί σε εβδομαδιαία, μηνιαία ή ετήσια βάση, ωστόσο βασική προϋπόθεση είναι η υποχρεωτική συναίνεση του εργαζομένου.

Επιπλέον, σε περιπτώσεις παράλληλης απασχόλησης, ο εργαζόμενος οφείλει να ενημερώνει τον εργοδότη του για τις ώρες εβδομαδιαίας εργασίας που απασχολείται σε άλλον ή άλλους εργοδότες.

Εργασία την 6η ημέρα – Δύο διαφορετικές κατηγορίες

Η δυνατότητα εργασίας την 6η ημέρα χωρίζεται σε δύο σκέλη:

α) Επιχειρήσεις συνεχούς λειτουργίας με εναλλασσόμενες βάρδιες

Οι εργοδότες πρέπει να δηλώσουν υπεύθυνα στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ ότι ανήκουν σε αυτή την κατηγορία.

Για την εργασία την 6η ημέρα ισχύουν τα εξής:

• ανώτατο όριο 8 ωρών
• απαγόρευση υπερεργασίας και υπερωρίας
• τα ωράρια πρέπει να δηλώνονται εκ των προτέρων στη δήλωση οργάνωσης χρόνου εργασίας

β) Επιχειρήσεις μη συνεχούς λειτουργίας (Δευτέρα–Σάββατο 24ωρης λειτουργίας)

Η χρήση της 6ης ημέρας επιτρέπεται μόνο σε εξαιρετικές περιπτώσεις απρόβλεπτου και ιδιαίτερα αυξημένου φόρτου εργασίας.

Απαιτούνται δύο προϋποθέσεις:

1. προηγούμενη υπεύθυνη δήλωση στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ ότι η επιχείρηση ανήκει στην κατηγορία
2. ειδική δήλωση εκ των προτέρων για κάθε περίπτωση, η οποία ελέγχεται από την Επιθεώρηση Εργασίας

Και σε αυτή την περίπτωση ισχύει:

• όριο 8 ωρών
• χωρίς υπερεργασία ή υπερωρία