Πότε δικαιούται αποζημίωση εργαζόμενος που αποχωρεί οικειοθελώς
Κατά κανόνα, ο εργαζόμενος που αποχωρεί οικειοθελώς από την εργασία του δεν δικαιούται αποζημίωση. Ωστόσο, η εργατική νομοθεσία προβλέπει συγκεκριμένες εξαιρέσεις, υπό αυστηρές προϋποθέσεις, στις οποίες ο μισθωτός μπορεί να λάβει μέρος της αποζημίωσης απόλυσης ακόμη και όταν η λύση της εργασιακής σχέσης γίνεται με δική του πρωτοβουλία.
Σύμφωνα με το άρθρο 8 του νόμου 3198/1955, εργαζόμενοι με σύμβαση αορίστου χρόνου που έχουν συμπληρώσει 15 χρόνια υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη ή το προβλεπόμενο όριο ηλικίας από τον ασφαλιστικό τους φορέα, μπορούν να αποχωρήσουν από την εργασία τους και να λάβουν το 50% της αποζημίωσης που θα δικαιούνταν σε περίπτωση απροειδοποίητης απόλυσης.
Βασική προϋπόθεση, όμως, είναι η αποχώρηση να γίνει με τη συγκατάθεση του εργοδότη. Αν ο εργοδότης δεν συναινέσει, ο εργαζόμενος δεν δικαιούται τη μειωμένη αυτή αποζημίωση. Η συναίνεση μπορεί να είναι έγγραφη ή προφορική, ρητή ή σιωπηρή, αρκεί να είναι σαφής και να έχει δοθεί πριν από την αποχώρηση.
Επομένως, για να λάβει ο εργαζόμενος το μισό της αποζημίωσης, πρέπει να συντρέχουν τρεις βασικές προϋποθέσεις: η σχέση εργασίας να είναι αορίστου χρόνου, να έχει συμπληρωθεί ο απαιτούμενος χρόνος υπηρεσίας ή το όριο ηλικίας και η αποχώρηση να γίνει με συμφωνία του εργοδότη.
Ξεχωριστό καθεστώς
Ξεχωριστό καθεστώς ισχύει για την αποζημίωση λόγω συνταξιοδότησης. Κάθε μισθωτός που είναι ασφαλισμένος για γήρας και συμπληρώνει τις προϋποθέσεις για πλήρη σύνταξη μπορεί να αποχωρήσει χωρίς να χάνει πλήρως το δικαίωμα αποζημίωσης, παρότι πρόκειται για παραίτηση.
Η υποβολή αίτησης συνταξιοδότησης από μόνη της δεν σημαίνει αυτόματη λύση της σύμβασης εργασίας. Ο εργαζόμενος μπορεί να συνεχίσει να παρέχει τις υπηρεσίες του, ενώ η εργασιακή σχέση δεν λύεται αυτοδικαίως επειδή συμπληρώθηκαν οι συνταξιοδοτικές προϋποθέσεις.
Για τους ιδιωτικούς υπαλλήλους που συμπληρώνουν τις προϋποθέσεις πλήρους σύνταξης γήρατος, προβλέπεται μειωμένη αποζημίωση είτε αποχωρήσουν οι ίδιοι είτε απομακρυνθούν με πρωτοβουλία του εργοδότη. Όσοι είναι ασφαλισμένοι σε επικουρικό ταμείο λαμβάνουν το 40% της αποζημίωσης απόλυσης, ενώ όσοι δεν έχουν επικουρική ασφάλιση λαμβάνουν το 50%.
Αντίθετα, δεν υπάγονται στη ρύθμιση όσοι δικαιούνται μόνο μειωμένη σύνταξη γήρατος ή σύνταξη αναπηρίας. Στις περιπτώσεις αυτές, αν απολυθούν από τον εργοδότη, δικαιούνται πλήρη αποζημίωση απόλυσης, ενώ αν αποχωρήσουν οικειοθελώς δεν δικαιούνται αποζημίωση.
Εκτός της σχετικής ρύθμισης μένουν επίσης ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων, όπως ήδη συνταξιούχοι που εξακολουθούν να εργάζονται, συνδικαλιστικά στελέχη, συνταξιούχοι αναπηρίας και όσοι λαμβάνουν μειωμένη σύνταξη.
Η πρόβλεψη για αποζημίωση σε περίπτωση οικειοθελούς αποχώρησης με τη συγκατάθεση του εργοδότη έχει ιδιαίτερη σημασία, καθώς λειτουργεί ως ειδική εξαίρεση στον γενικό κανόνα ότι η παραίτηση δεν γεννά δικαίωμα αποζημίωσης. Παράλληλα, χρησιμοποιείται συχνά και σε προγράμματα εθελούσιας εξόδου, όπου η συμφωνία εργοδότη και εργαζομένου αποτελεί κρίσιμο στοιχείο για τη νόμιμη καταβολή της αποζημίωσης.
- 41 λεπτά πριν Ποια ψηφία να αποφεύγεις στη λοταρία – Τι λέει ειδικός στα τυχερά παιχνίδια
- 1 ώρα πριν Δεν σε παίρνει ο ύπνος; 7 πρακτικές που βοηθούν
- 2 ώρες πριν Σήμερα η κηδεία του Νάσου Αθανασίου- Πότε και πού θα τελεστεί η εξόδιος ακολουθία
