Πόσα χρήματα χρειάζεσαι για να αφήσεις τη δουλειά σου χωρίς πανικό
Ένα νέο είδος αποταμίευσης κερδίζει έδαφος μεταξύ εργαζομένων που θέλουν να έχουν τη δυνατότητα να κάνουν ένα μεγάλο διάλειμμα από τη δουλειά τους χωρίς να βρεθούν αντιμέτωποι με άμεσο οικονομικό πρόβλημα.
Πρόκειται για το λεγόμενο «burnout fund», έναν ξεχωριστό οικονομικό «κουμπαρά» που δημιουργείται για την περίπτωση που η επαγγελματική εξουθένωση φτάσει σε τέτοιο σημείο ώστε ο εργαζόμενος να χρειάζεται να απομακρυνθεί προσωρινά από τη δουλειά του ή ακόμη και να παραιτηθεί.
Σε αντίθεση με το κλασικό ταμείο έκτακτης ανάγκης, το οποίο προορίζεται για ένα απρόβλεπτο έξοδο, το «burnout fund» χρηματοδοτεί ουσιαστικά ένα προγραμματισμένο διάλειμμα από την εργασία.
Τα χρήματα μπορούν να καλύψουν τα έξοδα για μερικούς μήνες χωρίς δουλειά, να διευκολύνουν μια αλλαγή καριέρας ή απλώς να εξασφαλίσουν τον χρόνο που χρειάζεται κάποιος για να αποφασίσει το επόμενο επαγγελματικό του βήμα.
Γιατί οι εργαζόμενοι αποταμιεύουν για το burnout
Η αυξανόμενη πίεση στην εργασία, η επαγγελματική ανασφάλεια και οι αλλαγές που προκαλεί η τεχνητή νοημοσύνη στην αγορά εργασίας δημιουργούν ένα περιβάλλον στο οποίο όλο και περισσότεροι εργαζόμενοι αισθάνονται ότι χρειάζονται μια οικονομική «έξοδο κινδύνου».
Την ίδια στιγμή, το αυξημένο κόστος ζωής κάνει πολύ δυσκολότερη την απόφαση να εγκαταλείψει κάποιος τη δουλειά του χωρίς να έχει ήδη βρει την επόμενη.
Έτσι, η αποταμίευση αποκτά διαφορετικό ρόλο. Δεν χρησιμεύει μόνο για την αντιμετώπιση ενός έκτακτου εξόδου ή για τη σύνταξη, αλλά μπορεί να προσφέρει την οικονομική δυνατότητα στον εργαζόμενο να κάνει ένα βήμα πίσω όταν αισθάνεται ότι έχει φτάσει στα όριά του.
Η Τζούλι Μπέκαμ, υπεύθυνη στρατηγικής χρηματοοικονομικής εκπαίδευσης και ανάπτυξης της Rockland Trust, περιγράφει το «burnout fund» ως μια μορφή στοχευμένης αποταμίευσης για ένα διάλειμμα που κάποιος θεωρεί ότι πιθανόν θα χρειαστεί στο μέλλον.
Από το burnout σε έναν «κουμπαρά» 56.000 ευρώ
Χαρακτηριστική είναι η περίπτωση της 33χρονης Τάσμιν Λόφτχαους, η οποία βίωσε για πρώτη φορά επαγγελματική εξουθένωση το 2018.
Όταν αποφάσισε να εγκαταλείψει τη δουλειά της, δεν είχε αρκετές οικονομίες ώστε να μείνει για μεγάλο διάστημα εκτός εργασίας και αναγκάστηκε να αναζητήσει σχεδόν αμέσως νέα θέση.
Το 2020 δημιούργησε τη δική της εταιρεία συμβούλων μάρκετινγκ, όμως δύο χρόνια αργότερα βρέθηκε ξανά αντιμέτωπη με burnout.
Αυτή τη φορά αποφάσισε να οργανωθεί διαφορετικά. Άρχισε να αποταμιεύει συστηματικά και το 2024 δημιούργησε ξεχωριστό λογαριασμό για την περίπτωση που θα χρειαζόταν και πάλι να κάνει ένα μεγάλο επαγγελματικό διάλειμμα.
Σήμερα έχει συγκεντρώσει περίπου 48.000 λίρες, δηλαδή περίπου 56.000 ευρώ, ποσό που μπορεί να καλύψει έως και έναν χρόνο επιχειρηματικών εξόδων, ενώ παράλληλα της δίνει τη δυνατότητα να λαμβάνει μικρότερο μισθό.
Για τα προσωπικά της έξοδα διατηρεί διαφορετικό ταμείο έκτακτης ανάγκης.
80.000 δολάρια για μια νέα επαγγελματική αρχή
Για άλλους εργαζομένους, το «burnout fund» μπορεί να λειτουργήσει ως οικονομική γέφυρα για μια συνολική αλλαγή καριέρας.
Η 54χρονη Στέισι Νορθ είχε στην άκρη 80.000 δολάρια από την πώληση του σπιτιού της. Αντί να χρησιμοποιήσει το ποσό για τη μείωση του νέου στεγαστικού της δανείου, επέλεξε να το κρατήσει ως οικονομικό απόθεμα.
Τον Ιανουάριο του 2025 εγκατέλειψε τη θέση της ως διευθύντρια πωλήσεων και χρησιμοποίησε μέρος των αποταμιεύσεών της για να καλύψει το διάστημα εκτός αγοράς εργασίας.
Στη συνέχεια ξεκίνησε νέα επαγγελματική δραστηριότητα στον χώρο της οργάνωσης κατοικιών. Από το αρχικό κεφάλαιο έχει δαπανήσει περίπου 35.000 δολάρια.
Πόσα χρήματα χρειάζεται ένα «burnout fund»
Δεν υπάρχει ένα συγκεκριμένο ποσό που να θεωρείται επαρκές για όλους.
Ο γενικός κανόνας για ένα συνηθισμένο ταμείο έκτακτης ανάγκης είναι να υπάρχουν διαθέσιμα χρήματα που καλύπτουν περίπου τρεις έως έξι μήνες εξόδων διαβίωσης.
Στην περίπτωση όμως ενός προγραμματισμένου διαλείμματος από την εργασία, το απαιτούμενο ποσό μπορεί να είναι μεγαλύτερο.
Καθοριστικός παράγοντας είναι το χρονικό διάστημα για το οποίο κάποιος σκοπεύει να μείνει χωρίς εισόδημα.
Εάν, για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος θέλει να απέχει πλήρως από τη δουλειά για τρεις μήνες και στη συνέχεια να διαθέσει επιπλέον χρόνο για αναζήτηση νέας θέσης ή αλλαγή επαγγελματικής κατεύθυνσης, μπορεί να χρειαστεί αποταμιεύσεις που καλύπτουν έξι, εννέα ή ακόμη και δώδεκα μήνες εξόδων.
Το «burnout fund» ως οικονομική ελευθερία
Η λογική πίσω από αυτή τη νέα τάση είναι ότι η οικονομική ασφάλεια δεν αφορά μόνο τη δυνατότητα αντιμετώπισης μιας έκτακτης ανάγκης.
Αφορά και τη δυνατότητα επιλογής.
Ένας εργαζόμενος που διαθέτει επαρκές οικονομικό απόθεμα μπορεί ευκολότερα να αποφασίσει να αποχωρήσει από μια εξαντλητική επαγγελματική κατάσταση, να κάνει ένα διάλειμμα ή να αναζητήσει διαφορετική καριέρα χωρίς την άμεση πίεση των καθημερινών λογαριασμών.
Υπάρχει, ωστόσο, και η άλλη πλευρά της νέας τάσης: το γεγονός ότι εργαζόμενοι αισθάνονται πλέον την ανάγκη να δημιουργούν ειδικό αποθεματικό για το ενδεχόμενο επαγγελματικής εξουθένωσης δείχνει πόσο έντονη έχει γίνει η πίεση στη σύγχρονη αγορά εργασίας.
Το «burnout fund», επομένως, δεν αποτελεί μόνο μια νέα μορφή οικονομικού προγραμματισμού. Αντανακλά και την ανάγκη πολλών εργαζομένων να εξασφαλίσουν κάτι που δύσκολα αποτιμάται σε χρήματα: τη δυνατότητα να σταματήσουν όταν αισθανθούν ότι δεν μπορούν να συνεχίσουν με τους ίδιους ρυθμούς.
