Πώς υπολογίζεται η αποζημίωση απόλυσης μετά την αύξηση του κατώτατου μισθού

Η νέα διαμόρφωση κατώτατου μισθού και ημερομισθίου

Με την πρόσφατη αύξηση κατά 4,55%, ο κατώτατος μισθός ανέρχεται πλέον στα 920 ευρώ (μεικτά) μηνιαίως, από 880 ευρώ που ίσχυε προηγουμένως. Παράλληλα, το ημερομίσθιο των εργατοτεχνιτών διαμορφώθηκε στα 41,09 ευρώ, έναντι 39,30 ευρώ πριν την αναπροσαρμογή.

Πώς επηρεάζονται και οι υψηλόμισθοι

Η επίδραση της αύξησης δεν περιορίζεται στους εργαζόμενους με χαμηλές αποδοχές. Αντιθέτως, επεκτείνεται και σε όσους αμείβονται με υψηλότερους μισθούς, καθώς μεταβάλλεται το ανώτατο όριο (πλαφόν) αποδοχών που λαμβάνεται υπόψη για τον υπολογισμό της αποζημίωσης απόλυσης.

Σύμφωνα με το άρθρο 338 Κ.Ε.Δ., οι μηνιαίες αποδοχές που συνυπολογίζονται για την αποζημίωση δεν μπορούν να υπερβαίνουν το οκταπλάσιο του ημερομισθίου του ανειδίκευτου εργάτη, επί 30 ημέρες. Με βάση το νέο ημερομίσθιο, το ανώτατο αυτό όριο διαμορφώνεται πλέον στα 9.861,60 ευρώ μηνιαίως, από 9.432,00 ευρώ που ίσχυε έως τώρα.

Τι σημαίνει στην πράξη

Η αλλαγή αυτή καταδεικνύει ότι η αύξηση του κατώτατου μισθού έχει ευρύτερο αντίκτυπο, επηρεάζοντας όχι μόνο όσους αμείβονται με τα κατώτατα όρια ή εργάζονται σε ειδικές συνθήκες (νύχτα, Κυριακές, αργίες), αλλά και εργαζόμενους με πολύ υψηλότερες αποδοχές.

Προειδοποίηση πριν την απόλυση

Υπενθυμίζεται ότι η καταγγελία σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου για ιδιωτικούς υπαλλήλους με υπηρεσία άνω των 12 μηνών απαιτεί προηγούμενη έγγραφη προειδοποίηση από τον εργοδότη, η οποία ισχύει από την επόμενη ημέρα γνωστοποίησης στον εργαζόμενο.

Η διάρκεια της προειδοποίησης διαμορφώνεται ως εξής:

• Από 12 μήνες έως 2 έτη: 1 μήνας
• Από 2 έως 5 έτη: 2 μήνες
• Από 5 έως 10 έτη: 3 μήνες
• Από 10 έτη και άνω: 4 μήνες

Υπολογισμός αποζημίωσης

Το ποσό της αποζημίωσης υπολογίζεται με βάση τις τακτικές αποδοχές του τελευταίου μήνα, υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης, λαμβάνοντας υπόψη τα ισχύοντα ανώτατα όρια.