Πώς μπορείς να προσφύγεις στην Επιθεώρηση Εργασίας από το σπίτι σου

Η νέα δυνατότητα αφορά μεταξύ άλλων εργαζομένους που κατοικούν σε νησιά όπου δεν λειτουργεί τοπικό τμήμα της Επιθεώρησης Εργασίας, αλλά και όσους βρίσκονται σε μεγάλη απόσταση από την αρμόδια υπηρεσία ή αντιμετωπίζουν αντικειμενική δυσκολία μετακίνησης.

Έτσι, ένας εργαζόμενος που διεκδικεί δεδουλευμένα ή επιθυμεί να εξεταστεί άλλη διαφορά που αφορά την εργασιακή του σχέση δεν θα είναι απαραίτητο σε όλες τις περιπτώσεις να μεταβεί αυτοπροσώπως στο αρμόδιο τμήμα.

Η συζήτηση της εργατικής διαφοράς ενώπιον επιθεωρητή θα μπορεί να πραγματοποιείται εξ αποστάσεως, με τη συμμετοχή των εμπλεκόμενων πλευρών μέσω τηλεδιάσκεψης.

Ποιοι εργαζόμενοι μπορούν να ζητήσουν τηλεδιάσκεψη

Βασικό κριτήριο είναι η δυσκολία πρόσβασης του εργαζομένου στο αρμόδιο τμήμα της Επιθεώρησης Εργασίας.

Εφόσον ο εργαζόμενος κατοικεί ή εργάζεται εντός του αστικού ιστού στον οποίο βρίσκεται το αρμόδιο τμήμα, μπορεί να ζητήσει εξ αποστάσεως συμμετοχή όταν η απόσταση από την υπηρεσία είναι τουλάχιστον 40 χιλιόμετρα.

Δυνατότητα υποβολής αιτήματος υπάρχει επίσης όταν δεν υφίσταται τακτική συγκοινωνιακή σύνδεση.

Για όσους κατοικούν ή εργάζονται εκτός του συγκεκριμένου αστικού ιστού, το όριο της απόστασης περιορίζεται στα 20 χιλιόμετρα. Και σε αυτή την περίπτωση, η απουσία τακτικής συγκοινωνίας μπορεί να αποτελέσει λόγο για συμμετοχή μέσω τηλεδιάσκεψης.

Τι ισχύει για τους εργαζόμενους στα νησιά

Ιδιαίτερη πρόβλεψη υπάρχει για όσους βρίσκονται σε νησιά στα οποία δεν λειτουργεί τμήμα της Επιθεώρησης Εργασίας.

Στις περιπτώσεις αυτές, η εξ αποστάσεως διαδικασία προβλέπεται να εφαρμόζεται χωρίς να απαιτείται ο εργαζόμενος να ταξιδέψει σε μεγαλύτερο νησί ή στην ηπειρωτική χώρα προκειμένου να παραστεί στη συζήτηση της εργατικής διαφοράς.

Με αυτόν τον τρόπο περιορίζονται τόσο η ταλαιπωρία όσο και το κόστος που μέχρι σήμερα μπορούσε να συνεπάγεται η φυσική παρουσία στην αρμόδια υπηρεσία.

Τηλεδιάσκεψη και κάτω από τα όρια των 20 και 40 χιλιομέτρων

Η απόσταση δεν αποτελεί το μοναδικό κριτήριο.

Η δυνατότητα εξ αποστάσεως συμμετοχής μπορεί να παρέχεται ακόμη και όταν ο εργαζόμενος βρίσκεται πιο κοντά στο αρμόδιο τμήμα, εφόσον υπάρχουν ειδικές συνθήκες που καθιστούν τη μετακίνησή του αδύνατη ή επικίνδυνη.

Σε αυτές περιλαμβάνονται, μεταξύ άλλων, περιπτώσεις εγκυμοσύνης ή αναπηρίας.

Ο εργαζόμενος θα πρέπει να προσκομίσει το απαραίτητο αποδεικτικό έγγραφο και το αίτημα θα εξετάζεται από τον αρμόδιο επιθεωρητή.

Πώς γίνεται η διαδικασία

Η αίτηση για την εξέταση εργατικής διαφοράς μπορεί να υποβληθεί ηλεκτρονικά μέσω των υπηρεσιών της Επιθεώρησης Εργασίας ή με φυσική παρουσία στο αρμόδιο τμήμα του τόπου εργασίας.

Όποιος επιθυμεί να συμμετάσχει μέσω τηλεδιάσκεψης θα πρέπει να διαθέτει υπολογιστή, tablet ή κινητό τηλέφωνο με κάμερα και μικρόφωνο, καθώς και πρόσβαση στο διαδίκτυο.

Στη συνέχεια θα ενημερώνεται ηλεκτρονικά για την ημερομηνία και την ώρα της συζήτησης και θα λαμβάνει προσωπικό σύνδεσμο μέσω του οποίου θα μπορεί να συνδεθεί στην τηλεδιάσκεψη.

Σύμφωνα με τις οδηγίες της Αρχής, ο εργαζόμενος θα έχει τη δυνατότητα να εισέλθει ως επισκέπτης μέσω του προσωπικού συνδέσμου που θα αποστέλλεται στο email του, χωρίς να απαιτείται η δημιουργία λογαριασμού στην πλατφόρμα.

Κατά την έναρξη της διαδικασίας θα πρέπει να διαθέτει έγγραφο ταυτοπροσωπίας, το οποίο θα επιδεικνύει στην κάμερα. Εφόσον εκπροσωπείται από δικηγόρο ή άλλο εξουσιοδοτημένο πρόσωπο, θα απαιτείται και το σχετικό έγγραφο εξουσιοδότησης.

Πάνω από 11.000 εργατικές διαφορές σε έναν χρόνο

Η νέα διαδικασία ενεργοποιείται σε μια περίοδο κατά την οποία χιλιάδες εργαζόμενοι απευθύνονται στην Επιθεώρηση Εργασίας για διαφορές με τους εργοδότες τους.

Το 2025 υποβλήθηκαν συνολικά 11.354 αιτήσεις εργατικών διαφορών. Τις περισσότερες κατέγραψε ο κλάδος της εστίασης, με 2.215 υποθέσεις, και ακολούθησε το λιανεμπόριο με 1.894.

Στα καταλύματα καταγράφηκαν 854 υποθέσεις, στο χονδρικό εμπόριο 704 και στις υπηρεσίες προστασίας και έρευνας 612.

Από το σύνολο των υποθέσεων, 6.372 επιλύθηκαν έπειτα από παρέμβαση της Επιθεώρησης Εργασίας, αριθμός που αντιστοιχεί σε ποσοστό 56,12%.

Παράλληλα, 2.128 υποθέσεις ματαιώθηκαν λόγω μη προσέλευσης των εμπλεκόμενων μερών, ενώ 2.854 οδηγήθηκαν στα δικαστήρια.

Μέσω της διαδικασίας καταβλήθηκαν στους εργαζομένους σχεδόν 8 εκατ. ευρώ, ενώ οι υπηρεσίες της Αρχής προχώρησαν σε 549 μηνύσεις ή μηνυτήριες αναφορές για παραβάσεις της εργατικής νομοθεσίας που διαπιστώθηκαν κατά την εξέταση των διαφορών.

Μεγάλο μέρος των παραβάσεων που εντοπίστηκαν συνδεόταν με καθυστερήσεις στην καταβολή μισθών ή με μη καταβολή δεδουλευμένων από εργοδότες.