Πώς αλλάζει η αναζήτηση εργασίας για τους νέους εργαζόμενους

Από ένδειξη επαγγελματικής αστάθειας, η αναζήτηση εργασίας εξελίσσεται πλέον σε συνειδητή στρατηγική καριέρας για τους νέους εργαζόμενους. Η ανάγκη για ελευθερία κινήσεων, ουσιαστική εξέλιξη και ισορροπία ανάμεσα στην επαγγελματική και την προσωπική ζωή επαναπροσδιορίζει τις επιλογές των νέων και αλλάζει το τοπίο στην αγορά εργασίας.

Αυτό αποτυπώνει νέα παγκόσμια μελέτη της EY, η οποία βασίστηκε σε στοιχεία εργαζομένων ηλικίας 18 έως 34 ετών από 10 χώρες. Το βασικό συμπέρασμα είναι σαφές: η συχνή αλλαγή εργοδότη ή ακόμη και κλάδου δεν θεωρείται πλέον ρίσκο, αλλά εργαλείο προσωπικής και επαγγελματικής αυτονομίας.

Από τη «δουλειά ζωής» στην καριέρα με επιλογές

Για χρόνια, η επικρατούσα αντίληψη ήθελε τους εργαζόμενους να παραμένουν στην ίδια εταιρεία για μεγάλο διάστημα. Σήμερα, ωστόσο, η αναζήτηση εργασίας λειτουργεί διαφορετικά. Οι νέοι δεν εγκλωβίζονται σε μία θέση, αλλά χαράσσουν πορείες με εναλλαγές, εμπειρίες και συνεχή μάθηση.

Σύμφωνα με τη μελέτη, το 59% των νέων αναμένει να εργαστεί σε δύο έως πέντε εταιρείες, ενώ σχεδόν ένας στους πέντε σχεδιάζει έξι ή περισσότερες αλλαγές στην επαγγελματική του διαδρομή. Για τη νέα γενιά, αυτή η κινητικότητα δεν σημαίνει έλλειψη συνέπειας, αλλά επένδυση σε δεξιότητες και προοπτικές.

Η γενιά της συνεχούς πληροφόρησης

Η σημερινή γενιά εργαζομένων μεγάλωσε με άμεση πρόσβαση σε παγκόσμιες ειδήσεις, επαγγελματικές ευκαιρίες και διαφορετικά πρότυπα ζωής. Δεν είναι τυχαίο ότι το 94% χρησιμοποιεί καθημερινά τα κοινωνικά δίκτυα, ενώ το 44% δηλώνει ότι επιθυμεί να μειώσει τον χρόνο χρήσης.

Αυτή η διττή σχέση με την τεχνολογία επηρεάζει και την αναζήτηση εργασίας, καθώς οι νέοι αναζητούν περιβάλλοντα που σέβονται τον προσωπικό τους χρόνο και τη ψυχική τους υγεία.

Η επιτυχία μετριέται αλλιώς

Η έρευνα της EY δείχνει ότι η έννοια της επιτυχίας αλλάζει. Για το 51% των νέων, επιτυχία σημαίνει υγεία και ευεξία, ενώ ακολουθούν οι οικογενειακές σχέσεις (45%). Οι αποδοχές και οι τίτλοι παραμένουν σημαντικοί, όμως δεν βρίσκονται πλέον στην κορυφή της λίστας.

Αν και το 87% θεωρεί την οικονομική ανεξαρτησία σημαντική, οι νέοι βλέπουν το εισόδημα ως μέσο που διευκολύνει την καθημερινότητα και όχι ως μοναδικό στόχο ζωής.

Η ευελιξία ως επαγγελματική ασφάλεια

Σε ένα περιβάλλον αυξημένης αβεβαιότητας, η αναζήτηση εργασίας με ευελιξία λειτουργεί ως μηχανισμός προσαρμογής. Οι νέοι γνωρίζουν ότι δεν υπάρχει μία μοναδική σωστή πορεία και επιλέγουν να κινούνται με βάση τις ανάγκες και τις αξίες τους.

Καθώς αυτή η στάση παγιώνεται, οι εταιρείες καλούνται να επανασχεδιάσουν τον τρόπο με τον οποίο προσεγγίζουν και διατηρούν τα νέα ταλέντα. Η αγορά εργασίας αλλάζει και μαζί της αλλάζει και ο ορισμός της επαγγελματικής σταθερότητας.