Ποιοι εργαζόμενοι θα δουν αύξηση έως 92 ευρώ τον μήνα

Αλλαγές στις αποδοχές χιλιάδων εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα φέρνει το 2027, καθώς την 1η Ιανουαρίου συμπληρώνονται τρία χρόνια από την επανενεργοποίηση των τριετιών, οι οποίες είχαν παραμείνει «παγωμένες» για σχεδόν 12 χρόνια.

Για τους μισθωτούς που αμείβονται με τον κατώτατο μισθό και συμπληρώνουν την πρώτη αναγνωριζόμενη τριετία τους, η προσαύξηση ανέρχεται σε 10%. Με βάση τον σημερινό κατώτατο μισθό των 920 ευρώ, το ποσό αντιστοιχεί σε 92 ευρώ μικτά τον μήνα ή έως 1.288 ευρώ σε ετήσια βάση, εφόσον υπολογιστούν οι 14 μισθολογικές καταβολές.

Ωστόσο, δεν πρόκειται για μια αύξηση που θα δοθεί αυτόματα σε όλους. Η αναγνωριζόμενη προϋπηρεσία, το ύψος του ήδη καταβαλλόμενου μισθού και οι όροι της εργασιακής σύμβασης καθορίζουν ποιοι θα ωφεληθούν πραγματικά.

Ποιοι δικαιούνται αύξηση από την 1η Ιανουαρίου 2027

Η επανεκκίνηση της προσμέτρησης των τριετιών έγινε την 1η Ιανουαρίου 2024. Επομένως, όσοι εργαζόμενοι συγκεντρώνουν από τότε τρία χρόνια αναγνωριζόμενης προϋπηρεσίας μπορούν να θεμελιώσουν δικαίωμα στην πρώτη μισθολογική προσαύξηση από την 1η Ιανουαρίου 2027.

Αυτό αφορά και εργαζομένους που είχαν προσληφθεί πριν από το 2024, αλλά η προηγούμενη προϋπηρεσία τους εμπίπτει στην περίοδο κατά την οποία οι τριετίες παρέμεναν σε αναστολή.

Χαρακτηριστικό είναι το παράδειγμα εργαζομένου που προσλήφθηκε το 2018 και συνεχίζει να εργάζεται χωρίς διακοπή. Παρότι στις αρχές του 2027 θα έχει συμπληρώσει περίπου εννέα χρόνια πραγματικής εργασίας, για τη συγκεκριμένη μισθολογική ωρίμανση θα προσμετρώνται μόνο τα τρία χρόνια από το 2024 και μετά, εφόσον δεν διαθέτει προϋπηρεσία πριν από το πάγωμα.

Αντίστοιχα, κάποιος που ξεκίνησε να εργάζεται την 1η Μαρτίου 2024 θα συμπληρώσει την πρώτη του τριετία την 1η Μαρτίου 2027.

Συνεπώς, οι αυξήσεις δεν θα ενεργοποιηθούν όλες την Πρωτοχρονιά, αλλά θα προκύπτουν σταδιακά μέσα στη χρονιά, ανάλογα με την ημερομηνία συμπλήρωσης της απαιτούμενης προϋπηρεσίας.

Τριετίες: Πώς διαμορφώνονται οι μισθοί

Για τους υπαλλήλους που αμείβονται με τον νομοθετημένο κατώτατο μισθό, κάθε συμπληρωμένη τριετία αντιστοιχεί σε προσαύξηση 10%, με ανώτατο όριο τις τρεις τριετίες και συνολική αύξηση 30%.

Με βάση τον κατώτατο μισθό των 920 ευρώ, οι μικτές μηνιαίες αποδοχές διαμορφώνονται ως εξής:

Οι προσαυξήσεις υπολογίζονται επί του βασικού κατώτατου μισθού και όχι διαδοχικά η μία πάνω στην άλλη.

Τα παραπάνω ποσά αφορούν εργαζομένους πλήρους απασχόλησης και δεν λαμβάνουν υπόψη τυχόν ευνοϊκότερες συλλογικές ή ατομικές συμβάσεις.

Ποια χρόνια προϋπηρεσίας δεν υπολογίζονται

Ένα από τα σημαντικότερα σημεία του συστήματος αφορά την περίοδο κατά την οποία είχε ανασταλεί η μισθολογική εξέλιξη λόγω προϋπηρεσίας.

Συγκεκριμένα, ο χρόνος εργασίας από τις 14 Φεβρουαρίου 2012 έως και τις 31 Δεκεμβρίου 2023 δεν προσμετράται για τη δημιουργία νέων τριετιών.

Αντίθετα, η προϋπηρεσία που είχε συμπληρωθεί έως τις 13 Φεβρουαρίου 2012 διατηρείται και μπορεί να συνδυαστεί με τον χρόνο εργασίας από την 1η Ιανουαρίου 2024.

Για παράδειγμα, εργαζόμενος που είχε συγκεντρώσει δύο χρόνια αναγνωριζόμενης προϋπηρεσίας πριν από τον Φεβρουάριο του 2012 μπορούσε, με την προσθήκη ενός ακόμη έτους από το 2024, να συμπληρώσει την πρώτη του τριετία ήδη από το 2025.

Αυτό σημαίνει ότι δύο εργαζόμενοι με παρόμοια συνολική εργασιακή εμπειρία μπορεί να έχουν διαφορετικά μισθολογικά δικαιώματα, ανάλογα με το πότε πραγματοποιήθηκε η προϋπηρεσία τους.

Γιατί η αύξηση των 92 ευρώ δεν θα φανεί σε όλους

Η συμπλήρωση τριετίας δεν συνεπάγεται υποχρεωτικά και ισόποση αύξηση στον μισθό που λαμβάνει ήδη ο εργαζόμενος.

Το άρθρο 33 του νόμου 5053/2023 επιτρέπει, υπό τις προβλεπόμενες προϋποθέσεις, τον συμψηφισμό των προσαυξήσεων προϋπηρεσίας με αποδοχές που υπερβαίνουν τα νόμιμα κατώτατα όρια.

Έτσι, ένας εργαζόμενος που λαμβάνει ήδη περισσότερα από το νέο νόμιμο όριο μπορεί να μη δει καμία πρόσθετη αύξηση.

Ενδεικτικά, για εργαζόμενο που συμπληρώνει την πρώτη τριετία και δεν καλύπτεται από ευνοϊκότερη ρύθμιση:

Επομένως, το 10% αφορά την προσαύξηση του νόμιμου κατώτατου μισθού λόγω προϋπηρεσίας και όχι απαραίτητα μια οριζόντια αύξηση σε κάθε μισθοδοσία.

Νέα αύξηση κατώτατου μισθού το 2027 – Τα πιθανά ποσά

Το ενδιαφέρον για τις τριετίες ενισχύεται από τον σχεδιασμό για νέα αύξηση του κατώτατου μισθού μέσα στο 2027.

Σύμφωνα με το σενάριο που περιγράφεται στο προσχέδιο του κρατικού προϋπολογισμού, ο κατώτατος μισθός θα μπορούσε να αυξηθεί κατά 40 ευρώ τον Απρίλιο του 2027, φτάνοντας τα 960 ευρώ, με επόμενο στόχο τα 1.000 ευρώ τον Ιανουάριο του 2028.

Εφόσον υλοποιηθεί αυτό το σενάριο, οι αποδοχές μαζί με τις τριετίες θα μπορούσαν να διαμορφωθούν ως εξής:

Τα ποσά για το 2027 και το 2028 αποτελούν ενδεικτικούς υπολογισμούς με βάση το συγκεκριμένο σενάριο και όχι οριστικοποιημένες μελλοντικές αποδοχές.

Για παράδειγμα, εργαζόμενος που σήμερα λαμβάνει 920 ευρώ και συμπληρώνει την πρώτη τριετία τον Ιανουάριο του 2027 θα μπορούσε να δει τον νόμιμο μικτό μισθό του να διαμορφώνεται αρχικά στα 1.012 ευρώ και, εφόσον αυξηθεί ο κατώτατος στα 960 ευρώ, να φτάνει τα 1.056 ευρώ τον Απρίλιο.

Τι ισχύει για εργατοτεχνίτες και μερική απασχόληση

Διαφορετικό είναι το σύστημα προσαυξήσεων για τους εργατοτεχνίτες.

Στη συγκεκριμένη κατηγορία προβλέπεται αύξηση 5% ανά τριετία, με δυνατότητα αναγνώρισης έως έξι τριετιών και συνολική προσαύξηση 30%.

Με βάση το κατώτατο ημερομίσθιο των 41,09 ευρώ, η πρώτη τριετία οδηγεί το νόμιμο ημερομίσθιο περίπου στα 43,14 ευρώ, ενώ με έξι τριετίες φτάνει περίπου στα 53,42 ευρώ.

Δικαίωμα αναγνώρισης προϋπηρεσίας μπορούν να αποκτήσουν και εργαζόμενοι με μερική απασχόληση, σύμφωνα με τους ειδικούς κανόνες υπολογισμού του χρόνου εργασίας τους.

Σε μια απλή περίπτωση μισού ωραρίου, με νόμιμες βασικές αποδοχές 460 ευρώ, η προσαύξηση 10% θα οδηγούσε σε νέο νόμιμο όριο 506 ευρώ μικτά.

Επιπλέον, για όσους υπάγονται στον νομοθετημένο κατώτατο μισθό, η αναγνωριζόμενη προϋπηρεσία δεν είναι απαραίτητο να έχει πραγματοποιηθεί στον ίδιο εργοδότη.

Τι αλλάζει για όσους καλύπτονται από συλλογικές συμβάσεις

Οι εργαζόμενοι που υπάγονται σε συλλογικές συμβάσεις εργασίας ενδέχεται να διέπονται από διαφορετικούς κανόνες μισθολογικής εξέλιξης.

Οι σχετικές συμβάσεις μπορεί να προβλέπουν διαφορετικά ποσοστά προσαύξησης, ειδικές προϋποθέσεις αναγνώρισης προϋπηρεσίας ή ευνοϊκότερες αποδοχές.

Για τον λόγο αυτό, η εφαρμογή των τριετιών δεν είναι ίδια σε όλους τους επαγγελματικούς κλάδους.

Καθοριστική σημασία έχει η σύμβαση που εφαρμόζεται σε κάθε εργαζόμενο και οι ειδικότεροι όροι που περιλαμβάνει.

Πότε υπάρχει κίνδυνος να παγώσουν ξανά οι τριετίες

Η νομοθεσία προβλέπει και μηχανισμό ενδεχόμενης νέας αναστολής των μισθολογικών ωριμάνσεων.

Ειδικότερα, από την 1η Ιανουαρίου 2027 προβλέπεται αναστολή εφόσον το ποσοστό ανεργίας υπερβεί το 10%, με βάση τον μέσο όρο των τελευταίων τεσσάρων τριμήνων της Έρευνας Εργατικού Δυναμικού της ΕΛΣΤΑΤ.

Το συγκεκριμένο κριτήριο δεν εξαρτάται από ένα μεμονωμένο μηνιαίο ποσοστό ανεργίας.

Σύμφωνα με τα στοιχεία που παρατίθενται, η ανεργία τον Αύγουστο του 2026 είχε διαμορφωθεί στο 7,4%, έναντι 8,8% τον αντίστοιχο μήνα του προηγούμενου έτους.

Ωστόσο, η τελική εφαρμογή του μηχανισμού εξαρτάται από τα στοιχεία και τις προϋποθέσεις που ορίζει η νομοθεσία.

Πώς θα ελέγξετε αν δικαιούστε αύξηση

Για να διαπιστώσει ένας εργαζόμενος εάν έχει θεμελιώσει δικαίωμα προσαύξησης, πρέπει πρώτα να υπολογίσει σωστά την αναγνωριζόμενη προϋπηρεσία του.

Χρήσιμα στοιχεία αποτελούν οι ασφαλιστικές εγγραφές, οι βεβαιώσεις προϋπηρεσίας και οι προηγούμενες συμβάσεις εργασίας.

Ιδιαίτερη προσοχή απαιτείται όταν έχουν μεσολαβήσει αλλαγές εργοδότη, διακοπές απασχόλησης ή περίοδοι ανεργίας.

Στη συνέχεια, χρειάζεται να συγκριθεί ο σημερινός μικτός μισθός με το νέο νόμιμο ή συμβατικό όριο που προκύπτει από την προϋπηρεσία.

Εάν οι καταβαλλόμενες αποδοχές υπολείπονται του ποσού που δικαιούται ο εργαζόμενος, θα πρέπει να γίνει η αντίστοιχη προσαρμογή της μισθοδοσίας από την ημερομηνία θεμελίωσης του δικαιώματος.

Το 2027 αναμένεται να αποτελέσει σημαντικό έτος για τις μισθολογικές εξελίξεις στον ιδιωτικό τομέα. Ωστόσο, το πραγματικό όφελος από την επαναφορά των τριετιών δεν θα είναι ίδιο για όλους, καθώς θα εξαρτηθεί από την προϋπηρεσία, τις ήδη καταβαλλόμενες αποδοχές και τις προβλέψεις κάθε εργασιακής σύμβασης.

Μαρία Τριγώνη

Η Μαρία Τριγώνη σπούδασε Δημοσιογραφία. Έχει εργαστεί σε ειδησεογραφικές ιστοσελίδες Radar.gr, ενώ έχει αρθρογραφήσει σε πολιτιστικά και ταξιδιωτικά sites ExploringGreece.tv, Artviews.gr. Στο workenter.gr ασχολείται με το ελεύθερο ρεπορτάζ, ενώ καλύπτει και τη θεματολογία της κοινωνικής πολιτικής.

Όλα τα άρθρα

Περισσότερα:

Μπισκότα Παπαδοπούλου: Θέσεις εργασίας σε Αττική, Θεσσαλονίκη, Βόλο και Οινόφυτα

Εφορία: Έκπτωση έως 5.000 ευρώ για πληρωμές με κάρτα

Πόθεν Έσχες: Η «παγίδα» της παράτασης – Ποιοι δεν καλύπτονται από τη νέα προθεσμία

Δώρο Χριστουγέννων 2026: Τι δικαιούστε αν απολυθήκατε ή παραιτηθήκατε