Ποιο πρόγραμμα σου εξασφαλίζει μόνιμη θέση σε δήμο

Σημαντικές ρυθμίσεις που αφορούν το προσωπικό του Προγράμματος «Βοήθεια στο Σπίτι» προβλέπει διάταξη σε σχέδιο νόμου του Υπουργείο Εσωτερικών, το οποίο τέθηκε σε δημόσια ηλεκτρονική διαβούλευση.

Το νομοσχέδιο, με τίτλο «Ρυθμίσεις για το ανθρώπινο δυναμικό του δημοσίου τομέα, τις Οργανώσεις της Κοινωνίας των Πολιτών, την ενίσχυση της Τοπικής Αυτοδιοίκησης, το Εθνικό Μητρώο Ζώων Συντροφιάς και λοιπές διατάξεις», περιλαμβάνει στο άρθρο 13 τροποποιήσεις του άρθρου 91 του ν. 4583/2018, που αφορούν την ένταξη του Προγράμματος σε οργανικές μονάδες των δήμων και τη στελέχωσή του με μόνιμο προσωπικό.

Τι προβλέπουν οι νέες ρυθμίσεις

Οι δήμοι που παρείχαν υπηρεσίες «Βοήθεια στο Σπίτι» είτε άμεσα είτε μέσω νομικών τους προσώπων και απασχολούσαν προσωπικό με ενεργές συμβάσεις, αποκτούν τη δυνατότητα σύστασης οργανικών θέσεων μόνιμου προσωπικού ίδιων κλάδων, κατηγοριών και αριθμού με το ήδη απασχολούμενο προσωπικό. Ειδικές προβλέψεις υπάρχουν και για μικρούς νησιωτικούς δήμους, οι οποίοι μπορούν να συστήσουν περισσότερες οργανικές θέσεις, σύμφωνα με τις αρχικές συμβάσεις του Προγράμματος.

Παράλληλα, προβλέπεται η δημιουργία πρόσθετων οργανικών θέσεων σε ποσοστό 7%, οι οποίες καλύπτονται με ειδικές διαδικασίες κοινωνικών κριτηρίων. Οι σχετικές αποφάσεις των δήμων εγκρίνονται από τις Αποκεντρωμένες Διοικήσεις χωρίς να απαιτείται γνώμη Υπηρεσιακού Συμβουλίου.

Προσλήψεις και μοριοδότηση εμπειρίας

Για την κάλυψη των νέων θέσεων προβλέπεται ειδική διαδικασία προσλήψεων, με ιδιαίτερη έμφαση στην εμπειρία. Η προϋπηρεσία στο αντικείμενο της κατ’ οίκον φροντίδας και νοσηλείας βαθμολογείται με 17 μονάδες ανά μήνα, έως και 84 μήνες, χωρίς να προηγείται το κριτήριο της εντοπιότητας. Επιπλέον, δεν απαιτούνται πρόσθετα προσόντα διορισμού.

Δεκαετής υποχρεωτική παραμονή – Εξαιρέσεις

Οι υπάλληλοι που θα διοριστούν δεσμεύονται να υπηρετήσουν στη θέση τους για τουλάχιστον δέκα έτη, χωρίς δυνατότητα μετάταξης, απόσπασης ή μετακίνησης. Ωστόσο, εισάγονται εξαιρέσεις που επιτρέπουν:

• αμοιβαίες μετατάξεις στον ίδιο κλάδο και ειδικότητα,
• μετατάξεις μεταξύ δήμων που παρέχουν το Πρόγραμμα, υπό προϋποθέσεις επαρκούς στελέχωσης,
• μετατάξεις σε ανώτερη κατηγορία, εφόσον εξυπηρετούν τις ανάγκες του Προγράμματος,
• αποσπάσεις για λόγους συνυπηρέτησης, ιδίως για τρίτεκνους και πολύτεκνους.

Σε κάθε περίπτωση, οι υπάλληλοι οφείλουν να συμπληρώσουν τον υπολειπόμενο χρόνο της δεκαετούς δέσμευσης στον δήμο υποδοχής.

Μεταβατικές ρυθμίσεις και χρηματοδότηση

Μέχρι την ολοκλήρωση των διαδικασιών διορισμού, το Πρόγραμμα συνεχίζει να λειτουργεί με το υφιστάμενο προσωπικό ορισμένου χρόνου, ενώ με τη δημοσίευση των οριστικών πινάκων οι σχετικές συμβάσεις λύονται αυτοδικαίως.

Το μισθολογικό κόστος των εργαζομένων καλύπτεται μέσω ειδικής πίστωσης στον προϋπολογισμό του Υπουργείου Εσωτερικών, η οποία αποδίδεται στους δήμους.

Τέλος, προβλέπεται η έκδοση Πρότυπου Κανονισμού λειτουργίας του Προγράμματος «Βοήθεια στο Σπίτι», ο οποίος θα καθορίζει ενιαία κριτήρια παροχής υπηρεσιών, στελέχωσης και λειτουργίας σε όλους τους δήμους της χώρας.

Περισσότερα:

Άλιμος: Σύλληψη 15χρονου για ληστεία και τραυματισμό ηλικιωμένης

Φωτιά σε σπίτι στα Γιαννιτσά: Αστυνομικός έσωσε δύο ανήλικες αδελφές

Γαύδος: Επιχείρηση διάσωσης για 38 μετανάστες – Εντοπίστηκαν σε λέμβο νότια του νησιού