Ποιες παροχές δεν αγγίζει η εφορία

Σημαντικές διευκρινίσεις για τις παροχές σε είδος που λαμβάνουν οι εργαζόμενοι και δεν επιβαρύνονται με φόρο εισοδήματος προβλέπει το ισχύον φορολογικό πλαίσιο. Σύμφωνα με τη νομοθεσία, οι παροχές αυτές δεν προσμετρώνται στο φορολογητέο εισόδημα, εφόσον η συνολική αξία τους δεν υπερβαίνει τα 300 ευρώ ανά φορολογικό έτος. Το όριο αυτό λειτουργεί ως φίλτρο, ώστε παροχές μικρής αξίας να μην επιβαρύνουν φορολογικά τους εργαζόμενους, ενώ ισχύει και για τους εργοδότες.

Ωστόσο, υπάρχουν σημαντικές εξαιρέσεις, καθώς ορισμένες παροχές εξαιρούνται πλήρως από τη φορολόγηση, ανεξαρτήτως αξίας. Σε αυτές περιλαμβάνονται, μεταξύ άλλων, η παραχώρηση εταιρικού αυτοκινήτου υπό προϋποθέσεις, τα δάνεια που χορηγεί ο εργοδότης, τα δικαιώματα προαίρεσης μετοχών, καθώς και η προσωρινή παροχή κατοικίας για λόγους υπηρεσιακής μετακίνησης.

Ειδικότερα, εκτός υπολογισμού εισοδήματος από μισθωτή εργασία τίθενται οι αποζημιώσεις εξόδων διαμονής, σίτισης και ημερήσιας αποζημίωσης που καταβάλλονται για αποκλειστικά υπηρεσιακούς σκοπούς, καθώς και τα έξοδα κίνησης που τεκμηριώνονται με νόμιμα παραστατικά. Στην ίδια κατηγορία εντάσσονται και οι αποζημιώσεις για δαπάνες ηλεκτρικής ενέργειας που αφορούν τη φόρτιση εταιρικών οχημάτων μηδενικών ή χαμηλών ρύπων.

Παράλληλα, δεν φορολογούνται οι ασφαλιστικές εισφορές που καταβάλλονται υποχρεωτικά από εργαζόμενο και εργοδότη, τα ασφάλιστρα που καταβάλλει ο εργοδότης στο πλαίσιο ομαδικών ασφαλιστηρίων συμβολαίων μέχρι συγκεκριμένο ετήσιο όριο, καθώς και η παροχή διατακτικών σίτισης έως έξι ευρώ ανά εργάσιμη ημέρα.

Αφορολόγητες παραμένουν επίσης οι παροχές ιατροφαρμακευτικής και νοσοκομειακής κάλυψης του προσωπικού, καθώς και η αποζημίωση για αγορά μηνιαίων ή ετήσιων καρτών απεριορίστων διαδρομών στα μέσα μαζικής μεταφοράς.

Αντίθετα, η παραχώρηση κατοικίας σε εργαζόμενο που μετακινείται σε άλλον τόπο για ανάληψη θέσης ευθύνης ή ελέγχου θεωρείται παροχή σε είδος και φορολογείται, με βάση την αγοραία αξία της, ως εισόδημα από μισθωτή εργασία.

Το ισχύον καθεστώς επιδιώκει να στηρίξει την παροχή κινήτρων προς τους εργαζόμενους χωρίς πρόσθετη φορολογική επιβάρυνση, διατηρώντας παράλληλα σαφή όρια και κανόνες για την αποφυγή καταστρατηγήσεων.

Περισσότερα:

ΔΥΠΑ: Λήγει σήμερα (4/6) η προθεσμία για ενστάσεις στους προσωρινούς πίνακες του Κοινωνικού Τουρισμού για συνταξιούχους

Καύσιμα: Προς νέα άνοδο οι τιμές – Τι δείχνουν οι διεθνείς εξελίξεις

Τέλος στις αυθαιρεσίες των εργοδοτών – Τι αλλάζει