Ποια επιδόματα επιστρέφουν απ’ το Μάρτιο- Παράδειγμα
Η επαναφορά της πλήρους μετενέργειας σηματοδοτεί την αποκατάσταση όλων των επιδομάτων που είχαν διακοπεί για τους εργαζόμενους μετά τη λήξη των συλλογικών τους συμβάσεων, με πρώτο το επίδομα γάμου. Πρόκειται για την καθολική διατήρηση όλων των όρων μιας σύμβασης ακόμη και μετά τη λήξη της, έως ότου υπογραφεί νέα.
Σύμφωνα με τις νέες νομοθετικές ρυθμίσεις που προωθεί το Υπουργείο Εργασίας, στο πλαίσιο της συμφωνίας με τους κοινωνικούς εταίρους, οι εργαζόμενοι θα μπορούν να διατηρούν στους μισθούς τους έως και 12 επιδόματα, αντί για μόλις 4 που ισχύουν σήμερα με το καθεστώς της μερικής μετενέργειας.
Εφαρμογή έως τον Μάρτιο
Στόχος είναι η υπογραφή νέου τύπου συλλογικών συμβάσεων με βάση τον νέο νόμο που βρίσκεται υπό προετοιμασία. Στον σχεδιασμό του υπουργείου περιλαμβάνεται η επαναφορά της πλήρους μετενέργειας, οι ευνοϊκότεροι όροι επέκτασης των συλλογικών συμβάσεων, καθώς και η αναμόρφωση της διαδικασίας προσφυγής στη Διαιτησία μέσω του ΟΜΕΔ, σε περιπτώσεις αδιεξόδου μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων. Το νέο πλαίσιο αναμένεται να είναι έτοιμο για εφαρμογή έως τον Μάρτιο.
Με την πλήρη μετενέργεια, μετά τη λήξη μιας Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας και την πάροδο του τρίμηνου παράτασης, θα εξακολουθούν να ισχύουν όλοι οι όροι της. Σήμερα, διατηρούνται μόνο ο βασικός μισθός (880 ευρώ) και τέσσερα επιδόματα: προϋπηρεσίας, σπουδών, τέκνου και ανθυγιεινής εργασίας. Όλοι οι υπόλοιποι μισθολογικοί ή θεσμικοί όροι καταργούνται. Με το νέο καθεστώς, κανένας όρος δεν θα παύει να ισχύει έως την υπογραφή νέας σύμβασης, με ίσους ή καλύτερους όρους.
Τι ισχύει σήμερα και τι αλλάζει
Σύμφωνα με στοιχεία του υπουργείου, σήμερα βρίσκονται σε ισχύ 24 συλλογικές συμβάσεις. Με την επαναφορά της πλήρους μετενέργειας, οι εργαζόμενοι που καλύπτονται από αυτές θα συνεχίσουν να λαμβάνουν το σύνολο των επιδομάτων που προβλέπουν οι συμβάσεις τους. Το ίδιο θα ισχύει και για όσους θα ενταχθούν σε νέες συλλογικές συμβάσεις στο μέλλον.
Παραδείγματα από κλαδικές συμβάσεις
Με το σημερινό καθεστώς, μετά τη λήξη μιας σύμβασης και το πέρας του τρίμηνου, οι εργαζόμενοι χάνουν τα περισσότερα επιδόματα και διατηρούν μόνο τέσσερα από τα συνολικά δώδεκα. Με την πλήρη μετενέργεια, θα συνεχίσουν να λαμβάνουν όλα τα επιδόματα και τον συμφωνημένο μισθό μέχρι να συναφθεί νέα σύμβαση.
Χαρακτηριστικό είναι το παράδειγμα των ηλεκτροτεχνιτών καταστημάτων, των οποίων η σύμβαση λήγει στις 31 Μαρτίου 2026 και προβλέπει επτά επιδόματα. Με το νέο καθεστώς, εφόσον δεν υπογραφεί νέα σύμβαση εντός τριμήνου, οι εργαζόμενοι θα συνεχίσουν να λαμβάνουν όλα τα επιδόματα, όπως γάμου, ειδικών εργασιών, ειδικών συνθηκών, προϋπηρεσίας, τέκνων, σπουδών και ανθυγιεινής εργασίας. Αν παρέμενε η μερική μετενέργεια, αρκετά από αυτά δεν θα ήταν πλέον υποχρεωτικό να καταβάλλονται.
- 2 λεπτά πριν ΑΣΕΠ 1/2025: Παράταση ενστάσεων έως 9 Ιουνίου για μόνιμες προσλήψεις στην Επιτροπή Ανταγωνισμού
- 9 λεπτά πριν Νέα απόφαση: Αναγνωρίστηκε μεταπτυχιακό στην Ειδική Αγωγή – Δείτε το ΦΕΚ
- 19 λεπτά πριν Αναδρομικά: Ποιοι συνταξιούχοι πρέπει να υποβάλλουν τροποποιητικές δηλώσεις
