Πιστοποιητικό εργασίας: Τι είναι και πώς ο εργαζόμενος μπορεί να το διεκδικήσει;

Η ανάγκη στήριξης του εργαζομένου στην αναζήτηση νέας απασχόλησης και γενικότερα στην επαγγελματική του πορεία μετά τη λήξη ή τη λύση της εργασιακής σχέσης έχει οδηγήσει στη θεσμοθέτηση του δικαιώματός του να ζητήσει από τον εργοδότη πιστοποιητικό εργασίας.

Το πιστοποιητικό αυτό μπορεί να είναι απλό, δηλαδή να περιλαμβάνει το είδος και τη διάρκεια της απασχόλησης, ή, εφόσον ζητηθεί ρητά από τον εργαζόμενο, να είναι πιο αναλυτικό και να περιέχει στοιχεία για τη διαγωγή και την ποιότητα της εργασίας που παρείχε. Το σχετικό δικαίωμα προβλέπεται ρητά στο άρθρο 678 του Αστικού Κώδικα.

Αν και η συγκεκριμένη διάταξη αναφέρεται στη χορήγηση πιστοποιητικού μετά τη λύση ή τη λήξη της εργασιακής σχέσης, η ελληνική νομολογία δέχεται σταθερά ότι ο εργαζόμενος μπορεί να ζητήσει αντίστοιχο πιστοποιητικό και κατά τη διάρκειά της, με τη μορφή ενδιάμεσου πιστοποιητικού, εφόσον διαθέτει ειδικό έννομο συμφέρον.

Τέτοιο συμφέρον μπορεί να υπάρχει, για παράδειγμα, όταν ο εργαζόμενος θέλει να αποδείξει την επαγγελματική του εμπειρία για συμμετοχή σε μεταπτυχιακό πρόγραμμα σπουδών ή για άλλη επαγγελματική χρήση.

Η χορήγηση του πιστοποιητικού μπορεί να ζητηθεί αρχικά εξωδίκως, είτε προφορικά είτε εγγράφως. Αν όμως ο εργοδότης αρνηθεί να το χορηγήσει ή αν ο εργαζόμενος θεωρεί ότι τα στοιχεία που περιλαμβάνονται σε αυτό δεν είναι ακριβή ή πλήρη, τότε έχει το δικαίωμα να προσφύγει στη Δικαιοσύνη.

Μέσω σχετικής αγωγής, ο εργαζόμενος μπορεί να ζητήσει είτε τη σύνταξη και παράδοση του πιστοποιητικού είτε τη διόρθωσή του, τόσο ως προς τα αντικειμενικά στοιχεία —όπως το είδος και η διάρκεια της εργασίας— όσο και ως προς τα υποκειμενικά στοιχεία, όπως οι αξιολογικές κρίσεις για τη διαγωγή, την απόδοση, την εμπειρία και τις γνώσεις του.

Κατά συνέπεια, η χορήγηση πιστοποιητικού εργασίας δεν αποτελεί απλή επιλογή του εργοδότη, αλλά παρεπόμενη υποχρέωση προστασίας που απορρέει από την ίδια την εργασιακή σχέση. Εφόσον ζητηθεί από τον εργαζόμενο, ο εργοδότης οφείλει να το χορηγήσει, καθώς πρόκειται για νόμιμη υποχρέωσή του και όχι για ζήτημα διακριτικής ευχέρειας.

Από το dikigorosergatologos.gr

Περισσότερα:

Καύσιμα: Προς νέα άνοδο οι τιμές – Τι δείχνουν οι διεθνείς εξελίξεις

Τέλος στις αυθαιρεσίες των εργοδοτών – Τι αλλάζει

Κλήρωση Λαϊκού Λαχείου σήμερα 3/6: Ο αριθμός που κερδίζει τα 2 εκατ. ευρώ