Πάσχα: Πότε πληρώνεσαι παραπάνω και ποιοι δικαιούνται ρεπό

Η περίοδος του Πάσχα φέρνει στο προσκήνιο σημαντικά ερωτήματα για εργαζόμενους και επιχειρήσεις σχετικά με το ωράριο, τις αργίες και κυρίως τις αποδοχές. Από τη Μεγάλη Παρασκευή έως και τη Δευτέρα του Πάσχα, το εργασιακό πλαίσιο διαφοροποιείται, ενώ οι προσαυξήσεις φτάνουν έως και το 75%, ανάλογα με την ημέρα και το καθεστώς απασχόλησης.

Μεγάλη Παρασκευή: Ημιαργία με ειδικούς κανόνες

Η Μεγάλη Παρασκευή θεωρείται υποχρεωτική ημιαργία για τα καταστήματα, τα οποία παραμένουν κλειστά έως τις 13:00. Ωστόσο, για τον ιδιωτικό τομέα δεν αποτελεί γενικευμένη υποχρεωτική αργία.

Παρόλα αυτά:

• Πολλές επιχειρήσεις δεν λειτουργούν, εφόσον αυτό προβλέπεται από συλλογικές συμβάσεις (ΣΣΕ), κανονισμούς ή επιχειρησιακή συνήθεια.
• Σε περίπτωση εργασίας, δεν προβλέπεται αυτομάτως προσαύξηση, εκτός αν υπάρχει σχετική συμφωνία.

Μεγάλο Σάββατο: Κανονική εργάσιμη ημέρα

Το Μεγάλο Σάββατο αντιμετωπίζεται ως κανονική εργάσιμη ημέρα για όσους εργάζονται συνήθως Σάββατο.

Ωστόσο:

• Εξαιρέσεις ισχύουν μόνο εάν η ημέρα έχει οριστεί ως αργία μέσω ΣΣΕ ή εσωτερικού κανονισμού.
• Δεν προβλέπεται επιπλέον αμοιβή, εκτός αν πρόκειται για υπερωρία ή άλλη ειδική περίπτωση.

Κυριακή του Πάσχα: Αργία με προσαύξηση 75%

Η Κυριακή του Πάσχα αποτελεί υποχρεωτική αργία, όπως κάθε Κυριακή. Ωστόσο, ορισμένοι κλάδοι λειτουργούν νόμιμα (π.χ. εστίαση, τουρισμός).

Σε αυτή την περίπτωση:

• Οι εργαζόμενοι με ημερομίσθιο λαμβάνουν το κανονικό ημερομίσθιο + 75% προσαύξηση.
• Οι μισθωτοί λαμβάνουν προσαύξηση 75% επί του ημερήσιου μισθού (1/25 του μηνιαίου).
• Αν η εργασία ξεπερνά τις 5 ώρες, δικαιούνται και αναπληρωματικό ρεπό.

Δευτέρα του Πάσχα: Υποχρεωτική αργία για όλους

Η Δευτέρα του Πάσχα είναι υποχρεωτική αργία για όλες τις επιχειρήσεις.

Τι ισχύει:

Αν η επιχείρηση παραμένει κλειστή:

• Οι εργαζόμενοι πληρώνονται κανονικά χωρίς προσαύξηση.

Αν η επιχείρηση λειτουργεί νόμιμα:

• Ημερομίσθιοι: κανονικό ημερομίσθιο + 75%.
• Μισθωτοί: προσαύξηση 75% επί του ημερήσιου μισθού.

Αν λειτουργεί έκτακτα:

• Επιπλέον του μισθού, καταβάλλεται και 75% προσαύξηση στο ημερομίσθιο.

Τι πρέπει να προσέξετε

• Η εργασία σε υποχρεωτικές αργίες χωρίς νόμιμη άδεια θεωρείται σοβαρή παράβαση.
• Δεν επιτρέπεται συμψηφισμός αργίας με ρεπό.
• Οι αργίες δεν αφαιρούνται από την κανονική άδεια.
• Ευνοϊκότεροι όροι από συλλογικές συμβάσεις υπερισχύουν της νομοθεσίας.

Περισσότερα:

ΔΥΠΑ: Λήγει σήμερα (4/6) η προθεσμία για ενστάσεις στους προσωρινούς πίνακες του Κοινωνικού Τουρισμού για συνταξιούχους

Καύσιμα: Προς νέα άνοδο οι τιμές – Τι δείχνουν οι διεθνείς εξελίξεις

Τέλος στις αυθαιρεσίες των εργοδοτών – Τι αλλάζει