Πάσχα 2026: Ποιοι πληρώνονται με +75% στις αργίες – Πώς υπολογίζονται αμοιβές και ρεπό

Ξεκαθαρίζει το τοπίο για τις αμοιβές στις αργίες του Πάσχα 2026, καθώς η ΓΣΕΕ και το ΚΕΠΕΑ δίνουν σαφείς οδηγίες για το πώς υπολογίζονται οι αποδοχές εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα.

Αν αναρωτιέσαι τι ισχύει για Μεγάλη Παρασκευή, Κυριακή και Δευτέρα του Πάσχα, δες αναλυτικά τι δικαιούσαι.

Μεγάλη Παρασκευή: Τι ισχύει για εργασία και ωράριο

Η Μεγάλη Παρασκευή (10/04/2026) θεωρείται υποχρεωτική ημιαργία για τα καταστήματα, τα οποία παραμένουν κλειστά μέχρι τις 13:00.

Ωστόσο, για άλλες επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα δεν αποτελεί υποχρεωτική αργία, εκτός αν προβλέπεται διαφορετικά από:

• Συλλογική Σύμβαση Εργασίας
• Κανονισμό επιχείρησης
• Επιχειρησιακή συνήθεια ή έθιμο

Με απλά λόγια, σε πολλές περιπτώσεις μπορεί να ισχύει αργία, αλλά εξαρτάται από τον εργοδότη και τη σύμβαση.

Μεγάλο Σάββατο: Εργάσιμη ή όχι;

Το Μεγάλο Σάββατο (11/04/2026) είναι κανονικά εργάσιμη ημέρα για όσους εργάζονται Σάββατο.

Παρόλα αυτά, υπάρχουν εξαιρέσεις όταν:

• υπάρχει πρόβλεψη σε σύμβαση
• εφαρμόζεται εσωτερικός κανονισμός
• έχει καθιερωθεί ως αργία στην επιχείρηση

Κυριακή του Πάσχα: Ποιοι πληρώνονται με προσαύξηση 75%

Η Κυριακή του Πάσχα (12/04/2026) είναι υποχρεωτική αργία και ισχύει η γενική απαγόρευση εργασίας.

Ωστόσο, αν εργάζεσαι σε επιχείρηση που λειτουργεί νόμιμα Κυριακές, τότε δικαιούσαι:

Ημερομίσθιοι εργαζόμενοι

• Κανονικό ημερομίσθιο
• +75% προσαύξηση στο ωρομίσθιο

Μισθωτοί (μηνιαίος μισθός)

• +75% προσαύξηση στο 1/25 του μισθού για τις ώρες εργασίας

Ρεπό (αναπληρωματική ανάπαυση)

• Αν εργαστείς πάνω από 5 ώρες, δικαιούσαι επιπλέον ημέρα ανάπαυσης μέσα στην εβδομάδα

Δευτέρα του Πάσχα: Τι ισχύει για αποδοχές

Η Δευτέρα του Πάσχα (13/04/2026) είναι υποχρεωτική αργία για όλες τις επιχειρήσεις.

Αν η επιχείρηση δεν λειτουργεί:

• Οι ημερομίσθιοι πληρώνονται κανονικά
• Οι μισθωτοί λαμβάνουν τον πλήρη μισθό

Αν εργαστείς, τότε δικαιούσαι:

Ημερομίσθιοι

• Κανονικό ημερομίσθιο
• +75% προσαύξηση

Μισθωτοί

• Σε επιχειρήσεις που λειτουργούν Κυριακές: +75% προσαύξηση
• Σε επιχειρήσεις που ανοίγουν έκτακτα:
  • 1/25 μισθού + 75% προσαύξηση

Προσοχή: Τι απαγορεύεται – Πότε υπάρχουν πρόστιμα

Η νομοθεσία είναι ξεκάθαρη για τις αργίες Πάσχα και Κυριακές:

• Απαγορεύεται η εργασία χωρίς νόμιμη άδεια
• Δεν επιτρέπεται συμψηφισμός ρεπό με αργία
• Οι αργίες δεν υπολογίζονται στην ετήσια άδεια

Επιπλέον, η παράνομη απασχόληση εργαζομένων σε αργίες:

• θεωρείται πολύ σοβαρή παράβαση
• επιφέρει βαριά πρόστιμα
• συνεπάγεται και ποινικές ευθύνες για τον εργοδότη

Περισσότερα:

Καύσιμα: Προς νέα άνοδο οι τιμές – Τι δείχνουν οι διεθνείς εξελίξεις

Τέλος στις αυθαιρεσίες των εργοδοτών – Τι αλλάζει

Κλήρωση Λαϊκού Λαχείου σήμερα 3/6: Ο αριθμός που κερδίζει τα 2 εκατ. ευρώ