Οι πρόσθετες απολαβές που μπορούν να αυξήσουν το εισόδημα των εργαζομένων

Πρόσθετες απολαβές και παροχές πέρα από τον βασικό μισθό μπορούν να προσφέρουν οι επιχειρήσεις στους εργαζομένους τους, ενισχύοντας έμμεσα το διαθέσιμο εισόδημά τους.

Από τις διατακτικές σίτισης και την ιδιωτική ασφάλιση έως την κάλυψη εξόδων μετακίνησης, τη φύλαξη παιδιών και τα μπόνους επίτευξης στόχων, οι συγκεκριμένες παροχές μπορούν να περιορίσουν καθημερινά έξοδα και να αυξήσουν την πραγματική αξία των συνολικών αποδοχών.

Σε αρκετές περιπτώσεις προβλέπονται φορολογικές ελαφρύνσεις ή απαλλαγές από ασφαλιστικές εισφορές, υπό την προϋπόθεση ότι τηρούνται τα όρια και οι όροι της νομοθεσίας.

Διατακτικές σίτισης έως 6 ευρώ την ημέρα

Η πιο γνωστή πρόσθετη παροχή είναι οι διατακτικές ή τα κουπόνια σίτισης, τα οποία χρησιμοποιούνται για την κάλυψη καθημερινών εξόδων διατροφής.

Το ισχύον όριο ανέρχεται σε 6 ευρώ ανά εργάσιμη ημέρα. Οι κοινωνικοί εταίροι έχουν ζητήσει την αύξησή του στα 10 ευρώ ημερησίως, υποστηρίζοντας ότι με αυτόν τον τρόπο θα ενισχυθεί η αγοραστική δύναμη των εργαζομένων.

Εάν ένας εργαζόμενος λαμβάνει διατακτικές αξίας 6 ευρώ για 22 εργάσιμες ημέρες τον μήνα, το συνολικό μηνιαίο όφελος μπορεί να φτάσει τα 132 ευρώ. Με αύξηση του ημερήσιου ορίου στα 10 ευρώ, το αντίστοιχο ποσό θα μπορούσε να ανέλθει στα 220 ευρώ τον μήνα.

Σήμερα, εάν ο εργοδότης χορηγήσει διατακτικές μεγαλύτερης αξίας από το προβλεπόμενο όριο, οι ασφαλιστικές εισφορές υπολογίζονται στο σύνολο της παροχής και όχι μόνο στο υπερβάλλον ποσό.

Οι πρόσθετες απολαβές πέρα από τον μισθό

Οι επιχειρήσεις μπορούν να εντάξουν στο συνολικό πακέτο αποδοχών των εργαζομένων:

1. Διατακτικές ή κουπόνια σίτισης.
2. Ιδιωτική ασφάλιση υγείας και ζωής.
3. Εταιρικό αυτοκίνητο ή κάλυψη εξόδων μετακίνησης.
4. Εταιρικό κινητό τηλέφωνο και φορητό υπολογιστή.
5. Προγράμματα συνταξιοδοτικής αποταμίευσης.
6. Δικαιώματα αγοράς μετοχών ή δωρεάν μετοχές της επιχείρησης.
7. Κάλυψη διδάκτρων, σεμιναρίων και επαγγελματικών πιστοποιήσεων.
8. Κουπόνια για βρεφονηπιακούς σταθμούς ή κάλυψη εξόδων φύλαξης παιδιών.
9. Αποζημίωση τηλεργασίας, ευέλικτο ωράριο και πρόσθετες ημέρες άδειας.
10. Μπόνους που συνδέονται με την επίτευξη στόχων ή την κερδοφορία της επιχείρησης.

Η αποζημίωση για τη χρήση της οικιακής υποδομής στο πλαίσιο της τηλεργασίας κινείται συνήθως μεταξύ 15 και 20 ευρώ τον μήνα.

Πώς αυξάνεται στην πράξη το διαθέσιμο εισόδημα

Οι συγκεκριμένες παροχές δεν σημαίνουν απαραίτητα ότι αυξάνεται ο ονομαστικός μισθός. Μπορούν, όμως, να μειώσουν σημαντικά τα καθημερινά έξοδα ενός εργαζομένου.

Για παράδειγμα, οι διατακτικές περιορίζουν τις δαπάνες σίτισης, η κάλυψη μετακίνησης μειώνει το κόστος καυσίμων ή εισιτηρίων, ενώ η ιδιωτική ασφάλιση μπορεί να περιορίσει προσωπικές δαπάνες υγείας.

Αντίστοιχα, η κάλυψη εξόδων παιδικής φροντίδας, εκπαίδευσης ή επαγγελματικής κατάρτισης μπορεί να έχει σημαντική οικονομική αξία για ένα νοικοκυριό, ακόμη και αν δεν εμφανίζεται ως αύξηση στον μηνιαίο μισθό.

Τι δείχνουν τα στοιχεία

Σύμφωνα με έρευνα του ΙΜΕ ΓΣΕΒΕΕ και της Edenred, το 23,1% των εργαζομένων λαμβάνει κάποια μορφή παροχής σίτισης, ενώ το 40,4% των επιχειρήσεων προσφέρει πρόσθετες απολαβές ή άλλα οφέλη στο προσωπικό του.

Για το 62,5% των επιχειρήσεων, βασικός λόγος χορήγησης αυτών των παροχών είναι η ενίσχυση της αγοραστικής δύναμης των εργαζομένων. Ακολουθούν τα φορολογικά οφέλη με ποσοστό 54,2% και η ανάγκη διατήρησης του προσωπικού με 40%.

Παράλληλα, 7 στις 10 επιχειρήσεις που δεν προσφέρουν σήμερα διατακτικές σίτισης δηλώνουν ότι θα εξέταζαν την ένταξή τους στο πακέτο αποδοχών, εφόσον υπήρχαν περισσότερα φορολογικά κίνητρα.

Η απόσταση από την Ευρώπη

Στην Ελλάδα, η αξία της παροχής σίτισης αντιστοιχεί περίπου στο 13,6% του κατώτατου μισθού.

Σε αρκετές ευρωπαϊκές χώρες, το αντίστοιχο ποσοστό μπορεί να φτάσει έως και το 25%, γεγονός που δείχνει ότι οι πρόσθετες απολαβές χρησιμοποιούνται πολύ περισσότερο ως εργαλείο ενίσχυσης του εισοδήματος και προσέλκυσης προσωπικού.

Οι επιχειρήσεις στρέφονται ολοένα και περισσότερο σε τέτοιες λύσεις, καθώς επιδιώκουν να προσφέρουν ανταγωνιστικότερα πακέτα αποδοχών χωρίς να περιορίζονται αποκλειστικά στην αύξηση του βασικού μισθού.

Περισσότερα:

Αδειοδωρόσημο Αυγούστου: Αύριο (7/8) η πληρωμή σε 91.455 οικοδόμους – Πώς θα δείτε τα χρήματα

Άνοιξε η πλατφόρμα για ενισχύσεις de minimis ύψους 24,6 εκατ. ευρώ σε παραγωγούς

Ράπτη για «Νταντάδες της Γειτονιάς»: «Υπάρχει πολύ μεγάλη ανταπόκριση»

Ελαιόλαδο: Πόσο κοστίζει σήμερα και γιατί μπορεί να ακριβύνει ξανά