Οι γυναίκες εξακολουθούν να πληρώνονται λιγότερα από τους άνδρες

Το μισθολογικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών εξακολουθεί να αποτελεί μία από τις πιο ανθεκτικές ανισότητες στην αγορά εργασίας. Παρά τις νομοθετικές πρωτοβουλίες και τη μεγαλύτερη συμμετοχή των γυναικών στην απασχόληση, οι διαφορές στις αποδοχές για εργασία ίσης αξίας παραμένουν, ενώ οι γυναίκες συχνά αντιμετωπίζουν εμπόδια στην επαγγελματική τους εξέλιξη.

Στην Ελλάδα, σύμφωνα με τα νεότερα στοιχεία της Ελληνικής Στατιστικής Αρχής, το φαινόμενο παραμένει έντονο. Το Χάσμα Αμοιβών —δηλαδή η διαφορά στις μέσες ακαθάριστες ωριαίες αποδοχές ανδρών και γυναικών— διαμορφώθηκε στο 13,4% το 2022 και το 2024 και στο 13,6% το 2023, παραμένοντας ουσιαστικά σταθερό.

Τα δεδομένα αφορούν επιχειρήσεις με 10 και άνω εργαζομένους σε κλάδους όπως το λιανεμπόριο, οι κατασκευές, η μεταποίηση, οι χρηματοπιστωτικές και ασφαλιστικές δραστηριότητες, οι επιστήμες, οι τέχνες και οι υπηρεσίες, με εξαίρεση τη Δημόσια Διοίκηση, την Άμυνα και την Υποχρεωτική Κοινωνική Ασφάλιση. Για το 2022 τα στοιχεία προέρχονται από την τετραετή έρευνα Διάρθρωσης και Κατανομής Αμοιβών, ενώ για τα έτη 2023 και 2024 βασίζονται σε διοικητικές πηγές με αναφορά στα δεδομένα του 2022.

Το μεγαλύτερο μισθολογικό χάσμα καταγράφεται στον τομέα Ενημέρωσης και Επικοινωνίας, όπου οι γυναίκες αμείβονται κατά περίπου 25% λιγότερο από τους άνδρες την τριετία 2022-2024. Αντίθετα, στον τομέα Παροχής Νερού και Διαχείρισης Αποβλήτων οι γυναίκες εμφανίζουν ελαφρώς υψηλότερες αποδοχές, με αρνητικό χάσμα που κυμαίνεται μεταξύ -4% και -5,5%.

Η ανισότητα είναι εντονότερη στις ηλικίες άνω των 65 ετών, όπου το χάσμα ξεπερνά το 20%, ενώ στις ηλικίες κάτω των 25 ετών καταγράφεται αρνητικό πρόσημο, δηλαδή οι γυναίκες εμφανίζουν ελαφρώς υψηλότερες αποδοχές από τους άνδρες.

Περισσότερα:

Πόσα κρατά το κράτος από τον μισθό των Ελλήνων

Πού στρέφεται το ενδιαφέρον για εξοχική κατοικία – Ποιες περιοχές ανεβαίνουν

Πότε διαγράφεται οριστικά το αυτοκίνητο και ποιοι κινδυνεύουν με πρόστιμα