Οι 8 αλλαγές του νέου εργασιακού νομοσχεδίου

Το νέο εργασιακό πλαίσιο με τίτλο «Δίκαιη Εργασία για Όλους: Απλοποίηση της Νομοθεσίας – Στήριξη στον Εργαζόμενο – Προστασία στην Πράξη» φέρνει σημαντικές αλλαγές τόσο για τους εργαζόμενους όσο και για τις επιχειρήσεις. Στόχος είναι η ψηφιακή λειτουργία της αγοράς εργασίας, η ενίσχυση της προστασίας των εργαζομένων και η απλοποίηση διαδικασιών πρόσληψης και αποχώρησης.

Οι 8 βασικές αλλαγές

1. Ευέλικτο ωράριο
   • Μέχρι σήμερα: 9η ώρα ως υπερεργασία + έως 12η ώρα ως υπερωρία.
   • Τώρα: Δυνατότητα 13ωρης απασχόλησης και σε έναν εργοδότη, με σεβασμό στα εβδομαδιαία όρια.
   • Η συναίνεση του εργαζομένου είναι απαραίτητη και προστατεύεται ρητά από απόλυση αν αρνηθεί υπερωρίες.
2. Αυξημένες απολαβές υπερωριών
   • Υπερωρίες με προσαύξηση 40%.
   • Αν δεν δηλωθεί η υπερωρία στην Ψηφιακή Κάρτα, θεωρείται παράνομη και πληρώνεται με προσαύξηση 120%.
3. Τετραήμερη εργασία
   • Δυνατότητα εφαρμογής όλο το έτος.
   • Γίνεται με συνεννόηση εργαζόμενου – εργοδότη.
   • Οι επιπλέον ώρες μπορούν να ισοσταθμιστούν με ρεπό ή άδεια.
4. Προσλήψεις εξπρές
   • Μέσω εφαρμογής «Ταχείας Πρόσληψης» στο κινητό.
   • Δυνατότητα άμεσης πρόσληψης εργαζομένων για έως 2 ημέρες την εβδομάδα.
   • Στόχος: μείωση γραφειοκρατίας και καταπολέμηση «μαύρης εργασίας».
5. Οικειοθελής αποχώρηση με ένα κλικ
   • Καταργείται η 10ήμερη αναμονή για νέα πρόσληψη μετά από οικειοθελή αποχώρηση.
   • Ο εργαζόμενος δηλώνει απευθείας μέσω MyErgani την αποχώρησή του.
6. Υπερωρίες σε εκ περιτροπής εργασία
   • Οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση θα μπορούν να κάνουν υπερωρίες με προσαύξηση 40%, αν το επιθυμούν.
7. «Σπαστή» θερινή άδεια
   • Ο εργαζόμενος μπορεί να κατανείμει την άδειά του σε πολλαπλές περιόδους μέσα στο έτος.
   • Καταργούνται τα «στεγανά» των 10 ή 12 συνεχόμενων ημερών.
   • Η συμφωνία με τον εργοδότη παραμένει απαραίτητη.
8. Ενίσχυση με Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας
   • Τερματίζονται οι αυθαιρεσίες, καθώς κάθε ώρα εργασίας καταγράφεται ψηφιακά.
   • Ενισχύεται η διαφάνεια και η προστασία των δικαιωμάτων.