Νέο πλαίσιο συλλογικών συμβάσεων: Τα 4 βασικά κριτήρια

Το υπουργείο ετοιμάζει νέο πλαίσιο για τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας, το οποίο θα βασίζεται σε τέσσερα βασικά κριτήρια:

1. Εξέλιξη μισθών – Το επίπεδο των αποδοχών στον κλάδο και πανελλαδικά θα καθορίζει τις επιτρεπόμενες αυξήσεις.
2. Κόστος παραγωγής & ανταγωνιστικότητα – Οικονομικοί δείκτες που δείχνουν την αντοχή των επιχειρήσεων και επηρεάζουν τις μισθολογικές διαπραγματεύσεις.
3. Οικονομική κατάσταση κλάδου – Η κερδοφορία ή οι ζημίες θα καθορίζουν, βάσει αντικειμενικών στοιχείων, αν μπορούν να δοθούν αυξήσεις.
4. Ποσοστό απασχόλησης – Κλάδοι με χαμηλή απασχόληση θα έχουν περιορισμένες δυνατότητες για επέκταση των συμβάσεων.

Χρονοδιάγραμμα και στόχοι
Μέχρι το τέλος Σεπτεμβρίου, οι κοινωνικοί εταίροι θα καταθέσουν τις προτάσεις τους για το Εθνικό Σχέδιο Συλλογικών Διαπραγματεύσεων. Το νομοσχέδιο, που αναμένεται να οριστικοποιηθεί έως το τέλος του 2025, στοχεύει να αυξήσει την κάλυψη των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα στο 80%.

Με το νέο σύστημα, οι συλλογικές διαπραγματεύσεις θα συνδέονται άμεσα με μετρήσιμους οικονομικούς δείκτες, διασφαλίζοντας μεγαλύτερη διαφάνεια, αποτελεσματικότητα και δίκαιη κατανομή αυξήσεων.

Μαρία Τριγώνη

Η Μαρία Τριγώνη σπούδασε Δημοσιογραφία. Έχει εργαστεί σε ειδησεογραφικές ιστοσελίδες Radar.gr, ενώ έχει αρθρογραφήσει σε πολιτιστικά και ταξιδιωτικά sites ExploringGreece.tv, Artviews.gr. Στο workenter.gr ασχολείται με το ελεύθερο ρεπορτάζ, ενώ καλύπτει και τη θεματολογία της κοινωνικής πολιτικής.

Όλα τα άρθρα

Περισσότερα:

Αλεξανδρούπολη: Νεκρή 17χρονη μετά από πτώση από γέφυρα – Έρευνα για τις συνθήκες

Δολοφονία Άλκη Καμπανού: Σήμερα (23/10) στο Εφετείο οι 12 κατηγορούμενοι

Social media: «Μπλόκο» στους κάτω των 15 από το 2027 – Τι αλλάζει για γονείς και παιδιά

Κρήτη: Διάσωση 152 μεταναστών σε τρεις επιχειρήσεις νότια των Καλών Λιμένων