Νέο πλαίσιο συλλογικών συμβάσεων: Τα 4 βασικά κριτήρια

Το υπουργείο ετοιμάζει νέο πλαίσιο για τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας, το οποίο θα βασίζεται σε τέσσερα βασικά κριτήρια:

1. Εξέλιξη μισθών – Το επίπεδο των αποδοχών στον κλάδο και πανελλαδικά θα καθορίζει τις επιτρεπόμενες αυξήσεις.
2. Κόστος παραγωγής & ανταγωνιστικότητα – Οικονομικοί δείκτες που δείχνουν την αντοχή των επιχειρήσεων και επηρεάζουν τις μισθολογικές διαπραγματεύσεις.
3. Οικονομική κατάσταση κλάδου – Η κερδοφορία ή οι ζημίες θα καθορίζουν, βάσει αντικειμενικών στοιχείων, αν μπορούν να δοθούν αυξήσεις.
4. Ποσοστό απασχόλησης – Κλάδοι με χαμηλή απασχόληση θα έχουν περιορισμένες δυνατότητες για επέκταση των συμβάσεων.

Χρονοδιάγραμμα και στόχοι
Μέχρι το τέλος Σεπτεμβρίου, οι κοινωνικοί εταίροι θα καταθέσουν τις προτάσεις τους για το Εθνικό Σχέδιο Συλλογικών Διαπραγματεύσεων. Το νομοσχέδιο, που αναμένεται να οριστικοποιηθεί έως το τέλος του 2025, στοχεύει να αυξήσει την κάλυψη των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα στο 80%.

Με το νέο σύστημα, οι συλλογικές διαπραγματεύσεις θα συνδέονται άμεσα με μετρήσιμους οικονομικούς δείκτες, διασφαλίζοντας μεγαλύτερη διαφάνεια, αποτελεσματικότητα και δίκαιη κατανομή αυξήσεων.

Περισσότερα:

Δίκη για τα Τέμπη: Δύο νέα αιτήματα για αναβάθμιση των κατηγοριών

Μυτιλήνη: «Χάσαμε τη Μαγδούλα μας» – 36χρονη γιατρός πέθανε μετά από επιπλοκές στον τοκετό

Σεισμός 5,3 Ρίχτερ στην Κάρπαθο – Πού εντοπίστηκε το επίκεντρο

Χανιά: Σήμερα (24/6) το τελευταίο αντίο στη Σταυρούλα – Την Παρασκευή απολογείται ο 43χρονος