Νέο Πειθαρχικό Δίκαιο: Τι αλλάζει για τους εκπαιδευτικούς, την αξιολόγηση και την απεργία-αποχή
Σημαντικές αλλαγές φέρνει το Νέο Πειθαρχικό Δίκαιο των Δημοσίων Υπαλλήλων (ν. 5225/2025), επηρεάζοντας άμεσα και τον κλάδο των εκπαιδευτικών.
Το επικαιροποιημένο πλαίσιο επανακαθορίζει τα πειθαρχικά παραπτώματα, αυστηροποιεί το σύστημα ποινών και συνδέεται ευθέως με την αξιολόγηση και τις πειθαρχικές διώξεις εκπαιδευτικών, προκαλώντας εύλογα ερωτήματα και ανησυχία στα σχολεία.
Ωστόσο, όπως τονίζεται στο ενημερωτικό σημείωμα που κυκλοφόρησε, το δικαίωμα στην απεργία-αποχή παραμένει συνταγματικά κατοχυρωμένο, εφόσον δεν έχει κριθεί παράνομο από δικαστική απόφαση.
Την ίδια στιγμή, η σωστή ενημέρωση και η συλλογική δράση αναδεικνύονται ως η πιο ισχυρή ασπίδα απέναντι στον φόβο και την ποινικοποίηση της συνδικαλιστικής δράσης.
Τι προβλέπει το νέο πειθαρχικό πλαίσιο
Με τον νόμο 5225/2025, η κυβέρνηση προχώρησε σε εκτεταμένη αναμόρφωση του Πειθαρχικού Δικαίου, τροποποιώντας βασικές διατάξεις του ν. 3528/2007. Μεταξύ άλλων:
- Διευρύνεται ο κατάλογος των πειθαρχικών παραπτωμάτων,
- συστήνεται νέο ενιαίο Πειθαρχικό Συμβούλιο,
- καταργείται το δευτεροβάθμιο πειθαρχικό όργανο,
- ενώ προστίθενται αυστηρότερες ποινές, ακόμη και η οριστική παύση, ως ενδεχόμενο.
Αντίθετα με όσα υποστηρίζονται επισήμως, το νέο πλαίσιο δεν περιορίζεται σε επίορκους υπαλλήλους, αλλά επηρεάζει το σύνολο των δημοσίων λειτουργών και ειδικά τους εκπαιδευτικούς που συμμετέχουν σε συλλογικές κινητοποιήσεις.
Αξιολόγηση και «άρνηση συμμετοχής»: Τι ισχύει για τους εκπαιδευτικούς
Στο νέο Πειθαρχικό Δίκαιο προστίθεται ρητά, για το σύνολο του Δημοσίου, ότι η άρνηση συμμετοχής στην αξιολόγηση συνιστά πειθαρχικό παράπτωμα. Ωστόσο, για την εκπαίδευση, η σχετική πρόβλεψη υπήρχε ήδη από τον ν. 4823/2021.
Παράλληλα, διευκρινίζεται ότι:
- η πιθανή επιβολή οριστικής παύσης δεν είναι αυτόματη,
- απαιτείται πειθαρχική διαδικασία και κρίση των αρμόδιων οργάνων,
- ενώ προβλέπεται ευρύ φάσμα ποινών, όχι αποκλειστικά η αυστηρότερη.
Απεργία-αποχή: Παραμένει νόμιμη
Ιδιαίτερη σημασία έχει η επισήμανση ότι η απεργία-αποχή, όπως αυτή έχει προκηρυχθεί από τη ΑΔΕΔΥ, θεωρείται νόμιμη, εφόσον δεν υπάρχει δικαστική απόφαση που να την κηρύσσει παράνομη.
Σύμφωνα με το λεγόμενο τεκμήριο νομιμότητας της απεργίας, κάθε απεργιακή κινητοποίηση αντιμετωπίζεται ως νόμιμη μέχρι να αποφανθεί διαφορετικά η Δικαιοσύνη.
Κατά συνέπεια, η συμμετοχή εκπαιδευτικών σε απεργία-αποχή δεν μπορεί να στοιχειοθετήσει πειθαρχικό παράπτωμα, εφόσον ασκείται συνταγματικά κατοχυρωμένο δικαίωμα.
Τι αλλάζει από το 2026 και μετά
Κρίσιμη θεωρείται η 1η Ιανουαρίου 2026, καθώς:
- μέχρι 31/12/2025 εφαρμόζονται οι ποινές του παλαιού πειθαρχικού,
- από 1/1/2026 ενεργοποιείται πλήρως το νέο σύστημα,
- ενώ για την οριστική παύση απαιτούνται δύο διαδοχικές αξιολογικές περίοδοι άρνησης μετά το 2026.
Με απλά λόγια, το «κοντέρ μηδενίζει» στο τέλος του 2025 και δεν λαμβάνονται υπόψη παλαιότερες υποθέσεις για την επιβολή της αυστηρότερης ποινής.
Συλλογική δράση και ενημέρωση: Το κρίσιμο στοίχημα
Όπως υπογραμμίζεται, η ενημέρωση χωρίς πανικό, η αποσαφήνιση των δικαιωμάτων και η μαζική, οργανωμένη δράση αποτελούν τον βασικό παράγοντα που μπορεί να ακυρώσει στην πράξη άδικες και αντεργατικές ρυθμίσεις.
Η ιστορία του κλάδου δείχνει ότι οι νόμοι που δεν εφαρμόστηκαν ήταν εκείνοι που συνάντησαν συλλογική αντίσταση και αλληλεγγύη.
- 1 λεπτό πριν Συντάξεις Ιουλίου 2026: Πότε μπαίνουν τα χρήματα – Όλες οι ημερομηνίες πληρωμής ανά Ταμείο
- 10 λεπτά πριν ΔΕΗ: Νέες ευκαιρίες εργασίας εκτός ΑΣΕΠ σε 7 ειδικότητες – Πού θα γίνουν οι προσλήψεις
- 1 ώρα πριν ΔΥΠΑ: Λήγει σήμερα (4/6) η προθεσμία για ενστάσεις στους προσωρινούς πίνακες του Κοινωνικού Τουρισμού για συνταξιούχους
