Νέο νομοσχέδιο φέρνει αυξήσεις και ελέγχους στους μισθούς – Ποιοι κερδίζουν
Αλλαγές στο καθεστώς των αμοιβών στον ιδιωτικό τομέα φέρνει το νέο νομοσχέδιο του Υπουργείου Εργασίας, το οποίο προβλέπει μέτρα για τη μείωση των μισθολογικών ανισοτήτων μεταξύ ανδρών και γυναικών.
Σύμφωνα με τις προβλέψεις του νομοσχεδίου, εργαζόμενοι θα μπορούν να διεκδικούν αποζημίωση όταν διαπιστώνονται μισθολογικές διαφορές άνω του 5% εντός της ίδιας επιχείρησης, εφόσον δεν υπάρχει αντικειμενική αιτιολόγηση.
Υποχρεώσεις για τις επιχειρήσεις
Οι νέες ρυθμίσεις θα εφαρμοστούν αρχικά σε μεγάλες επιχειρήσεις με περισσότερους από 250 εργαζόμενους και στη συνέχεια σε μικρότερες.
Το Υπουργείο Εργασίας αποκτά δικαίωμα ελέγχου και επιβολής κυρώσεων όταν εντοπίζονται αδικαιολόγητες αποκλίσεις στις αποδοχές.
Παράλληλα, οι επιχειρήσεις θα υποχρεώνονται να διαθέτουν τεκμηριωμένα στοιχεία σχετικά με το επίπεδο αμοιβών, ενώ οι εργαζόμενοι θα μπορούν να ζητούν πληροφορίες για το μέσο επίπεδο αμοιβών ανά φύλο και κατηγορία θέσης.
Έλεγχοι για μισθολογικό χάσμα
Το νομοσχέδιο προβλέπει επίσης εσωτερικούς ελέγχους για τον εντοπισμό μισθολογικών διαφορών, τόσο στους βασικούς μισθούς όσο και σε bonus ή άλλες παροχές.
Εάν διαπιστωθεί μισθολογικό χάσμα άνω του 5% χωρίς επαρκή αιτιολόγηση, οι επιχειρήσεις θα υποχρεώνονται να προχωρούν σε διορθωτικές παρεμβάσεις.
Πού εντοπίζονται οι μεγαλύτερες ανισότητες
Σύμφωνα με στοιχεία που παρουσιάζονται στο δημοσίευμα, τα μεγαλύτερα μισθολογικά χάσματα εμφανίζονται στον κλάδο της ενημέρωσης και επικοινωνίας, ενώ ακολουθούν το χονδρικό και λιανικό εμπόριο.
Σημαντικές αποκλίσεις καταγράφονται επίσης στους τομείς των χρηματοπιστωτικών και ασφαλιστικών δραστηριοτήτων, της μεταποίησης, της υγείας και της εκπαίδευσης.
Οι ηλικίες με τις μεγαλύτερες διαφορές
Οι μικρότερες μισθολογικές διαφορές παρατηρούνται στις ηλικίες κάτω των 25 ετών, ενώ τα μεγαλύτερα χάσματα εμφανίζονται στις μεγαλύτερες ηλικιακές ομάδες, ιδιαίτερα μετά τα 55 έτη.
