Νέο εργασιακό νομοσχέδιο: Τι αλλάζει με το 13ωρο και το ευέλικτο ωράριο

Η Βουλή ψηφίζει σήμερα το νέο εργασιακό νομοσχέδιο, το οποίο φέρνει σαρωτικές αλλαγές για εργαζόμενους και επιχειρήσεις.

Το σχέδιο του υπουργείου Εργασίας εισάγει νέα «εργαλεία» ευελιξίας, εξορθολογίζει διαδικασίες και ενισχύει τα δικαιώματα των πολιτών μέσω της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας.

Το 13ωρο και το νέο πλαίσιο εργασίας

Το νομοσχέδιο δίνει τη δυνατότητα στον εργαζόμενο να απασχολείται έως 13 ώρες ημερησίως, σε έναν εργοδότη και με προσαύξηση 40% στην αμοιβή, υπό την προϋπόθεση ότι τηρούνται τα ανώτατα όρια εβδομαδιαίας εργασίας.

Η ρύθμιση αφορά έκτακτες περιπτώσεις, όταν οι ανάγκες της επιχείρησης το απαιτούν, ενώ διασφαλίζεται ότι κανείς εργαζόμενος δεν μπορεί να απολυθεί αν αρνηθεί υπερωριακή απασχόληση.

Η υπουργός Εργασίας, Νίκη Κεραμέως, τονίζει πως «η χρήση του ευέλικτου ωραρίου δεν ανατρέπει τα δικαιώματα των εργαζομένων. Αντίθετα, ενισχύονται μέσω της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας».

Ευέλικτο ωράριο και τετραήμερη εργασία

Το νέο πλαίσιο εισάγει τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας σε εβδομαδιαία, μηνιαία ή ετήσια βάση, διευκολύνοντας όσους έχουν οικογενειακές υποχρεώσεις ή αναζητούν καλύτερη ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.

Παράλληλα, προβλέπεται τετραήμερη εργασία καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους, με τη συγκατάθεση του εργαζομένου, προσφέροντας περισσότερες ημέρες ξεκούρασης ή προσωπικού χρόνου.

Προστασία υπερωριών και ψηφιακή κάρτα

Με τη Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας, οι υπερωρίες θα καταγράφονται αυτόματα, περιορίζοντας φαινόμενα «μαύρης εργασίας».

Οποιαδήποτε μείωση αποδοχών μετά την εφαρμογή της κάρτας θεωρείται παράνομη και ακυρώνεται.

Εξπρές προσλήψεις και αποχωρήσεις με ένα κλικ

Η κυβέρνηση θεσπίζει fast track προσλήψεις μέσω νέας ηλεκτρονικής εφαρμογής. Οι εργοδότες θα μπορούν να προσλαμβάνουν προσωπικό ακόμα και για δύο ημέρες την εβδομάδα, ειδικά σε περιόδους αιχμής, όπως Σαββατοκύριακα ή εορτές.

Επιπλέον, οι οικειοθελείς αποχωρήσεις θα δηλώνονται ηλεκτρονικά με ένα κλικ, μειώνοντας τη γραφειοκρατία και επιτρέποντας άμεση αντικατάσταση εργαζομένων.

Η υπουργός Κεραμέως σημειώνει ότι «οι νέες ρυθμίσεις κάνουν την αγορά εργασίας πιο δίκαιη, πιο λειτουργική και πιο κοντά στις πραγματικές ανάγκες εργαζομένων και επιχειρήσεων».

Τι αλλάζει για τις επιχειρήσεις

Οι νέες διατάξεις επιτρέπουν:

• Μείωση γραφειοκρατίας με λιγότερα έγγραφα για κάθε πρόσληψη.
• Ταχύτερη ανταπόκριση στις εποχικές ανάγκες με την πλατφόρμα «Ταχεία Πρόσληψη».
• Άμεση αντικατάσταση εργαζομένων που αποχωρούν, χωρίς καθυστέρηση 10 ημερών.

Οι εργοδοτικοί φορείς χαιρετίζουν τις αλλαγές, καθώς απαντούν σε χρόνιες δυσκολίες της αγοράς, κυρίως στον τουρισμό και την εστίαση, όπου η έλλειψη προσωπικού αποτελεί πάγιο πρόβλημα.

Όρια και δικλίδες ασφαλείας

Ο Γενικός Γραμματέας Εργασίας, Νίκος Μηλαπίδης, υπογραμμίζει ότι ο χρόνος εργασίας «δεν αποτελεί πεδίο ελεύθερης διαμόρφωσης από τον εργοδότη». Το νομοθετικό πλαίσιο προβλέπει:

• Μέγιστο 40 ώρες εβδομαδιαίας εργασίας.
• Ανώτατο 48 ώρες συμπεριλαμβανομένων υπερωριών σε περίοδο 4 μηνών.
• Ετήσιο όριο 150 ωρών υπερωριακής απασχόλησης.

Τι σημαίνει το νέο νομοσχέδιο για τους εργαζόμενους

Το νέο πλαίσιο υπόσχεται:

• Αυξημένες αμοιβές με 40% προσαύξηση για υπερωρίες.
• Περισσότερη ευελιξία στον χρόνο εργασίας.
• Προστασία από αυθαιρεσίες μέσω ψηφιακής διαφάνειας.
• Καλύτερη ισορροπία εργασίας – προσωπικής ζωής.