Νέο εργασιακό νομοσχέδιο: Τι αλλάζει με την διαδικασία παραίτησης
Η εποχή των έντυπων δηλώσεων και υπογραφών για την παραίτηση εργαζομένων ανήκει πια στο παρελθόν. Με το νέο εργασιακό νομοσχέδιο που κατατέθηκε στη Βουλή, η κυβέρνηση φέρνει ριζικές αλλαγές στον τρόπο δήλωσης της οικειοθελούς αποχώρησης, εισάγοντας ένα πλήρως ηλεκτρονικό σύστημα μέσω της πλατφόρμας «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ».
Η πρωτοβουλία αυτή εντάσσεται σε μια ευρύτερη προσπάθεια εκσυγχρονισμού του εργασιακού πλαισίου, με στόχο τη διαφάνεια, τη μείωση της γραφειοκρατίας και την ακριβή καταγραφή κάθε αλλαγής στην απασχόληση.
Από τα έντυπα στα ψηφιακά αρχεία
Σύμφωνα με το άρθρο 14 του νομοσχεδίου, τροποποιείται το άρθρο 330 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου, καταργώντας την ανάγκη χρήσης έντυπων εγγράφων. Από εδώ και στο εξής, όλες οι δηλώσεις θα υποβάλλονται αποκλειστικά ψηφιακά μέσω του συστήματος «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ», χωρίς φυσική παρουσία ή χαρτιά, με αυτόματη αποθήκευση και διασταύρωση των πληροφοριών.
Επιπλέον, καταργείται η υποχρεωτική συνυπογραφή του εργοδότη για την έγκυρη παραίτηση, καθώς πλέον η αποχώρηση θεωρείται μονομερής ενέργεια του εργαζόμενου, με ταυτοποίηση μέσω προσωπικών κωδικών πρόσβασης.
Νέοι κανόνες για τα χρονικά περιθώρια
Το νομοσχέδιο προβλέπει αλλαγές και στα χρονικά όρια που σχετίζονται με την οικειοθελή αποχώρηση. Αν ο εργαζόμενος απουσιάσει αδικαιολόγητα για τρεις συνεχόμενες εργάσιμες ημέρες, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να τον ειδοποιήσει (όχληση). Εάν η απουσία συνεχιστεί για δύο ακόμη ημέρες μετά την ειδοποίηση, ο εργοδότης μπορεί να καταχωρήσει την αποχώρηση στο «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ» χωρίς τη συναίνεση του εργαζόμενου.
Η όχληση δεν καταχωρείται στο σύστημα, αλλά δηλώνεται υπεύθυνα από τον εργοδότη, ενώ η ενημέρωση φτάνει αυτόματα στον εργαζόμενο μέσω της εφαρμογής «MyErgani», αν είναι εγκατεστημένη στο κινητό του.
Μεγαλύτερη ευελιξία για τους εργοδότες
Η προθεσμία υποβολής δήλωσης αποχώρησης από τον εργοδότη παρατείνεται από την επόμενη εργάσιμη σε δύο εργάσιμες ημέρες μετά τη λήξη της περιόδου απουσίας. Αυτό διευκολύνει ιδιαίτερα τις μικρομεσαίες επιχειρήσεις που αντιμετώπιζαν δυσκολίες με τις αυστηρές προθεσμίες.
Ο εργαζόμενος αναλαμβάνει τον έλεγχο
Για πρώτη φορά, δίνεται η δυνατότητα στον ίδιο τον εργαζόμενο να δηλώσει οικειοθελώς την αποχώρησή του απευθείας στο «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ», χωρίς να χρειάζεται να προσκομίσει έντυπα ή να περιμένει ενέργεια από τον εργοδότη. Η δήλωση συνοδεύεται από σαρωμένο ιδιόχειρο έγγραφο ή ψηφιακά βεβαιωμένη υπογραφή μέσω της Ενιαίας Ψηφιακής Πύλης του Δημοσίου (gov.gr) και ειδοποιεί αυτόματα την επιχείρηση.
Κυρώσεις και εξαιρέσεις
Η μη έγκαιρη δήλωση αποχώρησης από τον εργοδότη θεωρείται άτακτη καταγγελία, με τις ανάλογες νομικές συνέπειες. Ωστόσο, οι διατάξεις για όχληση και αναγγελία δεν ισχύουν σε περιπτώσεις επίσχεσης εργασίας, όπου ο εργαζόμενος απέχει νόμιμα.
Ψηφιακός μετασχηματισμός με διαφάνεια
Με το «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ» να καθιερώνεται ως το μοναδικό επίσημο εργαλείο για δηλώσεις λύσης εργασιακών σχέσεων, η ψηφιοποίηση αναμένεται να περιορίσει τα φαινόμενα παραπλάνησης, να μειώσει τις καθυστερήσεις και να ενισχύσει τη διαφάνεια στην αγορά εργασίας, απλοποιώντας παράλληλα τη γραφειοκρατία για επιχειρήσεις και εργαζόμενους.
Ένα βήμα μπροστά για τον ψηφιακό μετασχηματισμό
Η μεταρρύθμιση αυτή αποτελεί συνέχεια του σχεδίου ψηφιακού μετασχηματισμού του Υπουργείου Εργασίας, μετά την επέκταση του «MyErgani» και την ενοποίηση των πληροφοριακών συστημάτων για ασφαλιστικές και εργασιακές μεταβολές. Με την κατάργηση των έντυπων εγγράφων, η Ελλάδα προχωρά σε μια πιο σύγχρονη, γρήγορη και διαφανή εργασιακή πραγματικότητα, όπου η τεχνολογία αντικαθιστά τις παλιές χρονοβόρες διαδικασίες.
- 2 λεπτά πριν ΑΣΕΠ 1/2025: Παράταση ενστάσεων έως 9 Ιουνίου για μόνιμες προσλήψεις στην Επιτροπή Ανταγωνισμού
- 9 λεπτά πριν Νέα απόφαση: Αναγνωρίστηκε μεταπτυχιακό στην Ειδική Αγωγή – Δείτε το ΦΕΚ
- 19 λεπτά πριν Αναδρομικά: Ποιοι συνταξιούχοι πρέπει να υποβάλλουν τροποποιητικές δηλώσεις
