Νέο εργασιακό νομοσχέδιο: Τετραήμερη εργασία, προσλήψεις εξπρές και 13ωρα
Μεγαλύτερη ευελιξία στο ωράριο εργασίας και απλοποίηση των διαδικασιών για προσλήψεις εξπρές, φέρνει το νέο εργασιακό σχέδιο. Αργότερα το μεσημέρι η ηγεσία του υπουργείου Εργασίας θα δώσει συνέντευξη τύπου για την εξειδίκευση των μέτρων που έχουν στόχο την εξυπηρέτηση και την προστασία των εργαζομένων καθώς και την κάλυψη των αναγκών των επιχειρήσεων.
1. Διευθέτηση Χρόνου Εργασίας (Τετραήμερη Εργασία)
- Δίνεται η δυνατότητα τετραήμερης εργασίας καθ’ όλο το έτος (και όχι μόνο για εξάμηνο).
- Εφαρμόζεται σε εβδομαδιαία, μηνιαία ή ετήσια βάση.
- Απαιτείται συναίνεση εργαζόμενου, χωρίς μονομερείς αποφάσεις εργοδοτών.
- Παρέχεται η δυνατότητα για ευελιξία στον ελεύθερο χρόνο: π.χ. 10 ώρες/ημέρα για 2 μέρες, ρεπό και μειωμένο ωράριο άλλες μέρες.
2. Εργασία έως 13 ώρες στον ίδιο εργοδότη
- Επεκτείνεται το όριο σε 13 ώρες/ημέρα για έναν εργοδότη, με τήρηση νομικών ορίων (11 ώρες ανάπαυση, 40 ώρες/εβδομάδα).
- Προϋποθέτει νόμιμη προσαύξηση αποδοχών.
3. Υπερωρίες και στην Εκ Περιτροπής Εργασία
- Δίνεται η δυνατότητα υπερωριών με προσαύξηση +40% ακόμα και σε εκ περιτροπής εργασία.
- Σκοπός: ενίσχυση εισοδήματος και ευελιξία σε κλάδους με εποχιακή δραστηριότητα (π.χ. εστίαση).
4. Προσλήψεις «εξπρές» μέσω εφαρμογής κινητού
- Δημιουργείται fast-track μηχανισμός προσλήψεων μέσω εφαρμογής.
- Ειδικά χρήσιμος για έκτακτες ανάγκες (αργίες, σαββατοκύριακα).
- Υπονοείται αντίστοιχη ευκολία και στις απολύσεις, προκαλώντας επιφυλάξεις.
5. «Ένα Κλικ» για Οικειοθελή Αποχώρηση
- Δυνατότητα αποχώρησης εργαζόμενου με ψηφιακή διαδικασία, διευκολύνοντας τη γραφειοκρατία αλλά και ενδεχόμενο κίνδυνο πίεσης ή καταστρατήγησης.
6. Δικαίωμα στη Σπαστή Καλοκαιρινή Άδεια
- Απελευθέρωση της κατανομής της άδειας με βάση τις ανάγκες εργαζόμενου και εργοδότη.
- Κατάργηση των περιορισμών για ελάχιστες συνεχόμενες ημέρες.
- Παραμένει αναγκαία η συμφωνία εργοδότη-εργαζόμενου, κάτι που μπορεί να περιορίζει στην πράξη την ελευθερία επιλογής.
7. Υποχρεωτικοί Συντονιστές Ασφαλείας
- Καθιέρωση υποχρεωτικού συντονιστή ασφαλείας στα τεχνικά έργα και εργοτάξια.
- Στόχος: βελτίωση συνθηκών εργασίας και πρόληψη εργατικών ατυχημάτων.
8. «Πάγωμα» της Εισφοράς Αλληλεγγύης (ΕΑΣ) για Εργαζόμενους Συνταξιούχους
- Αντιμετωπίζει τη στρέβλωση που οδηγεί σε μειώσεις λόγω της αύξησης σύνταξης.
- Αφορά κυρίως συνταξιούχους με εισόδημα άνω των 1.400 € που συνεχίζουν να εργάζονται.
- Περίπου 230.000 δικαιούχοι με δυναμική εφαρμογής.
Σημειώστε, πως ενώ υπάρχει ευελιξία ωραρίου, απλοποίηση διαδικασιών, ενίσχυση εισοδήματος και κίνητρα παραμονής στην εργασία, ελλοχεύει η ενδεχόμενη εργοδοτική αυθαιρεσία ειδικά στις προσλήψεις και στις απολύσεις, η ευελιξία μπορεί να κρύβει ένα εργαλείο πίεσης σε μη προστατευόμενους εργαζόμενους, η 13ωρη εργασία μπορεί να οδηγήσει σε ψυχοσωματική εξάντληση, ενώ οι συμφωνίες εργοδότη-εργαζόμενου σίγουρα δεν θα είναι πάντα ισότιμες, ειδικά σε ευάλωτες θέσεις….
- 13 λεπτά πριν ΔΥΠΑ: Λήγει σήμερα (4/6) η προθεσμία για ενστάσεις στους προσωρινούς πίνακες του Κοινωνικού Τουρισμού για συνταξιούχους
- 43 λεπτά πριν Το ελληνικό νησί που βυθίζεται σιγά-σιγά
- 2 ώρες πριν Τι σημαίνει το «N» στο κινητό σου
