Νέο εργασιακό νομοσχέδιο: Οι εννέα αλλαγές που φέρνει το Υπουργείο Εργασίας

Το νέο εργασιακό νομοσχέδιο που παρουσίασε το Υπουργείο Εργασίας φέρνει εννέα σημαντικές αλλαγές που επηρεάζουν άμεσα εργαζόμενους και επιχειρήσεις, με στόχο την ενίσχυση των δικαιωμάτων, τη διευκόλυνση των προσλήψεων και τη μείωση της γραφειοκρατίας.

Η υπουργός Εργασίας Νίκη Κεραμέως, μιλώντας στη Βουλή, υπογράμμισε ότι το νομοσχέδιο «προσαρμόζει την ελληνική αγορά εργασίας στη νέα πραγματικότητα, δίνοντας περισσότερες ευκαιρίες σε εργαζόμενους και εργοδότες».

Οι 9 μεγάλες αλλαγές στην αγορά εργασίας

Τετραήμερη εργασία με πλήρεις αποδοχές

Το νομοσχέδιο δίνει τη δυνατότητα για τετραήμερη απασχόληση σε ετήσια βάση, με 40 ώρες εβδομαδιαίως και πλήρεις αποδοχές. Οι εργαζόμενοι αποκτούν έτσι μεγαλύτερη ευελιξία στον προγραμματισμό του χρόνου τους, χωρίς απώλεια εισοδήματος.

Κατανομή ετήσιας άδειας σε περισσότερες περιόδους

Οι εργαζόμενοι μπορούν πλέον να μοιράζουν την ετήσια άδειά τους σε περισσότερες περιόδους μέσα στο έτος, εφόσον το επιθυμούν, διευκολύνοντας την προσωπική και οικογενειακή ισορροπία.

Επέκταση άδειας μητρότητας και επιδόματος λοχείας

Η άδεια μητρότητας επεκτείνεται πλέον και στις ανάδοχες μητέρες, ενώ το επίδομα κυοφορίας και λοχείας θα συνεχίζει να καταβάλλεται ακόμα και όταν η εργαζόμενη αλλάζει εργοδότη ή ασφαλιστικό φορέα, μέσω της αναγνώρισης ενιαίου χρόνου ασφάλισης.

Ενίσχυση προστασίας των εργαζομένων

Το νέο πλαίσιο καθιστά το επίδομα γονικής άδειας αφορολόγητο, ανεκχώρητο και ακατάσχετο, ενώ αν υπάρξει μείωση αποδοχών λόγω Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, θεωρείται μονομερής βλαπτική μεταβολή και απαγορεύεται.

Απλοποίηση των προσλήψεων

Οι διαδικασίες προσλήψεων απλοποιούνται δραστικά: από τέσσερα έντυπα, πλέον θα απαιτείται μόνο ένα. Εισάγεται επίσης η πρόσληψη ορισμένου χρόνου έως δύο ημερών, για επείγουσες ανάγκες των επιχειρήσεων.

Λιγότερη γραφειοκρατία για τις επιχειρήσεις

Καταργούνται έντυπα που υποβάλλονται ήδη ψηφιακά και αίρεται η υποχρέωση τήρησης φυσικών αρχείων στον χώρο εργασίας, μειώνοντας τον διοικητικό φόρτο.

Ψηφιακά εργαλεία και διαφάνεια

Το myErgani αναβαθμίζεται, ενώ δημιουργείται νέα εφαρμογή κινητού για επιχειρήσεις, μέσω της οποίας θα καταγράφονται ψηφιακά οι σχέσεις εργασίας. Έτσι ενισχύεται η διαφάνεια και ο έλεγχος στην αγορά εργασίας.

Νέα πρότυπα υγείας και ασφάλειας

Εισάγεται υποχρεωτική εκπαίδευση σε πρώτες βοήθειες (ΚΑΡΠΑ και Heimlich) για όλους τους χώρους εργασίας, ενώ οι υποδείξεις τεχνικού ασφαλείας και ιατρού εργασίας θα τηρούνται ψηφιακά. Παράλληλα, μειώνεται το όριο εργαζομένων (από 50 σε 20) για να μπορεί ο εργοδότης να εκτελεί ο ίδιος χρέη τεχνικού ασφαλείας.

Ρύθμιση για εργαζόμενους συνταξιούχους

Οι εργαζόμενοι συνταξιούχοι ωφελούνται οικονομικά, αφού η προσαύξηση της σύνταξής τους δεν θα επηρεάζει τον συντελεστή της Ειδικής Εισφοράς Αλληλεγγύης, διασφαλίζοντας έτσι ότι το καθαρό τους εισόδημα δεν μειώνεται.

Οι στόχοι του νέου εργασιακού πλαισίου

Σύμφωνα με το Υπουργείο Εργασίας, το νέο πλαίσιο στοχεύει σε:

• Περισσότερη ευελιξία για τους εργαζόμενους.
• Ταχύτερες διαδικασίες για τις επιχειρήσεις.
• Μείωση γραφειοκρατίας και ενίσχυση της διαφάνειας.
• Ασφαλέστερους χώρους εργασίας με σύγχρονα πρότυπα.

Η υπουργός Νίκη Κεραμέως υπογράμμισε ότι «το νομοσχέδιο αυτό δεν είναι τιμωρητικό ούτε για τους εργοδότες ούτε για τους εργαζόμενους — είναι ένα εργαλείο που εξισορροπεί τα δικαιώματα και τις ευθύνες και προσαρμόζει την αγορά εργασίας στις ανάγκες του σήμερα».