Νέα έρευνα ΙΝΕ ΓΣΕΕ: Γιατί όλο και περισσότεροι εργαζόμενοι σκέφτονται αλλαγή επαγγέλματος
Η αγορά εργασίας στην Ελλάδα αλλάζει με γρήγορους ρυθμούς και χιλιάδες εργαζόμενοι αναζητούν πλέον μια νέα επαγγελματική πορεία. Νέα έρευνα του ΙΝΕ ΓΣΕΕ αποκαλύπτει ότι η αναντιστοιχία δεξιοτήτων και επαγγέλματος οδηγεί πολλούς εργαζόμενους να εξετάζουν σοβαρά το ενδεχόμενο αλλαγής δουλειάς ή ακόμη και πλήρους αλλαγής καριέρας.
Σημαντικό: Για να βλέπεις πρώτος παρόμοια θέματα, μπες ΕΔΩ και κάνε τικ στο τετραγωνίδιο του workenter.gr!
Την ώρα που οι επιχειρήσεις ζητούν εξειδικευμένες γνώσεις, σημαντικό ποσοστό εργαζομένων δηλώνει ότι οι σπουδές και τα προσόντα του δεν συνδέονται ουσιαστικά με τη σημερινή εργασία του. Το εύρημα αυτό αναδεικνύει μία από τις μεγαλύτερες προκλήσεις της ελληνικής οικονομίας: το χάσμα ανάμεσα στην εκπαίδευση και την πραγματική αγορά εργασίας.
Η «σιωπηλή» τάση πίσω από την αλλαγή καριέρας
Σύμφωνα με τα στοιχεία της έρευνας, σχεδόν 4 στους 10 εργαζόμενους θεωρούν ότι οι σπουδές τους έχουν μικρή ή καθόλου σχέση με το αντικείμενο εργασίας τους. Παράλληλα, αρκετοί εργαζόμενοι αισθάνονται ότι διαθέτουν δεξιότητες που δεν αξιοποιούνται επαρκώς στην τρέχουσα θέση τους.
Το στοιχείο αυτό εξηγεί γιατί αυξάνεται συνεχώς το ενδιαφέρον για:
- αλλαγή επαγγέλματος,
- επανεκπαίδευση,
- ψηφιακές δεξιότητες,
- επαγγελματική κατάρτιση,
- νέα καριέρα με καλύτερες προοπτικές.
Μάλιστα, η έρευνα δείχνει ότι πολλοί εργαζόμενοι σκέφτονται να αλλάξουν επαγγελματικό δρόμο επειδή θεωρούν ότι οι δεξιότητές τους δεν ταιριάζουν πλέον με τις απαιτήσεις της αγοράς. Η τεχνολογική εξέλιξη και η ψηφιοποίηση πιέζουν αρκετούς κλάδους, ενώ νέα επαγγέλματα εμφανίζονται δυναμικά.
Οι ψηφιακές δεξιότητες αλλάζουν τα δεδομένα
Ένα από τα πιο χαρακτηριστικά ευρήματα αφορά τις δεξιότητες που θέλουν να αναπτύξουν οι εργαζόμενοι τα επόμενα χρόνια. Οι περισσότεροι δίνουν προτεραιότητα στις ψηφιακές δεξιότητες, επιβεβαιώνοντας ότι η τεχνολογία επηρεάζει πλέον κάθε επαγγελματικό κλάδο.
Από την τεχνητή νοημοσύνη και την ανάλυση δεδομένων μέχρι το digital marketing και την εξ αποστάσεως εργασία, η νέα πραγματικότητα δημιουργεί διαφορετικές απαιτήσεις. Έτσι, πολλοί εργαζόμενοι στρέφονται σε σεμινάρια, προγράμματα κατάρτισης και εξειδικευμένες πιστοποιήσεις για να ενισχύσουν το βιογραφικό τους.
Οι εργαζόμενοι ζητούν περισσότερες ευκαιρίες επανεκπαίδευσης
Η έρευνα καταγράφει επίσης ότι αρκετοί εργαζόμενοι δεν έχουν πρόσβαση σε επαρκή προγράμματα επιμόρφωσης. Παρότι η δια βίου μάθηση θεωρείται πλέον απαραίτητη, μόνο ένα μέρος των εργαζομένων παρακολουθεί συστηματικά προγράμματα κατάρτισης.
Την ίδια στιγμή, όσοι επενδύουν σε νέες δεξιότητες φαίνεται να αποκτούν μεγαλύτερη αυτοπεποίθηση για την επαγγελματική τους εξέλιξη. Δεν είναι τυχαίο ότι εργαζόμενοι με υψηλότερο επίπεδο εκπαίδευσης συμμετέχουν συχνότερα σε επιμορφωτικά προγράμματα.
Η νέα γενιά βλέπει διαφορετικά την καριέρα
Οι νεότεροι εργαζόμενοι εμφανίζονται πιο ανοιχτοί στην ιδέα μιας νέας επαγγελματικής διαδρομής. Δεν αντιμετωπίζουν την αλλαγή επαγγέλματος ως αποτυχία, αλλά ως ευκαιρία εξέλιξης και καλύτερης ποιότητας ζωής.
Παράλληλα, η ευελιξία στην εργασία, η τηλεργασία και η αναζήτηση καλύτερων αποδοχών ενισχύουν ακόμη περισσότερο αυτή τη μετατόπιση. Πλέον, η σταθερότητα δεν αποτελεί το μοναδικό ζητούμενο. Οι εργαζόμενοι αναζητούν και προσωπική ικανοποίηση.
- 18 λεπτά πριν Τι σημαίνει το «N» στο κινητό σου
- 1 ώρα πριν Το σχέδιο των Χιλιανών διαρρηκτών: Πώς «χτυπούν» πολυτελείς κατοικίες στην Ελλάδα
- 2 ώρες πριν Ποια ψηφία να αποφεύγεις στη λοταρία – Τι λέει ειδικός στα τυχερά παιχνίδια
