Νέα εποχή στην εργασία: Ψηφιακή Κάρτα, δεξιότητες και 53 εκατ. ψηφιακά ένσημα

Οι παρεμβάσεις που χρηματοδοτούνται από το Ταμείο Ανάκαμψης έχουν διαμορφώσει ένα νέο τοπίο στην αγορά εργασίας και την κοινωνική ασφάλιση, με βασικούς άξονες την ενίσχυση της απασχόλησης, την αναβάθμιση των δεξιοτήτων και την ψηφιοποίηση κρίσιμων υπηρεσιών.

Ιδιαίτερη βαρύτητα έχει δοθεί στα προγράμματα απασχόλησης και κατάρτισης, τα οποία έχουν συμβάλει στην επανένταξη εκατοντάδων χιλιάδων πολιτών στην αγορά εργασίας. Σύμφωνα με τα διαθέσιμα στοιχεία, 563.000 άνθρωποι που ήταν άνεργοι το 2019 συμμετέχουν πλέον στην παραγωγική διαδικασία, ενώ περισσότεροι από 730.000 πολίτες έχουν παρακολουθήσει προγράμματα κατάρτισης με έμφαση στις ψηφιακές και «πράσινες» δεξιότητες.

Η ενίσχυση των δεξιοτήτων αποκτά ιδιαίτερη σημασία σε μια περίοδο κατά την οποία οι ανάγκες της αγοράς μεταβάλλονται γρήγορα. Η ψηφιακή μετάβαση, οι νέες τεχνολογίες και η ολοένα μεγαλύτερη αξιοποίηση της Τεχνητής Νοημοσύνης δημιουργούν αυξημένες απαιτήσεις για συνεχή επανακατάρτιση και προσαρμογή του ανθρώπινου δυναμικού.

Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας

Κεντρικό ρόλο στον μετασχηματισμό της αγοράς εργασίας έχει αποκτήσει η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας. Η εφαρμογή της αποσκοπεί στην ακριβέστερη καταγραφή του πραγματικού χρόνου απασχόλησης και στην αντιμετώπιση φαινομένων αδήλωτης ή υποδηλωμένης εργασίας.

Η καταγραφή περισσότερων υπερωριών στους κλάδους όπου εφαρμόζεται το μέτρο αποτυπώνει τη σημασία του τόσο για την προστασία των εργαζομένων όσο και για τη διασφάλιση ισότιμων όρων ανταγωνισμού μεταξύ των επιχειρήσεων. Παράλληλα, η διεύρυνση της δηλωμένης εργασίας ενισχύει τα έσοδα του ασφαλιστικού συστήματος.

Σήμερα η Ψηφιακή Κάρτα καλύπτει περίπου 2,5 εκατομμύρια εργαζόμενους, ενώ η εφαρμογή της επεκτείνεται σταδιακά σε νέους κλάδους. Μεταξύ αυτών περιλαμβάνονται συμβουλευτικές και διαφημιστικές υπηρεσίες, δραστηριότητες γραφείου, επισκευές, logistics, τηλεπικοινωνίες, υπηρεσίες υγείας, κομμωτήρια, κέντρα αισθητικής, καθαριστήρια και υπηρεσίες καθαρισμού.

Η σταδιακή επέκταση του μέτρου σε μεγαλύτερο μέρος της οικονομίας αποτελεί ένα από τα επόμενα βήματα για την καθολικότερη ψηφιακή παρακολούθηση του χρόνου εργασίας.

Κατάρτιση για τις ανάγκες της νέας αγοράς

Η αναβάθμιση των δεξιοτήτων αποτελεί επίσης βασικό πυλώνα των αλλαγών. Προγράμματα reskilling και upskilling χρηματοδοτούνται με ευρωπαϊκούς πόρους, με στόχο οι εργαζόμενοι και οι άνεργοι να αποκτήσουν γνώσεις που ανταποκρίνονται περισσότερο στις σύγχρονες ανάγκες των επιχειρήσεων.

Ιδιαίτερη έμφαση δίνεται στις ψηφιακές και πράσινες δεξιότητες, καθώς οι συγκεκριμένοι τομείς παρουσιάζουν αυξημένη ζήτηση και θεωρούνται κρίσιμοι για την ανταγωνιστικότητα της οικονομίας τα επόμενα χρόνια.

Η πρόκληση δεν περιορίζεται πλέον μόνο στη μείωση της ανεργίας. Καθώς η αγορά εργασίας μεταβάλλεται, ζητούμενο είναι η αντιστοίχιση των διαθέσιμων δεξιοτήτων με τις πραγματικές ανάγκες των επιχειρήσεων και η δυνατότητα των εργαζομένων να προσαρμόζονται στις τεχνολογικές εξελίξεις.

Ψηφιοποίηση της ασφαλιστικής ιστορίας

Σημαντική πρόοδος καταγράφεται και στον ψηφιακό μετασχηματισμό του e-ΕΦΚΑ. Μέσω της εφαρμογής myEFKA, οι ασφαλισμένοι μπορούν να έχουν συγκεντρωμένη εικόνα για στοιχεία όπως τα ένσημα, οι οφειλές και οι πληρωμές τους.

Παράλληλα βρίσκεται σε εξέλιξη ένα μεγάλης κλίμακας έργο ψηφιοποίησης της ασφαλιστικής ιστορίας. Περισσότερες από 53 εκατομμύρια χειρόγραφες καρτέλες ενσήμων έχουν σαρωθεί και εντάσσονται σταδιακά σε ψηφιακό περιβάλλον, με αξιοποίηση και τεχνολογιών Τεχνητής Νοημοσύνης.

Η ολοκλήρωση του έργου αναμένεται να δώσει στους πολίτες άμεση ψηφιακή πρόσβαση στο ασφαλιστικό τους ιστορικό και να επιταχύνει διαδικασίες που μέχρι σήμερα απαιτούσαν σημαντικό χρόνο, όπως η απονομή συγκεκριμένων κατηγοριών συντάξεων.

Το στοίχημα του ανθρώπινου δυναμικού

Παράλληλα με τη δημιουργία νέων θέσεων εργασίας, κρίσιμο ζήτημα αποτελεί η προσέλκυση εξειδικευμένου ανθρώπινου δυναμικού και η επιστροφή Ελλήνων που αναζήτησαν επαγγελματικές ευκαιρίες στο εξωτερικό κατά την περίοδο της οικονομικής κρίσης.

Μέσα από την πρωτοβουλία «Rebrain Greece» πραγματοποιούνται δράσεις και εκδηλώσεις σε πόλεις με έντονη ελληνική παρουσία, όπως το Λονδίνο, το Άμστερνταμ, το Ντίσελντορφ, η Στουτγάρδη και η Νέα Υόρκη. Στις δράσεις συμμετέχουν ελληνικές επιχειρήσεις που αναζητούν στελέχη υψηλής εξειδίκευσης, ενώ παράλληλα προβλέπονται φορολογικά και άλλα κίνητρα για την επιστροφή εργαζομένων.

Σύμφωνα με τα στοιχεία που παρουσιάζονται, από τους περίπου 735.000 Έλληνες που έφυγαν στο εξωτερικό, κυρίως στα χρόνια της οικονομικής κρίσης, έχουν επιστρέψει περίπου 473.000.

Η επόμενη ημέρα

Η ουσιαστική παρακαταθήκη των συγκεκριμένων παρεμβάσεων θα κριθεί από το κατά πόσο οι αλλαγές θα αποκτήσουν διάρκεια και θα συνεχίσουν να λειτουργούν αποτελεσματικά μετά την ολοκλήρωση του Ταμείου Ανάκαμψης.

Η δημιουργία θέσεων εργασίας, η αναβάθμιση δεξιοτήτων, η επέκταση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας και η πλήρης ψηφιοποίηση της ασφαλιστικής ιστορίας αποτελούν διαφορετικές πλευρές της ίδιας προσπάθειας: τη δημιουργία μιας περισσότερο σύγχρονης, διαφανούς και ψηφιακής αγοράς εργασίας και ενός ασφαλιστικού συστήματος που θα μπορεί να εξυπηρετεί ταχύτερα και αποτελεσματικότερα τους πολίτες.

Περισσότερα:

ΑΑΔΕ: Τι ισχύει για καταβολές, συμψηφισμούς και ακατάσχετο στις αγροτικές ενισχύσεις

ΔΥΠΑ – Ημέρα Καριέρας: 3.000 θέσεις εργασίας στην Αθήνα – Πώς θα συμμετάσχετε

Φωτοβολταϊκά στο μπαλκόνι: Καλύπτουν έως 25% της κατανάλωσης – Κόστος και χρόνος απόσβεσης

Επιστροφή ενοικίου: Αύριο (25/9) στους λογαριασμούς έως δύο μισθώματα – Ποιοι πληρώνονται