Νέα δεδομένα για τις μητέρες: Ποιες 5 κατηγορίες μπαίνουν στο επιδοτούμενο 9μηνο
Σε σημαντική διεύρυνση των δικαιούχων της ειδικής άδειας προστασίας μητρότητας προχωρά νέα υπουργική απόφαση, ανοίγοντας τον δρόμο για τη χορήγηση του επιδοτούμενου 9μηνου σε περισσότερες εργαζόμενες.
Η ειδική άδεια αφορά διάστημα εννέα μηνών, κατά το οποίο η εργαζόμενη απέχει από την εργασία της και λαμβάνει από τη ΔΥΠΑ ποσό που αντιστοιχεί στον κατώτατο μισθό.
Με τις νέες ρυθμίσεις, πέντε κατηγορίες μητέρων, οι οποίες μέχρι σήμερα είτε δεν καλύπτονταν είτε αντιμετώπιζαν περιορισμούς, αποκτούν πλέον δικαίωμα στην παροχή.
1. Εργαζόμενες με μερική απασχόληση
Στο νέο πλαίσιο εντάσσονται οι εργαζόμενες μητέρες με μερική απασχόληση. Πρόκειται για μία από τις σημαντικότερες αλλαγές, καθώς διευρύνεται ουσιαστικά ο αριθμός των γυναικών που μπορούν να λάβουν την ειδική άδεια και την οικονομική παροχή της ΔΥΠΑ.
2. Μητέρες που αποκτούν παιδί μέσω υιοθεσίας
Το δικαίωμα επεκτείνεται και στις εργαζόμενες που αποκτούν παιδί μέσω υιοθεσίας, με την προϋπόθεση ότι το παιδί είναι ηλικίας έως οκτώ ετών.
Για τη χορήγηση της άδειας απαιτείται η υποβολή των σχετικών εγγράφων που αποδεικνύουν την ολοκλήρωση της διαδικασίας υιοθεσίας.
3. Μητέρες μέσω παρένθετης κύησης
Στους δικαιούχους εντάσσονται πλέον και οι γυναίκες που αποκτούν παιδί μέσω τεκμαιρόμενης μητρότητας, δηλαδή μέσω παρένθετης κύησης.
Η νέα ρύθμιση καλύπτει ένα σημαντικό κενό, αναγνωρίζοντας ίσα δικαιώματα στην άδεια και στην οικονομική ενίσχυση ανεξάρτητα από τον τρόπο απόκτησης του παιδιού.
4. Μητέρες σε ομόφυλα ζευγάρια
Η ειδική άδεια προστασίας μητρότητας επεκτείνεται και στις οικογένειες ομόφυλων ζευγαριών, εντάσσοντας στο σχετικό πλαίσιο περιπτώσεις που μέχρι σήμερα δεν προβλέπονταν με σαφήνεια.
Οι δικαιούχοι θα πρέπει να προσκομίζουν τα απαραίτητα έγγραφα που αποδεικνύουν τη γονική τους ιδιότητα.
5. Πρώην ελεύθερες επαγγελματίες που έγιναν μισθωτές
Δικαίωμα στο επιδοτούμενο 9μηνο αποκτούν και γυναίκες που στο παρελθόν εργάζονταν ως ελεύθερες επαγγελματίες, αλλά στη συνέχεια απέκτησαν την ιδιότητα της μισθωτής.
Πλέον δεν απαιτείται η εργαζόμενη να είχε σχέση εξαρτημένης εργασίας σε ολόκληρη τη διάρκεια του επαγγελματικού της βίου. Βασικό στοιχείο είναι να πληροί τις προβλεπόμενες προϋποθέσεις κατά τον χρόνο υποβολής της αίτησης.
Τι ισχύει για την παράλληλη απασχόληση
Η νέα υπουργική απόφαση προβλέπει ακόμη ότι οι μητέρες με παράλληλη απασχόληση δεν χάνουν αυτομάτως το δικαίωμα στην ειδική άδεια.
Υπό τις προϋποθέσεις που ορίζει η νομοθεσία, η δικαιούχος μπορεί να εργάζεται σε άλλον εργοδότη για να συμπληρώνει το εισόδημά της, χωρίς να στερείται την παροχή της ΔΥΠΑ.
Παράλληλα, η κάλυψη της θέσης της εργαζόμενης από τον εργοδότη κατά το διάστημα της απουσίας της δεν επηρεάζει την καταβολή του επιδόματος.
Πώς υποβάλλεται η αίτηση
Η αίτηση συνοδεύεται από τα απαραίτητα δικαιολογητικά, όπως η ληξιαρχική πράξη γέννησης ή τα αντίστοιχα έγγραφα που αποδεικνύουν την υιοθεσία ή την τεκμαιρόμενη μητρότητα.
Η ειδική άδεια μπορεί να χορηγηθεί μετά τη λήξη της άδειας μητρότητας ή μετά την ολοκλήρωση της περιόδου του μειωμένου ωραρίου.
Με τη νέα απόφαση, το επιδοτούμενο 9μηνο αποκτά ευρύτερο χαρακτήρα, καθώς προσαρμόζεται στις διαφορετικές μορφές οικογένειας και εργασίας, καλύπτοντας περισσότερες μητέρες που μέχρι σήμερα έμεναν εκτός της συγκεκριμένης προστασίας.
