Ενημερωτικό portal για προσλήψεις
Διορισμός Τώρα
Αιτήσεις Τώρα
Σύνδεση
Διορισμός Τώρα
Αιτήσεις Τώρα
Σύνδεση
    Ροή ειδήσεων
    Όλες οι κατηγορίες
  • Σημαντικά
  • ΑΣΕΠ
    • ΑΣΕΠ Προσλήψεις
    • ΑΣΕΠ Γραπτός Διαγωνισμός
    • Προσλήψεις σε Νοσοκομεία
    • ΑΣΕΠ Προκηρύξεις
    • ΑΣΕΠ Διορισμοί
  • Επικαιρότητα
    • Ευρωεκλογές
    • Πολιτική
    • Κοινωνία
    • Οικονομία
    • Διεθνή
    • Lifestyle
    • Αθλητικά
  • Ιδιωτικός Τομέας
    • Θέσεις εργασίας
    • Εργασιακά Νέα
    • Εργασία στο Εξωτερικό
    • Ιδιωτική ασφάλιση
  • Επιδόματα – Κατάρτιση
    • Επιδόματα
    • Επίδομα Παιδιού
    • ΔΥΠΑ ΟΑΕΔ Κατάρτιση
  • Συντάξεις
  • Εκπαίδευση
    • Εκπαιδευτικά νέα
    • Μεταπτυχιακά
    • Υποτροφίες
  • Επιχειρείν
    • Επιχειρήσεις
    • Εταιρικά Νέα
    • Προγράμματα
    • Αγροτικά νέα
  • Απόψεις
Αρχική σελίδα / Ιδιωτικός Τομέας / Εργασιακά Νέα
Εργασιακά Νέα

Νέα απόφαση: Πόσα rapid test πρέπει να κάνουν οι εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα

Τι γίνεται με όσους έχουν νοσήσει - Ποιοι εξαιρούνται εντελώς

Νέα απόφαση: Πόσα rapid test πρέπει να κάνουν οι εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα Η ισχύς του πιστοποιητικού νόσησης διαρκεί έως 90 ημέρες μετά από τον θετικό έλεγχο
Πέτρος Παπαβασιλείου
07/02/2022 | 17:26
rapid test ανεμβολίαστοι εργαζόμενοι εργαζόμενοι Θέσεις εργασίας - Ιδιωτικός Τομέας
Νέα απόφαση: Πόσα rapid test πρέπει να κάνουν οι εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα Η ισχύς του πιστοποιητικού νόσησης διαρκεί έως 90 ημέρες μετά από τον θετικό έλεγχο

Δύο rapid test την εβδομάδα, με δικά τους έξοδα, θα πρέπει να υποβάλλονται οι εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα που δεν έχουν ολοκληρώσει έως σήμερα, Δευτέρα 7 Φεβρουαρίου, τις γ’ δόσεις του εμβολίου κατά του κορωνοϊού. Η ανωτέρω υποχρέωση, αφορά όσους δεν έχουν λάβει την λεγόμενη «αναμνηστική δόση» του εμβολίου.

Οι αλλαγές στον διαγνωστικό έλεγχο για τους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα, καθορίστηκαν στην Κοινή Υπουργική Απόφαση (ΚΥΑ) που εκδόθηκε για το θέμα στις 28 Ιανουαρίου. Όπως τονίζεται εκεί, «από τις 7 Φεβρουαρίου 2022 πλήρως εμβολιασμένοι θεωρούνται όσοι ενήλικες έχουν εμβολιαστεί και έχει παρέλθει χρονικό διάστημα τουλάχιστον επτά μηνών από τη χορήγηση της δεύτερης δόσης ή, στην περίπτωση μονοδοσικών εμβολίων, τριών μηνών από τη χορήγηση της μοναδικής δόσης, εφόσον έχουν λάβει και την αναμνηστική δόση του εμβολίου για τον κορωνοϊό».

Επομένως, από σήμερα (7.2.2022) όσοι εργαζόμενοι  του ιδιωτικού τομέα που παρέχουν την εργασία τους με φυσική παρουσία στον χώρο εργασίας έχουν εμβολιαστεί, αλλά μετά την πάροδο χρονικού διαστήματος έως επτά μηνών από τη χορήγηση της δεύτερης δόσης ή, στην περίπτωση μονοδοσικών εμβολίων, έως τριών μηνών από τη χορήγηση της μοναδικής δόσης, δεν έχουν λάβει και την αναμνηστική δόση, έχουν την υποχρέωση να υποβληθούν σε πρόσθετο διαγνωστικό έλεγχο.

Υποχρεούνται δηλαδή σε διενέργεια ελέγχου δυο φορές την εβδομάδα με δική τους επιβάρυνση, με τους ίδιους όρους που ισχύουν και για τους ανεμβολίαστους εργαζομένους. Η υποχρέωση αίρεται άμεσα από την ημέρα διενέργειας της αναμνηστικής δόσης.

Δεν υποχρεούνται να υποβληθούν σε rapid tests οι εργαζόμενοι που έχουν νοσήσει από κορωνοϊό και το αποδεικνύουν με την επίδειξη Πιστοποιητικού Νόσησης. Το Πιστοποιητικό Νόσησης εκδίδεται στις εξής περιπτώσεις:

α) Κατόπιν εργαστηριακού ελέγχου με τη μέθοδο PCR για κορωνοϊό COVID-19, εντός 14 ημερών μετά από τον πρώτο θετικό έλεγχο.

β) Ειδικά για τους πλήρως εμβολιασμένους, κατόπιν θετικού ελέγχου με τη χρήση rapid test.

Η ισχύς του πιστοποιητικού νόσησης διαρκεί έως 90 ημέρες μετά από τον θετικό έλεγχο.

Αναφορικά με τον έλεγχο της συμμόρφωσης με την υποχρέωση διενέργειας rapid test, υπενθυμίζεται ότι τα διαγνωστικά κέντρα, ιδιωτικές κλινικές κ.λπ. στέλνουν εντός 24ωρου στο Εθνικό Μητρώο Ασθενών COVID-19 που τηρείται στην ΗΔΙΚΑ, τα στοιχεία των προσώπων που ελέγχθηκαν και το αποτέλεσμα του ελέγχου (θετικό ή αρνητικό).

Αν το αποτέλεσμα του ελέγχου είναι αρνητικό, μετά από την καταχώριση αυτή ο εργαζόμενος μπορεί να εκδίδει από το gov.gr Βεβαίωση Αρνητικού αποτελέσματος.

Αν το αποτέλεσμα είναι θετικό, ο εργαζόμενος ενημερώνει άμεσα τον εργοδότη, τίθεται σε κατ’ οίκον περιορισμό και ακολουθείται το πρωτόκολλο του ΕΟΔΥ. Επίσης, εφαρμόζονται οι ρυθμίσεις για την ειδική άδεια λόγω νόσησης εργαζομένου από κορωνοϊό (άρθρο 62 του ν. 4886/2022 και εφαρμοστική ΥΑ 6924/27.1.2022 (ΦΕΚ Β’ 291).

Το ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ διαλειτουργεί με την ΗΔΙΚΑ και διαμορφώνεται το ιστορικό διαγνωστικών ελέγχων των εργαζομένων. Σε αυτό το αρχείο έχει πρόσβαση ο εργοδότης, που υποχρεούνται να δηλώσει ποιοι εργαζόμενοι εξαιρούνται από την υποχρέωση, υποβάλλοντας στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ «Υπεύθυνη Δήλωση Επιχειρήσεων-Εργοδοτών περί τήρησης της υποχρέωσης υποβολής των ανεμβολίαστων και μη νοσησάντων εργαζομένων σε διαγνωστικό έλεγχο νόσησης από τον κορωνοϊό COVΙD-19». Στην συνέχεια εκδίδεται από Π.Σ ΕΡΓΑΝΗ ο τελικός κατάλογος των παραβατών.

Η Υπεύθυνη Δήλωση που προαναφέρθηκε υποβάλλεται για τις δυο πρώτες εβδομάδες  δηλαδή  από 7η Φεβρουαρίου 2022 (ημερομηνία έναρξης ισχύος των νέων ρυθμίσεων περί αναμνηστικής δόσης) έως την 20η Φεβρουαρίου 2022, το χρονικό διάστημα από 22 έως 25 Φεβρουαρίου  2022. Στη συνέχεια θα υποβάλλεται κάθε εβδομάδα από Τρίτη έως Παρασκευή για την εβδομάδα αναφοράς που προηγήθηκε.


Σχετικά άρθρα

ΓΣΕΕ: 1 στους 10 εργαζόμενους θύμα παρενόχλησης στη δουλειά- Πίνακας
ΓΣΕΕ: 1 στους 10 εργαζόμενους θύμα παρενόχλησης στη δουλειά- Πίνακας
Υπ. Εργασίας: Έρχεται ευέλικτο ωράριο με τις ίδιες αποδοχές
Υπ. Εργασίας: Έρχεται ευέλικτο ωράριο με τις ίδιες αποδοχές
Ανατροπή στα εργασιακά: Έρχονται 6+1 αλλαγές
Ανατροπή στα εργασιακά: Έρχονται 6+1 αλλαγές
Περισσότερες ειδήσεις
Όλα τα εργασιακά νέα. Μείνετε ενημερωμένοι σχετικά με το νέο εργασιακό νομοσχέδιο, τα νέα μέτρα και τους εργασιακούς συμβούλους ΟΑΕΔ στο workenter.gr.
Πρωταθλητές στην υπερεργασία, ουραγοί στα δικαιώματα
Πρωταθλητές στην υπερεργασία, ουραγοί στα δικαιώματα
03/05/2025 | 16:03
Δημόσιοι Υπάλληλοι: Αυξήσεις από 30 έως 300 ευρώ μέσα στον Απρίλη
Δημόσιοι Υπάλληλοι: Αυξήσεις από 30 έως 300 ευρώ μέσα στον Απρίλη
08/04/2025 | 14:43
Το επίδομα που αυξάνεται στα 440€ - Ποιους αφορά
03/04/2025 | 14:35
Το 40% των εργαζομένων πιθανό να αναζητήσουν νέο εργοδότη
22/10/2024 | 12:49
Ψηφιακή κάρτα εργασίας: Με ποια «κόλπα» οι επιχειρήσεις αποφεύγουν τη χρήση της
18/09/2024 | 11:58
ΕΡΓΑΝΗ: Οι κλάδοι με την μεγαλύτερη αύξηση σε θέσεις εργασίας
ΕΡΓΑΝΗ: Οι κλάδοι με την μεγαλύτερη αύξηση σε θέσεις εργασίας
06/09/2024 | 16:02
Δεκαπενταύγουστος 2024: Πώς αμείβονται οι μισθωτοί στον ιδιωτικό τομέα
Δεκαπενταύγουστος 2024: Πώς αμείβονται οι μισθωτοί στον ιδιωτικό τομέα
08/08/2024 | 10:18
Ασφαλιστικό: Έξι αλλαγές έρχονται το φθινόπωρο - Τι ισχύει στις συντάξεις
Ασφαλιστικό: Έξι αλλαγές έρχονται το φθινόπωρο - Τι ισχύει στις συντάξεις
25/07/2024 | 15:20
Επίδομα Αδείας 2024: Πώς υπολογίζεται και πότε πληρώνεται - Πλήρης οδηγός
Επίδομα Αδείας 2024: Πώς υπολογίζεται και πότε πληρώνεται - Πλήρης οδηγός
18/07/2024 | 13:33
workenter.gr - Ενημερωτικό portal για προσλήψεις
Ταυτότητα
Μενού
  • Ειδήσεις ΑΣΕΠ
  • Εργασία TV
  • Επικαιρότητα
  • Ιδιωτικός Τομέας
  • Επιδόματα – Κατάρτιση
  • Εκπαίδευση
  • Επιχειρείν
Χρήσιμοι Σύνδεσμοι
  • Όροι χρήσης
  • Πoλιτική Cookies
  • Cookies Banner
  • Προσωπικά Δεδομένα
  • Διαφήμιση
Εγγραφείτε στο newsletter
Μείνετε ενημερωμένοι για όλες τις εξελίξεις στην αγορά εργασίας.
Όρους χρήσης και την Πολιτική απορρήτου
Subscription Form
Όρους χρήσης και την Πολιτική απορρήτου
© Aπαγορεύεται χωρίς γραπτή άδεια της ανώνυμης εταιρείας με την επωνυμία «GATEWORK ΑΝΩΝΥΜΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΔΙΑΔΙΚΤΥΑΚΩΝ ΕΚΔΟΣΕΩΝ», η αναδημοσίευση και γενικά η αναπαραγωγή με οποιοδήποτε μέσο ή τρόπο, μηχανικό, ηλεκτρονικό, φωτοτυπικό, ηχογράφησης ή άλλως πως, τμηματικά ή περιληπτικά στο πρωτότυπο ή σε μετάφραση, κατά παράφραση ή διασκευή, κάθε είδους υλικού που περιλαμβάνεται στην ιστοσελίδα www.workenter.gr.
© GATEWORK ΑΝΩΝΥΜΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΔΙΑΔΙΚΤΥΑΚΩΝ ΕΚΔΟΣΕΩΝ
© Copyright 2025 Με επιφύλαξη παντός νομίμου δικαιώματος.

Developed by Webartstudio.gr