Μισθολογικό χάσμα: Γιατί οι γυναίκες πληρώνονται λιγότερο

Το μισθολογικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών παραμένει σημαντικό σε ολόκληρη την Ευρωπαϊκή Ένωση, παρά τις πολιτικές που έχουν υιοθετηθεί τα τελευταία χρόνια για την προώθηση της ισότητας στην εργασία. Σύμφωνα με πρόσφατα στοιχεία, οι γυναίκες εξακολουθούν να λαμβάνουν χαμηλότερες αποδοχές σε σχέση με τους άνδρες, τόσο κατά τη διάρκεια της επαγγελματικής τους ζωής όσο και στη συνταξιοδότηση, γεγονός που αναδεικνύει τη δομική διάσταση του προβλήματος.

Το μισθολογικό χάσμα στην Ευρωπαϊκή Ένωση

Σύμφωνα με στοιχεία της Eurostat, το έμφυλο μισθολογικό χάσμα στην Ευρωπαϊκή Ένωση διαμορφώθηκε το 2023 στο 12%, με τις γυναίκες να κερδίζουν αισθητά λιγότερα από τους άνδρες για αντίστοιχη εργασία.

Την ίδια στιγμή, σχεδόν το 28% των γυναικών εργάζεται με καθεστώς μερικής απασχόλησης, όχι από επιλογή αλλά λόγω της ευθύνης φροντίδας παιδιών και ηλικιωμένων.

Έρευνες δείχνουν επίσης ότι οι γυναίκες εργάζονται ουσιαστικά από 54 έως 67 ημέρες τον χρόνο χωρίς αμοιβή, αν συνυπολογιστεί η μη αμειβόμενη οικιακή εργασία και η φροντίδα μελών της οικογένειας.

 Η «διπλή βάρδια» που επηρεάζει τις αποδοχές

Το φαινόμενο της λεγόμενης «διπλής βάρδιας» – δηλαδή της αμειβόμενης εργασίας σε συνδυασμό με την απλήρωτη φροντίδα στο σπίτι – περιορίζει τις ώρες απασχόλησης των γυναικών στην αγορά εργασίας.

Αυτό έχει ως αποτέλεσμα:

• χαμηλότερους μισθούς

• μικρότερες ασφαλιστικές εισφορές

• βραδύτερη επαγγελματική εξέλιξη

• μικρότερες συντάξεις

Σε πολλές περιπτώσεις, οι γυναίκες οδηγούνται σε μερική απασχόληση ή ακόμη και πλήρη αποχώρηση από την εργασία, προκειμένου να καλύψουν οικογενειακές υποχρεώσεις.

Μεγάλες αποκλίσεις μεταξύ των κρατών-μελών

Το συνταξιοδοτικό χάσμα μεταξύ των φύλων στην Ευρωπαϊκή Ένωση φτάνει το 25,4%, ωστόσο η εικόνα διαφέρει σημαντικά από χώρα σε χώρα.

Οι μεγαλύτερες διαφορές καταγράφονται:

• στη Μάλτα με περίπου 40% χαμηλότερες συντάξεις για τις γυναίκες

• στην Ολλανδία με 36,3%

• στην Αυστρία με 35,6%

Αντίθετα, μικρότερες ανισότητες εμφανίζονται:

• στην Εσθονία (5,6%)

• στη Σλοβακία (8,4%)

• στην Τσεχία και στην Ουγγαρία (9,6%)

Στην Ελλάδα το έμφυλο συνταξιοδοτικό χάσμα ανέρχεται σε 23,8%, ελαφρώς χαμηλότερο από τον μέσο όρο της Ε.Ε., αλλά παραμένει ιδιαίτερα υψηλό.

Παράλληλα, οι γυναίκες άνω των 65 ετών αντιμετωπίζουν σχεδόν διπλάσιο κίνδυνο φτώχειας σε σχέση με τους άνδρες.

Οι δηλώσεις Ευρωπαίων αξιωματούχων

Η ευρωβουλευτής Irena Joveva, εισηγήτρια της Επιτροπής Απασχόλησης και Κοινωνικών Υποθέσεων, δήλωσε:

«Πολλά έχουν γίνει στην Ε.Ε. για την επίτευξη ίσης αμοιβής για ίση εργασία. Ωστόσο, δεν έχουμε ακόμη εξαλείψει τη συνεχιζόμενη έμφυλη ανισότητα. Η έκθεσή μας παρουσιάζει απαραίτητες δράσεις και μέτρα, τόσο σχετικά με την εφαρμογή της υφιστάμενης νομοθεσίας, όσο και νέες πολιτικές που θα πρέπει να υποστηριχθούν με κονδύλια της Ε.Ε. Τώρα εναπόκειται στα κράτη-μέλη να προχωρήσουν στην υλοποίησή τους, καθώς η εφαρμογή τους είναι ζωτικής σημασίας για την επίτευξη της ισότητας και μιας πιο δίκαιης κοινωνίας».

Από την πλευρά της, η ευρωβουλευτής Miroslawa Nykiel, εισηγήτρια της Επιτροπής Δικαιωμάτων των Γυναικών και Ισότητας των Φύλων, τόνισε:

«Το 2023 το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων στην Ε.Ε. ήταν 12%. Οι γυναίκες εξακολουθούν να κερδίζουν λιγότερα από τους άνδρες, ενώ σχεδόν το 28% των γυναικών εργάζονται με μερική απασχόληση – και αυτό συχνά δεν αποτελεί επιλογή, αλλά συνέπεια της έλλειψης πρόσβασης σε φροντίδα για παιδιά και συγγενείς. Οι γυναίκες εργάζονται κατά μέσο όρο από 54 έως 67 ημέρες τον χρόνο χωρίς αμοιβή. Οι επιπτώσεις παρατηρούνται στο συνταξιοδοτικό χάσμα, το οποίο ανέρχεται σε 25,4%. Η Ευρώπη πρέπει να παράσχει πραγματική στήριξη στις γυναίκες μέσω πρακτικών αποφάσεων και πολιτικών».

Έκκληση για μέτρα από το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο

Το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο ζητά την υιοθέτηση συγκεκριμένων πρωτοβουλιών για τη μείωση των ανισοτήτων.

Η σχετική έκθεση εγκρίθηκε με 458 ψήφους υπέρ, 72 κατά και 98 αποχές, και καλεί την Ευρωπαϊκή Επιτροπή να καταρτίσει σχέδιο δράσης για την εξάλειψη του έμφυλου μισθολογικού και συνταξιοδοτικού χάσματος.

Μεταξύ των προτάσεων περιλαμβάνονται:

• καλύτερες συνθήκες εργασίας

• δίκαιες αμοιβές σε τομείς όπου εργάζονται κυρίως γυναίκες

• επενδύσεις σε υπηρεσίες παιδικής και μακροχρόνιας φροντίδας

• ενίσχυση της ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής

Οι ευρωβουλευτές τονίζουν ότι οι γυναίκες εξακολουθούν να επωμίζονται δυσανάλογο βάρος στη μη αμειβόμενη φροντίδα και οικιακή εργασία, γεγονός που περιορίζει τη συμμετοχή τους στην αγορά εργασίας και επηρεάζει το ύψος των συντάξεων.

Επιπλέον, ζητούν από τα κράτη-μέλη να ενθαρρύνουν τους άνδρες να αξιοποιούν τη γονική άδεια και να προχωρήσουν στη θέσπιση επαρκώς αμειβόμενης και μη μεταβιβάσιμης άδειας πατρότητας, ώστε να ενισχυθεί η ισότητα στην οικογενειακή και επαγγελματική ζωή.

Περισσότερα:

Πόσα κρατά το κράτος από τον μισθό των Ελλήνων

Πού στρέφεται το ενδιαφέρον για εξοχική κατοικία – Ποιες περιοχές ανεβαίνουν

Πότε διαγράφεται οριστικά το αυτοκίνητο και ποιοι κινδυνεύουν με πρόστιμα