Μισθοί: Το τρικ των τροφείων για την αύξηση των αποδοχών

Τρόπος ώστε να δοθεί αύξηση 150 ευρώ μηνιαίως μπορούν να δώσουν οι επιχειρήσεις στους μισθωτούς, δίχως να επιβαρυνθούν οι εργοδότες με ασφαλιστικές εισφορές και οι μισθωτοί με… φόρο.

Ειδικότερα, σε μια περίοδο που έχουν «παγώσει» οι 3ετίες και οι μισθωτοί δεν βελτιώνουν τις αποδοχές τους ενόσω συνεχίζουν να εργάζονται από το 2009 και για 14 συναπτά έτη, το τρικ για μια κάπως πιο αξιοπρεπή αμοιβή λέγεται… τροφεία.

Το τρικ των τροφείων χρησιμοποιείται ιδιαίτερα στον ευρύτερο δημόσιο τομέα προκειμένου να παρακαμφθεί το «πάγωμα» των αποδοχών εν μέσω οικονομικής κρίσης.

Έτσι, εάν μια επιχείρηση σκόπευε να δώσει 150 ευρώ καθαρά το μήνα σε ένα μισθωτό (π.χ. όπως συμβαίνει με τα τροφεία των 6 ευρώ ημερησίως), θα πρέπει να υπολογίσει μεικτή επιβάρυνση 350 ευρώ (35% ασφαλιστικές εισφορές και 22% φόρο για ετήσιες αμοιβές μέχρι 22.000 ευρώ).

Αλλά πέρα του έμμεσου μισθολογικού κόστους (ασφαλιστικές εισφορές, φορολογία κ.α.) που ροκανίζει άνω του 57% του συνολικού κόστους εργασίας, οι αμοιβές τύπου «τροφείων» επιλέγονται γιατί… αναιρούνται εύκολα (δεν παγιώνονται στο χρόνο) και επιπλέον καταβάλλονται για 12 μήνες και όχι επί 14 μισθούς

Κατά συνέπεια τα τροφεία κοστίζουν στην επιχείρηση (ενσωματώνονται στο παραγόμενο προϊόν) 1.800 ευρώ το μήνα, ενώ μια αντίστοιχη καθαρή αναπροσαρμογή 150 ευρώ θα επιβάρυνε το τελικό προϊόν με 4.900 ευρώ (350χ14)!

Ποιες είναι οι προϋποθέσεις

Για να μην φορολογηθούν οι παροχές σε… είδος, θα πρέπει να τηρούνται οι ακόλουθες προϋποθέσεις:

• 1) Χορηγούνται σε μηνιαία βάση από τον εργοδότη στους εργαζόμενους για την κάλυψη των αναγκών διατροφής τους κατά την διάρκεια της εργασίας τους.
• 2) Η αξία τους δεν υπερβαίνει το ποσό των έξι (6) ευρώ ανά εργάσιμη ημέρα.
• 3) Ανταλλάσσονται μόνο με γεύματα, έτοιμα φαγητά, τρόφιμα έτοιμα προς κατανάλωση, ροφήματα.
• 4) Η ανωτέρω ανταλλαγή θα πρέπει να γίνεται σε συμβεβλημένο δίκτυο καταστημάτων, στη βάση συμβάσεων μεταξύ του εκδότη των διατακτικών σίτισης και των καταστημάτων, στις οποίες ρυθμίζεται ο τρόπος αποδοχής και ανταλλαγής των διατακτικών σίτισης από τους δικαιούχους εργαζόμενους.

Πηγή: ieidiseis.gr, ot.gr