Μισθοί 2026: Πού θα φτάσει ο μέσος μισθός και ποιοι θα δουν αυξήσεις

Μισθοί 2026: Πού θα φτάσει ο μέσος μισθός και ποιοι θα δουν αυξήσεις
Γιατί οι αυξήσεις δεν φτάνουν σε όλους (φωτογραφία αρχείου)

Δείτε περισσότερα άρθρα μας στα αποτελέσματα αναζήτησης

Προσθήκη του workenter.gr ως προτεινόμενη πηγή στην Google

Η αύξηση του κατώτατου μισθού στα 920 ευρώ επαναφέρει στο προσκήνιο το κρίσιμο ερώτημα για το πώς και σε ποιο βαθμό θα επηρεαστούν συνολικά οι αποδοχές στην αγορά εργασίας. Αν και λειτουργεί ως βασικός μοχλός ανόδου, η επίδρασή του στους υψηλότερους μισθούς δεν είναι αυτόματη ούτε ομοιόμορφη, με το λεγόμενο «spillover effect» να παίζει καθοριστικό ρόλο.

Ο κατώτατος ως «ντόμινο» για τους μισθούς

Η αύξηση κατά 4,55% του κατώτατου μισθού δημιουργεί μια αλυσιδωτή αντίδραση σε όλη τη μισθολογική κλίμακα. Δεν επηρεάζει μόνο όσους αμείβονται με τον κατώτατο, αλλά και εργαζόμενους που βρίσκονται λίγο πάνω από αυτόν, καθώς διαμορφώνει ένα νέο «κατώφλι» αποδοχών.

Αυτό το φαινόμενο διάχυσης (spillover effect) οδηγεί σε πίεση προς τις επιχειρήσεις να προχωρήσουν σε αυξήσεις, ώστε να διατηρήσουν τη μισθολογική ιεραρχία και να μην υπάρξει «συμπίεση» αποδοχών μεταξύ εργαζομένων διαφορετικής εμπειρίας ή θέσης.

Οι εκτιμήσεις για τον μέσο μισθό το 2026

Με βάση τα διαθέσιμα στοιχεία, ο μέσος μισθός αναμένεται να αυξηθεί κατά 4% έως 4,5% μέσα στο 2026, ακολουθώντας την τάση του κατώτατου. Σε απόλυτους αριθμούς, εκτιμάται ότι θα κινηθεί κοντά στα 1.450 με 1.500 ευρώ μεικτά, υπό την προϋπόθεση ότι λαμβάνονται υπόψη μισθοί πλήρους απασχόλησης.

Ωστόσο, η εξέλιξη αυτή δεν σημαίνει ότι όλοι οι εργαζόμενοι θα δουν αντίστοιχες αυξήσεις, καθώς η επίδραση διαφοροποιείται ανάλογα με τον κλάδο και τη θέση.

Οι λόγοι που ενισχύουν τη διάχυση των αυξήσεων

Όπως επισημαίνει ο Γενικός Γραμματέας Εργασίας Νίκος Μηλαπίδης, ο κατώτατος μισθός λειτουργεί ως σημείο αναφοράς που επανακαθορίζει τον συνολικό μισθολογικό χάρτη.

Σύμφωνα με τον ίδιο, υπάρχουν τέσσερις βασικοί μηχανισμοί:

  • Πίεση συμπίεσης μισθών: Οι εργαζόμενοι που βρίσκονται λίγο πάνω από τον κατώτατο δεν αποδέχονται να παραμείνουν κοντά στο ίδιο επίπεδο, οδηγώντας σε αυξήσεις.
  • Αλλαγή προσδοκιών: Ο κατώτατος λειτουργεί ως «σήμα» για το τι θεωρείται αποδεκτό επίπεδο αποδοχών στην αγορά.
  • Ενίσχυση κατανάλωσης: Η αύξηση εισοδημάτων στα χαμηλότερα στρώματα ενισχύει τη ζήτηση, δημιουργώντας περιθώρια για νέες αυξήσεις.
  • Πίεση για εκσυγχρονισμό επιχειρήσεων: Οι λιγότερο παραγωγικές επιχειρήσεις πιέζονται να προσαρμοστούν ή να αποχωρήσουν.

Ο ίδιος σημειώνει χαρακτηριστικά: «Παρά τη διεθνή αβεβαιότητα θέλουμε η θετική δυναμική να επεκταθεί συνολικά στην αγορά εργασίας, ώστε η αύξηση της παραγωγικότητας να αντανακλάται σταδιακά σε υψηλότερες αποδοχές για περισσότερους εργαζόμενους».

Γιατί οι αυξήσεις δεν φτάνουν σε όλους

Παρά τις θετικές ενδείξεις, η επίδραση του κατώτατου μισθού δεν μεταφέρεται ισότιμα σε όλα τα εισοδηματικά επίπεδα. Το 2025, για παράδειγμα, ο μέσος μισθός αυξήθηκε μόλις κατά 1,5%, παρά τη μεγαλύτερη αύξηση του κατώτατου.

Αυτό οφείλεται στη δομή της αγοράς εργασίας, όπου μεγάλο ποσοστό εργαζομένων βρίσκεται κοντά στα χαμηλότερα εισοδηματικά επίπεδα. Έτσι, η άνοδος του κατώτατου επηρεάζει κυρίως τον μέσο όρο «λογιστικά», χωρίς να μεταφράζεται απαραίτητα σε ουσιαστική αύξηση για όλους.

Ο ρόλος των συλλογικών συμβάσεων

Καθοριστικός παράγοντας για τη διάχυση των αυξήσεων είναι οι συλλογικές συμβάσεις εργασίας. Μέσω αυτών καθορίζεται σε ποιο βαθμό οι αυξήσεις μεταφέρονται και σε άλλες κατηγορίες εργαζομένων.

Χωρίς ευρεία κάλυψη από συμβάσεις, η επίδραση του κατώτατου παραμένει περιορισμένη, καθώς οι μισθοί διαμορφώνονται κυρίως από τις συνθήκες προσφοράς και ζήτησης στην αγορά.

Οι περιορισμοί από το διεθνές περιβάλλον

Η διεθνής συγκυρία λειτουργεί ως σημαντικός ανασταλτικός παράγοντας. Η ενεργειακή κρίση και η γεωπολιτική αβεβαιότητα αυξάνουν το κόστος για τις επιχειρήσεις, περιορίζοντας τη δυνατότητα για γενικευμένες αυξήσεις.

Παράλληλα, ο πληθωρισμός «ροκανίζει» μεγάλο μέρος των αυξήσεων, μειώνοντας την πραγματική αγοραστική δύναμη των εργαζομένων.

Στο ίδιο πλαίσιο, η πρόεδρος της Ευρωπαϊκής Κεντρικής Τράπεζας Κριστίν Λαγκάρντ έχει επισημάνει την ανάγκη συγκρατημένων μισθολογικών αυξήσεων, ώστε να αποφευχθεί ένας νέος κύκλος πληθωρισμού.

Daily Review

Αγγελίες

Τεχνικοί – Τεχνίτες - Εργάτες

Αποθηκάριοι – Αττική (Μαρκόπουλο )

Η Αθηναϊκή Στρωματοποιία ΑΕΒΕ αναζητά έμπειρο Εργάτη Αποθήκης για να ενταχθεί στην δυναμική τους ομάδα στις εγκαταστάσεις στο Μαρκόπουλο Αττικής.

Μαρκόπουλο Λήξη: 28-06-2026
Οικιακές Εργασίες – Καθαριότητα

Προσωπικό Καθαριότητας – Αττική (Χαϊδάρι)

Η Εταιρεία καθαρισμού Alpha Clean Services με έδρα το Χαϊδάρι αναζητά έμπειρη καθαρίστρια για στελέχωση συνεργείου καθαρισμού πολυκατοικιών.

Χαϊδάρι Λήξη: 26-06-2026
Υγεία – Ομορφιά

Φαρμακοποιοί – Αττική (Κηφισιά)

Τα Φαρμακεία Παντελής Μαλιωτάκης - Pamepharmacy στα βόρεια προάστια της Αττικής αναζητούν συνεργάτες με επαγγελματισμό, ομαδικό πνεύμα και θετική διάθεση για την θέση του Φαρμακοποιού.

Κηφισιά Λήξη: 26-06-2026
Τεχνικοί – Τεχνίτες - Εργάτες

Αποθηκάριοι – Αττική (Αθήνα)

Η εταιρεία Βενέτης Α.Β.Ε.Ε.Τ., κορυφαία αλυσίδα στον κλάδο της αρτοποιίας, της ζαχαροπλαστικής, των έτοιμων γευμάτων και του καφέ αναζητά Αποθηκάριο – Πικαδόρο (Picker) Μαναβικής με έδρα τις κεντρικές εγκαταστάσεις της στη Λυκόβρυση.

Αθήνα Λήξη: 26-06-2026
Εστίαση – Εξυπηρέτηση

Ζαχαροπλάστες – Αττική (Αθήνα)

Το βραβευμένο με Michelin Plate εστιατόριο «VEZENÉ» επιθυμεί να εντάξει στην ομάδα του Pastry Chef.

Αθήνα Λήξη: 25-06-2026
Οδηγοί – Μηχανοτεχνίτες

Οδηγοί – Αττική (Αθήνα)

Η Εταιρεία ανακύκλωσης ΤΕΧΑΝ Α.Β.Ε.Ε., επιθυμεί να στελεχώσει την ομάδα της στο έργο της μεταφοράς και αναζητά υποψήφιους Οδηγούς με δίπλωμα Ε΄ κατηγορίας.

Αθήνα Λήξη: 25-06-2026
Οδηγοί – Μηχανοτεχνίτες

Οδηγοί – Αττική (Πειραιάς)

Η εταιρεία Kordoni.gr με έδρα τον Πειραιά, με πολυετή δραστηριότητα στην εισαγωγή και διανομή ναυτιλιακών προϊόντων αναζητά οδηγό για διανομές εντός Αττικής.

Πειραιάς Λήξη: 16-06-2026

Ενημερώσου Πρώτος

ΜΗΤ: 232509

Αποστολή δελτίων τύπου: enimerosi@workenter.gr

Designed by Sinc.

Developed by Whiskey

© Copyright 2026 workenter.gr