Μερική και εκ περιτροπής εργασία: Οδηγός για ωράρια, 6η μέρα, πρόστιμα
Η μερική απασχόληση είναι από τα θέματα που δείχνουν απλά, αλλά στην καθημερινότητα της επιχείρησης κρύβουν πολλές λεπτομέρειες.
Ένας εργαζόμενος απασχολείται λιγότερες ώρες. Η επιχείρηση καλύπτει συγκεκριμένες ανάγκες. Το κόστος φαίνεται πιο ελεγχόμενο. Όμως πίσω από ένα τετράωρο, μια εργασία τριών ημερών την εβδομάδα ή μια επιπλέον ώρα που ζητήθηκε «για σήμερα μόνο», υπάρχει ένα αυστηρό πλαίσιο.
Η μερική απασχόληση θέλει γραπτή συμφωνία, σωστό ωράριο, σωστή δήλωση, σωστή αμοιβή και προσοχή σε κάθε μεταβολή. Το ίδιο ισχύει και για την εκ περιτροπής απασχόληση, όπου ο εργαζόμενος δεν εργάζεται όλες τις ημέρες, αλλά όταν εργάζεται μπορεί να απασχολείται με πλήρες ημερήσιο ωράριο.
Το δύσκολο σημείο είναι ότι το λάθος δεν φαίνεται πάντα την ημέρα που γίνεται. Μπορεί να φανεί σε έναν έλεγχο, σε μια εργατική διαφορά, στον υπολογισμό επιδομάτων, στην αποζημίωση απόλυσης ή στη σύγκριση ανάμεσα στο δηλωμένο ωράριο και στην πραγματική εργασία.
Γι’ αυτό το θέμα χρειάζεται πρακτική ανάγνωση. Όχι θεωρία. Όχι γενικότητες. Η επιχείρηση, ο εργαζόμενος και ο λογιστής πρέπει να γνωρίζουν τι ισχύει στα βασικά σημεία.
Η γραπτή συμφωνία καθορίζει το καθεστώς εργασίας
Στη μερική απασχόληση, η γραπτή συμφωνία είναι η αφετηρία. Ο εργοδότης και ο εργαζόμενος μπορούν να συμφωνήσουν εργασία μικρότερης διάρκειας από την κανονική. Η συμφωνία αυτή πρέπει να είναι έγγραφη. Αν δεν υπάρχει έγγραφη ατομική σύμβαση, τεκμαίρεται πλήρης απασχόληση.
Αυτό σημαίνει ότι η επιχείρηση δεν προστατεύεται επειδή «έτσι το έχουν συμφωνήσει προφορικά». Πρέπει να υπάρχει καθαρό γραπτό πλαίσιο. Να φαίνεται ποιος είναι ο χρόνος εργασίας, πώς κατανέμεται, ποιες είναι οι αποδοχές και ποιο είναι το συμφωνημένο πρόγραμμα.
Με τις νεότερες ρυθμίσεις, αφαιρείται ο παλαιός ρητός προσδιορισμός της μερικής απασχόλησης ως ημερήσιας, εβδομαδιαίας, δεκαπενθήμερης ή μηνιαίας. Αυτό δίνει μεγαλύτερη ευελιξία στα μέρη. Δεν μειώνει όμως τη σημασία της έγγραφης συμφωνίας.
Η πρώτη ασφαλής ερώτηση για κάθε επιχείρηση είναι απλή: υπάρχει σωστή γραπτή σύμβαση ή απλώς μια συνεννόηση που λειτουργεί στην πράξη;
Το δηλωμένο ωράριο πρέπει να συμβαδίζει με την πραγματική εργασία
Το πιο συνηθισμένο πρόβλημα δεν είναι ότι η επιχείρηση επιλέγει μερική απασχόληση. Είναι ότι άλλο δηλώνεται και άλλο εφαρμόζεται.
Ο εργαζόμενος εμφανίζεται ως τετράωρος, αλλά μένει συχνά παραπάνω. Έχει συμφωνηθεί να εργάζεται συγκεκριμένες ημέρες, αλλά καλείται και σε άλλες. Μια έκτακτη ανάγκη επαναλαμβάνεται τόσο συχνά, ώστε παύει να είναι έκτακτη. Εκεί αρχίζουν τα ζητήματα.
Η εργατική νομοθεσία δεν κοιτά μόνο το χαρτί. Κοιτά και την πραγματικότητα. Αν το δηλωμένο ωράριο δεν αντιστοιχεί σε αυτό που γίνεται καθημερινά, η επιχείρηση μπορεί να βρεθεί εκτεθειμένη.
Άλλο είναι μια πραγματική πρόσθετη ανάγκη για μία ημέρα και άλλο μια σταθερή αλλαγή που δεν έχει αποτυπωθεί. Αν η επιχείρηση χρειάζεται συστηματικά περισσότερες ώρες, πρέπει να επανεξετάσει τη σύμβαση, το δηλωμένο ωράριο και τις αποδοχές.
Η μερική απασχόληση λειτουργεί σωστά όταν η πράξη, η σύμβαση και η δήλωση λένε το ίδιο πράγμα.
Πρόσθετη εργασία στη μερική απασχόληση: Όριο και προσαύξηση 12%
Ο μερικώς απασχολούμενος μπορεί να εργαστεί πέρα από το συμφωνημένο ωράριο, όταν υπάρχει ανάγκη και εφόσον συντρέχουν οι νόμιμες προϋποθέσεις.
Οι επιπλέον ώρες αμείβονται με την αντίστοιχη αμοιβή και με προσαύξηση 12%. Αυτό είναι βασικό σημείο.
Αν ένας εργαζόμενος έχει συμφωνηθεί να εργάζεται τέσσερις ώρες και εργαστεί ακόμη δύο, οι δύο αυτές ώρες πρέπει να πληρωθούν ως πρόσθετη εργασία. Δεν χάνονται μέσα στον μηνιαίο μισθό. Δεν αντιμετωπίζονται ως απλή εξυπηρέτηση.
Υπάρχει όμως και όριο. Η πρόσθετη εργασία στη μερική απασχόληση μπορεί να φτάσει μέχρι τη συμπλήρωση του πλήρους ημερήσιου ωραρίου του συγκρίσιμου εργαζόμενου.
Αν η πρόσθετη εργασία γίνεται κατά συνήθη τρόπο, ο εργαζόμενος μπορεί να την αρνηθεί. Αυτό σημαίνει ότι η επιχείρηση δεν μπορεί να στηρίζει μόνιμη ανάγκη πάνω σε επαναλαμβανόμενες «έκτακτες» ώρες.
Η μη καταβολή της προσαύξησης 12% μπορεί να οδηγήσει σε πρόστιμο ανά θιγόμενο εργαζόμενο. Άρα το θέμα δεν είναι μόνο μισθολογικό. Είναι και θέμα συμμόρφωσης.
H υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Νίκης Κεραμέως (ΔΑΝΑΗ ΔΑΥΛΟΠΟΥΛΟΥ/EUROKINISSI)
Εκ περιτροπής απασχόληση: Διαφορετική λογική από τη μερική
Η εκ περιτροπής απασχόληση συχνά συγχέεται με τη μερική. Η σύγχυση αυτή οδηγεί σε λάθη.
Στη μερική απασχόληση, ο εργαζόμενος απασχολείται λιγότερο από τον κανονικό χρόνο εργασίας. Στην εκ περιτροπής απασχόληση, ο εργαζόμενος απασχολείται κατά πλήρες ημερήσιο ωράριο, αλλά λιγότερες ημέρες την εβδομάδα, λιγότερες εβδομάδες τον μήνα ή λιγότερους μήνες το έτος.
Άλλο είναι ο εργαζόμενος που εργάζεται κάθε ημέρα τέσσερις ώρες. Άλλο είναι ο εργαζόμενος που εργάζεται Δευτέρα, Τετάρτη και Παρασκευή πλήρες οκτάωρο.
Η διαφορά αυτή επηρεάζει τον τρόπο υπολογισμού των αποδοχών, την πρόσθετη εργασία, την υπερωρία, την οργάνωση χρόνου εργασίας, τα επιδόματα εορτών και την αποζημίωση απόλυσης.
Αν η επιχείρηση χαρακτηρίσει λάθος το καθεστώς, είναι πιθανό να κάνει λάθος και στη μισθοδοσία.
Υπερωρία στην εκ περιτροπής απασχόληση
Με τις νεότερες ρυθμίσεις προβλέπεται ρητά η δυνατότητα υπερωριακής απασχόλησης στην εκ περιτροπής εργασία. Το σημείο είναι σημαντικό.
Όταν ο εκ περιτροπής απασχολούμενος εργάζεται πλήρες ημερήσιο ωράριο και απασχοληθεί πέρα από αυτό, η επιπλέον εργασία δεν αντιμετωπίζεται ως απλή πρόσθετη ώρα. Πρέπει να εξεταστεί με τους κανόνες της υπερωρίας.
Στην πράξη, αν ο εργαζόμενος έχει πλήρες ημερήσιο ωράριο την ημέρα που εργάζεται και απασχοληθεί πέρα από αυτό, η υπέρβαση πρέπει να χαρακτηριστεί σωστά και να αμειφθεί αντίστοιχα.
Για τον εργοδότη, το κρίσιμο είναι να μη θεωρήσει ότι επειδή ο εργαζόμενος εργάζεται εκ περιτροπής, κάθε επιπλέον ώρα είναι απλή πρόσθετη εργασία. Για τον λογιστή, το κρίσιμο είναι να δει τι είδους χρόνος εργασίας δημιουργείται. Για τον εργαζόμενο, το κρίσιμο είναι να λάβει την αμοιβή που αντιστοιχεί στην πραγματική απασχόληση.
Επιπλέον ημέρα στην εκ περιτροπής απασχόληση
Στην εκ περιτροπής απασχόληση εμφανίζεται συχνά το εξής ερώτημα: τι ισχύει αν ο εργαζόμενος απασχοληθεί και άλλη ημέρα, πέρα από τις συμφωνημένες;
Αν πρόκειται για πραγματικά έκτακτη ανάγκη, η επιπλέον ημέρα μπορεί να αντιμετωπιστεί ως πρόσθετη εργασία πέρα από τη συμφωνημένη, με τη σωστή δήλωση και αμοιβή.
Αν όμως η επιπλέον ημέρα επαναλαμβάνεται σταθερά, τότε δεν έχουμε απλώς έκτακτη μεταβολή. Έχουμε αλλαγή στην πραγματική οργάνωση της εργασίας.
Σε αυτή την περίπτωση μπορεί να απαιτείται τροποποίηση της ψηφιακής οργάνωσης χρόνου εργασίας, σχετική προσαρμογή των στοιχείων και αλλαγή στις αποδοχές.
Η επιχείρηση πρέπει να προσέχει τη διαφορά ανάμεσα στο περιστασιακό και στο μόνιμο. Το περιστασιακό μπορεί να δηλωθεί ως μεταβολή. Το μόνιμο πρέπει να αποτυπωθεί ως νέο καθεστώς.
Οργάνωση χρόνου εργασίας και πρόστιμα
Η οργάνωση χρόνου εργασίας είναι πλέον βασικό σημείο ελέγχου. Στη μερική και στην εκ περιτροπής απασχόληση, το ωράριο πρέπει να είναι καθαρό. Όταν μεταβάλλεται, πρέπει να εξετάζεται πώς δηλώνεται η αλλαγή.
Σε επιχειρήσεις που λειτουργούν με προαναγγελτικό σύστημα, η αλλαγή πρέπει να υποβάλλεται πριν από την ανάληψη υπηρεσίας του εργαζόμενου. Σε επιχειρήσεις που έχουν ενταχθεί στην ψηφιακή κάρτα και εφαρμόζουν απολογιστικό σύστημα, ισχύουν οι ειδικοί κανόνες του απολογιστικού τρόπου.
Η μη υποβολή δήλωσης οργάνωσης χρόνου εργασίας, όταν απαιτείται, μπορεί να επιφέρει πρόστιμο ανά θιγόμενο εργαζόμενο.
Άρα δεν αρκεί η επιχείρηση να πληρώσει σωστά. Πρέπει να δηλώσει σωστά και τον χρόνο εργασίας.
Αυτό είναι κρίσιμο στη μερική απασχόληση, γιατί κάθε απόκλιση από το συμφωνημένο ωράριο φαίνεται πιο έντονα.
(ΤΑΤΙΑΝΑ ΜΠΟΛΑΡΗ/EUROKINISSI)
Ευέλικτη προσέλευση και πραγματικός χρόνος εργασίας
Η ευέλικτη προσέλευση μπορεί να διευκολύνει επιχειρήσεις και εργαζόμενους, ιδίως όπου εφαρμόζεται ψηφιακή κάρτα εργασίας.
Όταν υπάρχει σχετική συμφωνία, ο εργαζόμενος μπορεί να προσέλθει μέσα στο επιτρεπόμενο χρονικό περιθώριο και να ολοκληρώσει το συμφωνημένο ημερήσιο ωράριό του αντίστοιχα.
Αν έχει δηλωθεί ωράριο 10:00 έως 14:00 με ευέλικτη προσέλευση 60 λεπτών και ο εργαζόμενος προσέλθει στις 10:30 και αποχωρήσει στις 14:30, έχει εργαστεί το συμφωνημένο τετράωρο. Δεν υπάρχει πρόσθετη εργασία.
Αν όμως προσέλθει στις 10:30 και αποχωρήσει στις 15:30, τότε έχει εργαστεί περισσότερο από το συμφωνημένο ημερήσιο ωράριο. Εκεί πρέπει να εξεταστεί πρόσθετη εργασία και η σωστή δήλωσή της.
Η ευέλικτη προσέλευση δεν αυξάνει τη διάρκεια της εργασίας. Αφορά τον χρόνο έναρξης. Αυτή η διαφορά πρέπει να είναι καθαρή.
Διάλειμμα στη μερική απασχόληση
Η μερική απασχόληση δεν καταργεί το διάλειμμα. Όταν ο ημερήσιος χρόνος εργασίας υπερβαίνει τις τέσσερις συνεχόμενες ώρες, χορηγείται διάλειμμα τουλάχιστον 15 λεπτών και μέχρι 30 λεπτών. Το διάλειμμα δεν αποτελεί χρόνο εργασίας και δεν πρέπει να δίνεται στην αρχή ή στο τέλος της βάρδιας. Αυτό αφορά και τον μερικώς απασχολούμενο.
Αν ο εργαζόμενος δουλεύει πέντε, έξι ή επτά ώρες μέσα στην ημέρα, η επιχείρηση πρέπει να εξετάσει το διάλειμμα. Το ίδιο ισχύει όταν στο συμφωνημένο ωράριο προστίθεται πρόσθετη εργασία και συνολικά ο ημερήσιος χρόνος ξεπερνά τις τέσσερις συνεχόμενες ώρες.
Το διάλειμμα πρέπει να αντιμετωπίζεται ως μέρος της σωστής οργάνωσης του χρόνου εργασίας.
Διακεκομμένο ωράριο στη μερική απασχόληση
Στη μερική απασχόληση, όταν το ημερήσιο ωράριο είναι μικρότερο από το κανονικό, η εργασία πρέπει κατά κανόνα να παρέχεται συνεχόμενα και μία φορά την ημέρα.
Αυτό σημαίνει ότι η επιχείρηση δεν μπορεί ελεύθερα να χωρίζει το ημερήσιο ωράριο ενός μερικώς απασχολούμενου σε δύο τμήματα επειδή τη βολεύει.
Υπάρχουν ειδικές εξαιρέσεις για συγκεκριμένες κατηγορίες εργαζομένων, όπως ορισμένοι οδηγοί και συνοδοί μεταφοράς μαθητών, καθώς και καθηγητές σε φροντιστήρια και κέντρα ξένων γλωσσών. Οι εξαιρέσεις, όμως, δεν εφαρμόζονται γενικά.
Η κατάτμηση του ωραρίου χωρίς νόμιμη βάση μπορεί να θεωρηθεί παράβαση και να επιφέρει πρόστιμο.
Άρα, πριν συμφωνηθεί σπαστό ωράριο σε μερικώς απασχολούμενο, πρέπει να γίνει έλεγχος αν επιτρέπεται στη συγκεκριμένη περίπτωση.
Εργασία την 6η ημέρα: Πότε εξετάζεται το 12% και πότε το 30%
Η εργασία την 6η ημέρα σε καθεστώς μερικής απασχόλησης χρειάζεται ιδιαίτερη προσοχή, γιατί δεν έχει μία ενιαία απάντηση για όλες τις περιπτώσεις.
Πρώτο σημείο: η μερική απασχόληση δεν καταργεί το πενθήμερο, όπου αυτό ισχύει με δεσμευτικό τρόπο.
Αν ο μερικώς απασχολούμενος εργαστεί έκτακτα σε ημέρα πέρα από τις συμφωνημένες και δεν υπάρχει παραβίαση δεσμευτικού πενθημέρου από νόμο, συλλογική ρύθμιση ή άλλο κανονιστικό πλαίσιο, η απασχόληση μπορεί να αντιμετωπιστεί ως πρόσθετη εργασία πέρα από τη συμφωνημένη, με την αντίστοιχη αμοιβή και την προσαύξηση 12%, εφόσον τηρούνται οι λοιπές προϋποθέσεις και έχει δηλωθεί σωστά ο χρόνος εργασίας.
Δεύτερο σημείο: όταν η εργασία παρέχεται την 6η ημέρα κατά παράβαση του συστήματος πενθήμερης εργασίας, τότε τίθεται το ειδικό ζήτημα της προσαύξησης 30% στο καταβαλλόμενο ημερομίσθιο, ανεξάρτητα από τις λοιπές κυρώσεις. Από τη διάταξη αυτή εξαιρούνται οι απασχολούμενοι σε ξενοδοχειακές και επισιτιστικές επιχειρήσεις.
Άρα δεν λέμε απλά ότι «η 6η ημέρα έχει πάντα 30%». Ούτε λέμε ότι είναι πάντα απλή πρόσθετη εργασία με 12%.
Πρέπει να ελέγχεται κάθε φορά: αν υπάρχει πενθήμερο που δεσμεύει, αν η απασχόληση την 6η ημέρα είναι νόμιμη ή κατά παράβαση, τι έχει δηλωθεί στην οργάνωση χρόνου εργασίας, ποιο είναι το καθεστώς του εργαζόμενου και ποια αμοιβή προκύπτει.
Αυτό είναι από τα σημεία που μπορούν εύκολα να οδηγήσουν σε λάθος μισθοδοσία.
Καθηγητές φροντιστηρίων και κέντρων ξένων γλωσσών
Οι καθηγητές φροντιστηρίων και κέντρων ξένων γλωσσών έχουν ειδική αντιμετώπιση στον υπολογισμό του κατώτατου ωρομισθίου.
Το πλήρες εβδομαδιαίο διδακτικό ωράριο αντιστοιχεί σε 21 διδακτικές ώρες. Αυτό σημαίνει ότι δεν μπορεί να χρησιμοποιείται μηχανικά ο γενικός τρόπος υπολογισμού μιας κοινής 40ωρης απασχόλησης.
Η διδακτική ώρα έχει ειδική βάση υπολογισμού και η μισθοδοσία πρέπει να τη λαμβάνει υπόψη.
Το λάθος σε αυτές τις περιπτώσεις δεν είναι μεμονωμένο. Αν ο υπολογισμός είναι λάθος, επαναλαμβάνεται κάθε μήνα και δημιουργεί σωρευτικές διαφορές.
Προϋπηρεσία μερικώς απασχολούμενου
Ο χρόνος μερικής απασχόλησης λαμβάνεται υπόψη ως χρόνος προϋπηρεσίας, με αναγωγή σε σχέση με τον συγκρίσιμο εργαζόμενο πλήρους απασχόλησης.
Αυτό επηρεάζει τις αποδοχές, τις τριετίες και τη μισθολογική εξέλιξη.
Ιδίως μετά την επανεκκίνηση της προσμέτρησης προϋπηρεσίας από 1η Ιανουαρίου 2024, ο υπολογισμός πρέπει να γίνεται με ιδιαίτερη προσοχή.
Δεν είναι σωστό να θεωρείται ότι ο μερικώς απασχολούμενος δεν χτίζει προϋπηρεσία. Ούτε είναι ασφαλές να γίνεται πρόχειρη εκτίμηση.
Πρέπει να εξετάζεται ο πραγματικός χρόνος εργασίας, η σχέση του με το πλήρες ωράριο και τυχόν προϋπηρεσία από προηγούμενους εργοδότες.
Επιδόματα εορτών σε μερική και εκ περιτροπής απασχόληση
Τα επιδόματα εορτών σε μερική και εκ περιτροπής απασχόληση απαιτούν σωστό υπολογισμό. Ο εργαζόμενος δικαιούται επιδόματα, αλλά το ποσό εξαρτάται από το διάστημα απασχόλησης, τις ημέρες εργασίας, τις αποδοχές και το είδος της σχέσης.
Στην εκ περιτροπής απασχόληση, όπου ο εργαζόμενος μπορεί να απασχολείται λιγότερες ημέρες αλλά με πλήρες ημερήσιο ωράριο, χρειάζεται ιδιαίτερη προσοχή. Δεν αρκεί ένας γενικός υπολογισμός.
Αν υπάρχουν αλλαγές μέσα στο έτος, πρόσθετη εργασία ή διαφορετικά χρονικά διαστήματα απασχόλησης, η εικόνα πρέπει να εξετάζεται συνολικά.
Στη μισθοδοσία, ειδικά στα επιδόματα εορτών, το λάθος μπορεί να εμφανιστεί αργότερα ως διαφορά αποδοχών.
Αποζημίωση απόλυσης μερικώς και εκ περιτροπής απασχολούμενου
Η αποζημίωση απόλυσης μερικώς ή εκ περιτροπής απασχολούμενου δεν πρέπει να υπολογίζεται μηχανικά.
Οι αποδοχές του τελευταίου εργασιακού μήνα έχουν κρίσιμη σημασία. Αν στον κρίσιμο μήνα ο εργαζόμενος είχε νόμιμη και τακτική πρόσθετη εργασία, υπερωριακή απασχόληση ή εργασία με ειδικές προσαυξήσεις, τα στοιχεία αυτά μπορεί να επηρεάσουν τον υπολογισμό.
Στους ημερομίσθιους με μερική ή εκ περιτροπής απασχόληση απαιτείται σωστή αναγωγή για να προκύψει η βάση υπολογισμού.
Αυτό είναι σημείο όπου τα προηγούμενα λάθη εμφανίζονται στο τέλος της εργασιακής σχέσης. Αν η σύμβαση, το ωράριο και οι αποδοχές δεν είχαν οργανωθεί σωστά, η αποζημίωση μπορεί να γίνει πεδίο διαφωνίας.
Ο σωστός υπολογισμός δεν βασίζεται σε γενικές υποθέσεις. Βασίζεται στα πραγματικά δεδομένα του εργαζόμενου.
Ο πρακτικός έλεγχος που πρέπει να κάνει η επιχείρηση
Κάθε επιχείρηση που απασχολεί εργαζόμενους με μερική ή εκ περιτροπής απασχόληση πρέπει να ελέγχει τακτικά τον φάκελο της σχέσης εργασίας.
Πρέπει να υπάρχει γραπτή σύμβαση. Το δηλωμένο ωράριο να συμφωνεί με την πραγματική εργασία. Η πρόσθετη εργασία να πληρώνεται με την προσαύξηση 12% όπου απαιτείται. Η επιπλέον απασχόληση να μη μετατρέπεται σε μόνιμη πρακτική χωρίς αλλαγή των δηλώσεων. Η οργάνωση χρόνου εργασίας να υποβάλλεται σωστά. Το διάλειμμα να χορηγείται όπου απαιτείται. Το διακεκομμένο ωράριο να εφαρμόζεται μόνο όπου επιτρέπεται. Η 6η ημέρα να εξετάζεται με βάση το αν υπάρχει παραβίαση πενθημέρου. Τα επιδόματα, η προϋπηρεσία και η αποζημίωση να υπολογίζονται με πραγματικά στοιχεία.
Αυτός ο έλεγχος δεν είναι τυπική διαδικασία. Είναι προστασία για την επιχείρηση και τον εργαζόμενο.
Τι πρέπει να κρατήσει ο εργοδότης
Ο εργοδότης πρέπει να θυμάται ότι η μερική απασχόληση δεν είναι φθηνότερη πλήρης απασχόληση. Είναι ειδικό καθεστώς εργασίας με κανόνες.
Αν ο εργαζόμενος δουλεύει παραπάνω, πρέπει να δηλώνεται και να πληρώνεται σωστά. Αν η ανάγκη για περισσότερες ώρες είναι μόνιμη, πρέπει να αλλάξει η σύμβαση και η οργάνωση χρόνου εργασίας. Αν υπάρχει εκ περιτροπής απασχόληση, πρέπει να διακρίνεται σωστά η πρόσθετη ημέρα από την υπερωρία. Αν υπάρχει 6η ημέρα, πρέπει να εξετάζεται αν μιλάμε για πρόσθετη εργασία, παραβίαση πενθημέρου ή ειδική περίπτωση.
Το μεγαλύτερο λάθος είναι να θεωρείται ότι επειδή ο εργαζόμενος εργάζεται λιγότερες ώρες, οι κανόνες είναι πιο χαλαροί.
Συμβαίνει το αντίθετο. Επειδή ο χρόνος είναι ειδικά συμφωνημένος και δηλωμένος, κάθε απόκλιση αποκτά σημασία.
Τι πρέπει να κρατήσει ο εργαζόμενος
Ο εργαζόμενος πρέπει να γνωρίζει ότι η μερική απασχόληση δεν σημαίνει μειωμένη προστασία.
Έχει δικαίωμα να γνωρίζει το συμφωνημένο ωράριο, να αμείβεται για κάθε πρόσθετη ώρα, να λαμβάνει τις προσαυξήσεις όπου προβλέπονται και να μην μετατρέπεται μια έκτακτη ανάγκη σε μόνιμη επιβάρυνση χωρίς σωστή αλλαγή της σχέσης.
Έχει επίσης δικαίωμα να υπολογίζονται σωστά η προϋπηρεσία, τα επιδόματα εορτών και η αποζημίωσή του.
Η σωστή οργάνωση προστατεύει και τις δύο πλευρές.
Το τελικό συμπέρασμα
Η μερική και η εκ περιτροπής απασχόληση είναι χρήσιμα εργαλεία, αλλά απαιτούν ακρίβεια.
Η γραπτή σύμβαση είναι η βάση. Το δηλωμένο ωράριο πρέπει να συμφωνεί με την πραγματική εργασία. Η πρόσθετη εργασία έχει αμοιβή και όρια. Η εκ περιτροπής απασχόληση δεν είναι ίδια με τη μερική. Η υπερωρία, η 6η ημέρα, το διάλειμμα, το διακεκομμένο ωράριο, η προϋπηρεσία, τα επιδόματα και η αποζημίωση θέλουν ξεχωριστό έλεγχο.
Για τον εργοδότη, η σωστή εφαρμογή μειώνει τον κίνδυνο προστίμων και εργατικών διαφορών.
Για τον εργαζόμενο, εξασφαλίζει ότι ο μειωμένος χρόνος εργασίας δεν σημαίνει μειωμένα δικαιώματα.
Για τον λογιστή, είναι ένα από τα πιο απαιτητικά σημεία της μισθοδοσίας.
Το βασικό μήνυμα είναι καθαρό: στη μερική και στην εκ περιτροπής απασχόληση, κάθε ώρα πρέπει να είναι συμφωνημένη, δηλωμένη και πληρωμένη σωστά.
Αλλιώς, ένα ευέλικτο σχήμα εργασίας μπορεί να γίνει σοβαρό πρόβλημα για την επιχείρηση.
– Αν θέλετε να δείτε όλη την αρθρογραφία του Τάσου Δουκέρη, πατήστε ΕΔΩ
- 7 λεπτά πριν Διαβατήριο στο κινητό: Τα 3 πράγματα που μπορείτε πλέον να κάνετε
- 12 λεπτά πριν Εθνική Αρχή Διαφάνειας: Νέες θέσεις εργασίας στην Αθήνα
- 21 λεπτά πριν Βριλήσσια: Αυτοκίνητο έπεσε σε τζαμαρία καταστήματος (βίντεο)
