Μεγάλη Παρασκευή: τι ισχύει για εργασία, ωράριο και αμοιβές
Αντίθετα, για τις υπόλοιπες ιδιωτικές επιχειρήσεις, πλην του λιανεμπορίου, η Μεγάλη Παρασκευή θεωρείται κανονικά εργάσιμη ημέρα. Ωστόσο, αρκετές επιχειρήσεις επιλέγουν να μην λειτουργήσουν ή να περιορίσουν το ωράριό τους, είτε βάσει Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας, είτε σύμφωνα με εσωτερικούς κανονισμούς ή επιχειρησιακή πρακτική που έχει παγιωθεί με τα χρόνια.
Σε ό,τι αφορά τις αποδοχές, οι εργαζόμενοι που θα εργαστούν τη συγκεκριμένη ημέρα αμείβονται με το κανονικό ημερομίσθιό τους, χωρίς επιπλέον προσαύξηση, εκτός αν υπάρχει Συλλογική Σύμβαση που ορίζει τη Μεγάλη Παρασκευή ως αργία.
Αν, όμως, μια επιχείρηση που παραδοσιακά παραμένει κλειστή τη Μεγάλη Παρασκευή αποφασίσει φέτος κατ’ εξαίρεση να λειτουργήσει, τότε οι εργαζόμενοι δικαιούνται αμοιβή με προσαύξηση 75%.
Από την άλλη πλευρά, εφόσον η επιχείρηση παραμείνει κλειστή με απόφαση του εργοδότη, οι μισθωτοί διατηρούν το δικαίωμα να λάβουν κανονικά τις αποδοχές τους.
Για τα καταστήματα που επιτρέπεται να λειτουργήσουν μετά τη 1 το μεσημέρι, η αμοιβή των εργαζομένων υπολογίζεται με βάση τις ώρες απασχόλησής τους, ενώ οποιαδήποτε εργασία πριν από το επιτρεπόμενο ωράριο θεωρείται παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας.
Τέλος, για τους κλάδους που εξαιρούνται από την αργία και έχουν δικαίωμα νόμιμης λειτουργίας τις Κυριακές, η Μεγάλη Παρασκευή αντιμετωπίζεται ως κανονική εργάσιμη ημέρα, με τις συνήθεις αποδοχές, εκτός αν προβλέπεται διαφορετικά από ειδικές ρυθμίσεις.
- 5 λεπτά πριν Απεργία σήμερα (24/6) σε Τουρισμό και Οικοδομή: Τι διεκδικούν χιλιάδες εργαζόμενοι – Συγκεντρώσεις σε όλη την Ελλάδα
- 10 λεπτά πριν ΑΑΔΕ: Τι αλλάζει στα τιμολόγια καυσίμων από το 2027
- 16 λεπτά πριν ΔΥΠΑ: 22 δωρεάν online σεμινάρια τον Ιούλιο για δουλειά, βιογραφικό και συνέντευξη
